当贝尔在安省的家中拨通全世界第一通电话时
加拿大电信业
便在人类史上留下了浓墨重彩的一笔

在我研究生毕业以后
很顺利地加入了加拿大贝尔电信
之后也去了华为（加拿大） 工作
因此很多朋友常常问我：
该如何加入加拿大电信业以及之后的职业规划
所以我打算把一手的信息
和一些不成熟的小建议分享给大家
加拿大电信行业是怎样的？
加拿大电信业起步很早，是一个非常成熟的市场。这也就是为什么华为把5G研发的中心在加拿大（研发中心在渥太华，业务部门在多伦多）：
  • 因为有技术、有人才、有成熟的市场运营，研发成功可以直接复制到其他国家；
  • 对于没办法直接进入美国市场的华为来说，还希望通过加拿大来曲线救国（结果嘛...大家懂得）。
其实美国和加拿大的电信业的交织很多（推荐大家搜索一下AT&T的历史，因为本文主写加拿大，实在没有篇幅）：
  • 比如加拿大贝尔电信就是得名于电话创始人亚历山大贝尔（其全家从苏格兰移民来了加拿大安省，后贝尔本人又移民美国）。
  • 又比如人类历史上第一次通话也是在贝尔位于安省布兰特福德的家中展示。
图源/Google
1880年贝尔加拿大正式成立。早期的贝尔发展迅猛，很快就成为加拿大电信业实质上的垄断霸主，作为垄断企业，特别是电信业，贝尔加拿大不仅仅是在商业上战绩辉煌，在社会各方面的影响力更是非常巨大。
以至于后来为了制衡这个巨头，政府与之进行了长期的博弈，最终用法律的手段，强行打破了贝尔的垄断地位。
所以我们今天看到的是表面上的三大巨头Bell，Telus and Rogers(对标移动、联通、电信)三足鼎立的格局。
在Bell公司做Analyst是什么体验？
个人由于工作的关系，对Bell的了解相对多一些，就以此为例，简单的说一下公司状况。
首先Bell Canada Enterprise 将旗下的业务分拆经营。比如有做移动通信Bell Mobility, 做媒体的Bell Media, 另外还有Bell Residential, Bell Business Market等，全部员工总计约六万人，总部位于蒙特利尔（因为税务优惠）。
图源/Google
个人感觉Bell在三巨头中，综合实力最强，特别是在和政府与企业的长期合作关系，电话以及网络的铺设覆盖，以及商誉非常厉害。
但是可能过往的模式太过成功，公司的整体偏保守甚至有点僵化，在创新领域，以及公司文化上要比其他二巨头慢上至少一拍。几年前我曾经去过Telus 和Rogers的总部，对比Bell 感觉更加年轻以及有活力，最明显是Bell那时候办公室还是每人一个小方格，而彼时Rogers 已经采取开放式办，给人一种昂扬向上的感觉。
另外我感觉Bell内部有非常浓厚的国内国企的感觉。虽然说整体而言公平性（薪酬）、包容性（LGBT）等都非常好，但是上层建筑非常有意思，管理层（不包括董事会）几乎全是白人男性，亚非拉少数裔以及女性非常少。
所谓看得见的天花板，倒不是说有歧视什么的，而是那些位置就那么多，很多人基本上一占就几十年。少数有开放的位置也有一堆本土精英在等待竞争，加上文化语言家庭背景的优势，少数裔的确很难脱颖而出。
举个例子，Bell Canada的CEO George Cope是西安大略Ivey毕业的， 很多公司实权派都是其同学校友，我们同事都称他们为西安大略帮。
比如我曾经所在的Bell Business Markets总裁Tom Little就是其校友。因此，如果是西安大略毕业的同学会有优势，可以多参加校友会。说不定那天就遇到哪个部门大佬。
当然这个只是大体上的趋势，而且估计要到了一定的位置，比如管理层才会有比较明显的体现，普通打份工感觉还是相当不错的。
图源/Bell官网
做为一家上市公司，Bell在国内外的名气、各个行业的交流，以及拥有的资源方面都非常不错。有相对来说很好的薪资待遇，福利也很全面 （这几年有削减，但是总体都是高于平均水平的）。
一般来说，一个新入职的Analyst起薪在6万加元（不同的部门不同的职位这个差别很大），然后每年有绩效奖励、有比较好的医疗保险、养老计划、带薪假期2-3周（亲测这个可以谈的）还有微量的股票激励（这个有限制）。
基本上你的福利大概会是你base salary 33%左右，所以你可以算算你所得到的value是否对得起你的付出。
图源/Google
另外Bell有一个方面还不错，就是对人还可以。那时候我住的比较远，和老板商量了一下，允许一周两天work from home， 我们的team自己每周五中午都会聚餐，基本上一餐能吃个两小时，还可以喝酒，然后下午回去只需要收尾一下工作，三点多就可以离开，工作的氛围非常的轻松友善，令人甚是怀念。
