谁能想到，在中国武汉封城的第60天，美国纽约反倒成了疫情的中心。
随着疫情愈演愈烈，美国经济正在遭受重创，越来越多可怕的消息传来：公司裁员、企业停招、商家无法承受损失“人间蒸发”.....
今年毕业的留学生，该如何求职？

我们采访了四位留学生，一起来看看他们真实的求职状况如何？
北美求职冷暖：
大厂稳得一匹，小厂岌岌可危
“我的offer还在，只不过改成远程办公了”
Jason
我去年11月拿的Google今年summer的intern，HR给我发邮件说不会取消我的offer，但实习改成线上实习了。
“求职无影响，面试照常进行中”
Alana
我目前在面亚马逊和微软，没有收到邮件说要中断面试，只不过onsite interview变成video面试了。虽然很多大公司都被迫“关闭”了，但是HR、hiring manager都还在wfh工作。
“因为疫情，我的offer被取消。”
Jessica
1月底面了一家纽约做online event ticket sales的初创公司，本来HR已经答应给我口头offer，但上周突然收到她的邮件，说因为疫情公司暂停没有headcount（招聘位）了，然后她就再也没有回复过我....
“OPT已经开始，我却被停薪留职”
Lewis
年初刚入职了一家new jersey的硬件小公司，但就在昨天，我收到公司邮件说由于疫情，要给我停薪留职.....我OPT已经开始，不知道我这样算不算失业期，目前在为身份问题烦恼....
由此看来，虽然今年留学生求职的确难度增加，但也并非无路可走。
像亚马逊、微软、Facebook等实力雄厚的科技公司，目前仍在放出职位，并已经有了较为成熟的视频面试流程。
亚马逊最近不但在官网宣布疫情期间不停止招人，还开放了超过1000个全职的远程的CS、Data岗位。
Facebook也许诺疫情期间绝不裁员，其recruiter还在论坛上“放话”：我们现在招人的量是平时的2倍！
另一方面，这次疫情也加速了很多传统商家向科技方向的转型。比如，很多餐厅在疫情之下，被迫开始制作自己的网站以求自救。诸如线上支付、外卖服务等公司，将会迎来一轮用户增长。
机遇，总是留给那些
掌握时代最需技能的人
疫情也好，金融危机也好，时代的打击只会加速淘汰哪些陈旧迂腐的企业，存活下来的永远都总是走在时代尖端，不断自我创新的公司。
同样的道理，实用型高科技人才—— 掌握时代最前沿、最需要技能的那群人，永远是求职市场上的香饽饽。
而公司也愿意花高薪来聘用这些无法取代的人才。比如，一个entry level的软件工程师（刚毕业大学生申请的职业），base + 股票 + 奖金将近能拿到20万美金！
就连H-1B工作签证也向这些技术人才倾斜 —— 近70%的H-1B工作签证颁发给了CS相关岗位。
而这些软件开发类岗位，由于需求量大、机会多，即使不是计算机科学专业出身，只要你能学习、掌握相关技术，也能被大公司录用。
疫情结束后，社会必将恢复正常发展，一系列洗牌、重建后，各行各业对软件开发类的技术人员的需求将激增。
而现在疫情下，大家被迫宅家的时间，就是最好的提升自己、学习新知识的时间！
如何利用疫情宅家期间提升自己、
让自己成为更被时代需要的人？
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