举个例子，我有个白人老外的同事好友，因为家庭变故整个人非常消沉请了无数假，最后还有酗酒要去强制戒酒。我本来以为他这个职业就完了，但是一年多的时间，他成功戒酒，而且公司一直给他保留职位，去年还升了经理。
对比一些国内企业的做法例如35岁劝退什么的，这个真心深深打动了我。所以我感觉在可以的情况下，大家首先要找个好公司（有工会最好），然后要给找个好老板。
面试时候需要多和领导交流，人好不好有时候真心可以决定一切。
另外就是找个好部门啦。我当初离职有一部分的原因是部门当时的业绩不怎么样，以贝尔为例， 我感觉在薪资待遇上，Bell Mobility》Bell Media》Bell Business Market》Bell Residential；
而工作量和舒适度刚好反过来（个人感觉）， 我们同事经常讨论的话题就是怎么转去Mobility，但是今年开始似乎生意受到5G的影响开始大幅增长，感觉前途也不错。
有不少朋友在Bell Residential，我们团队之前也有1/4的人是那里转过来的，普遍感觉不是太好，薪水感觉要低半个档次，工作量要大一倍。而且地点在北约克的一栋非常旧，非常压抑的楼，我也去看过。所以大家要是有机会也要挑个好部门。
Bell的官网发布新职位时候，一般一上来会有一大段话，基本上都是一些政治正确的标准用语，唯一有用的就是会表面哪个Business line 招人，大家可要看仔细，同样的职位可以天差地别（夸张了）。
图源/Google
揭秘加国电信行业面试的秘密
最后说说面试的过程吧，我个人是五轮面试，先是官网投简历，然后HR筛选。
第一轮是电话面试，直接就HR和我，问一下常规问题，给标准答案就行。
过了以后是Video interview 。就是给你个链接， 打开网站里面会有一系列问题，自己对着电脑回答，注意，最好提前调试好灯光，声音什么的。
接下去的就是一个In-person，第一次是你和你的经理，这里注意两点，问清楚工作内容，看看你喜欢不喜欢这个领导。如果过了，基本上就3选1了（我事后问的领导）。
第四轮是一个Group interview。会有领导、同事还有别的部门需要共事的同事，我那时候是1对5，这里主要是看你的性格，行为习惯是否适合团队。
过了就剩最后一轮VP／Director。和你1对1，基本上就是重复之前的问题，如果你感觉不错有什么要求可以提一句（不能太过啊），这个是真正掌握预算的人，不然HR一般给你一个标准的package，再谈也比较麻烦。
我个人是在这个适合稍微要多了一点假期（我提的是无薪假期，理由回国探亲，实际给的是有薪的，但是时间要短一点）。最后注意正式上班时间也是可以谈的，刚毕业的可以考虑多要些时间旅游。
如何确定自己想去哪个行业？
想要从事电信业，首先要对行业有个大致的理解，最好能有自己的看法！
在对行业的概念有了大概的框架以后，可以对行业内的领域公司有一个认识，这个对于职业的发展有着至关重要的影响（比如选择的领域，公司，部门等等）。
在把握好大方向后，就是要完成个人与公司或者行业的结合，比如某领域中某个职位所需要的技能（比如专业技能或者牌照）、资历（工作年限，管理过的项目，人）以及人脉。
当然这些只是一小部分，实际中还有方方面面的事情！
比如说了解实际工作场景自己是否喜爱？工作内容是否适合？
而进入加国电信公司
做Financial Analyst还是Business Analyst
往往是最好的选择
于是枫叶君特地为小伙伴们准备了
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SAS、SPSS、R、Python、SQL

概念、Coding高频题统统都有！
Machine Learning 、Miscellaneous
Mathematics & Statistics & Proces全部囊括！
（附必要详细解答）
3、Machine Learning教材合集
入门书籍
《Machine Learning in Action 》

《Machine Learning for Hackers》
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《Bayesian Reasoning and Machine Learning》
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