2020春招正式开启后
主页君听说有同学已经通过LinkedIn
成功打入了Dream company的社交圈
认识了学长学姐，还有幸被邀请去公司参观
羡慕的同时，不少同学忍不住发出灵魂拷问
“怎么我的LinkedIn就没人关注呢”
“为什么我发了那么邀请却没一个人加我”
很可能是你的LinkedIn Profile写得太差！
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写好LinkedIn Profile，求职竞争力提升100%
经营好LinkedIn的第一步，一定是先完善LinkedIn Profile，不过主页君发现很多同学在写LinkedIn Profile的时候，都会陷入一些误区，比如：
  • 头像放自拍照、Party照、宠物、卡通人物、明星……
  • Profile很空，只写了教育经历，其余全无
  • Experience一栏只有公司的名字，没有具体的工作内容
  • 在国内做的实习，通通用中文表达
  • ……
图/LinkedIn
而LinkedIn Profile作为recruiter和面试官必打卡的“观光地”，可以充分展示你的背景和能力。所以在春招求职之前，一定要避开这些雷区，尽力完善各个部分的内容。
Photo：职业、清晰、正面且非自拍
作为视觉动物，我们对于能看到对方长啥样的Profile，总是有天然的好感。所以在选择头像时，最好是职业、清晰、正面且非自拍的照片，DBC的首席运营官Joseph的头像就是最佳示范。
图/Joseph LinkedIn主页

Headline：表明身份
Headline即你的title，代表了你的身份，通常一句话描述清楚即可。
如果是学生，headline通常以专业+学校即可；要是你已经拿到offer的话，可加上岗位名称，写成Incoming Data Analyst at XXX公司。
而如果是已经工作的人，通常是以岗位+公司即可，比如Joseph的Headline就是Co-Founder & COO at DreambigCareer。
Summary：展现你的求职目的
因为LinkedIn Summary是对自我的一个总结，你可以把你的一系列事件串起来，告诉别人你的求职目的。
通常需要展现出你的背景，写出你感兴趣的点，以及你具备的能力，写的时候主要突出性格、学校、专业、求职领域、具体岗位、全职还是Internship等关键词，比如DBC的明星导师Enrique的Summary就堪称完美。
图/Enrique LinkedIn主页

Experience：突出你的项目成果
一般来说写Experience，会按倒序把Experience全部列出来，挑选比较吸引人的project放进去。
首先要有详细的介绍，除了公司的title，还有对工作内容的详细描述，比如在什么时间段，做了什么类型的工作。
图/Joseph LinkedIn主页
而且有数据显示，41%的recruiter会看应聘者有没有志愿活动经历。在这一部分，DBC的明星导师Enrique就做了一个很好的示范，不仅参加了很多志愿者活动，而且大多与工作方向相关。
图/Enrique LinkedIn主页

除此以外，如果有视频、图片等工作成果能够展现在LinkedIn上，会更具说服力。
Skills：以关键词匹配岗位所需技能
一定要在自己的LinkedIn页面写上自己已具备的技能的关键词，这样能方便recruiter搜索到你。
一般技能至少要写10个，如果不确定放什么关键词，你可以：
  • 参考同行，即跟你相同的方向，但比你senior的人的Profile；
  • 或是打开10个你感兴趣的Job posting，关注这些招聘信息上的技能要求。
图/Joseph LinkedIn主页

Recommendation：增加recruiter对你的好感
Recommendation是别人写给你的推荐信，比如:
  • 小组作业时，成员之间可以基于大家做的一个大学项目进行互评；
  • 也可以邀请Professor基于课程对你写一个推荐信；
  • 实习以后，还可以让Manager或者Supervisor帮你写一个基于工作表现的推荐信。
推荐信越出色，Recruiter在看到你的Profile时，对你的印象也会更深刻。
图/LinkedIn CEO主页

Profile里面，除了以上这些必须要体现的点，还有一些大家容易忽略的细节部分需要注意：
Certifications：不管是已经具备的还是正在考的，都可以写上去；
图/Enrique LinkedIn主页

Achievements：包括语言、课程、获得的荣誉和奖项、相关领域的Projects等；
图/Enrique LinkedIn主页

Interests：包括感兴趣的行业、公司、组织等，比如Joseph就关注了自己的学校、曾任职的公司以及同行业的公司。
图/Joseph LinkedIn主页

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LinkedIn的“过人”之处
先给大家看一组数据：据统计65%-85%的工作不会公开招聘，这些职位都是通过内部人推荐的。
而这些人都是通过什么方法认识公司内部人员，拿到岗位Offer的呢？

其实很多时候，都是靠没被你重视过的LinkedIn。
所以，还在忽视LinkedIn作用的小伙伴，真的要充！分！利！用！起！来！了！
图/LinkedIn官网
 LinkedIn是行走的简历
你的LinkedIn Profile不仅仅是一个在线版本的简历，也是一个你的Personal Branding的展现。而如果你懂得使用LinkedIn Profile的套路，恰当的工作机会甚至会自动找上门。
甚至很多公司的Recruiter会直接在LinkedIn上检索合适的候选人，直接在线“勾搭”你。
Recruiter随时会翻阅你的LinkedIn
大部分公司的HR如果看过你的简历之后觉得你还不错，都会搜索你的LinkedIn Profile，这些都是他们的关注点：
  • 你的Headline、Summary；
  • 你之前实习的老板、学校教授、Group Project组员给你的评价等等；
  • 你跟他的共同好友；
  • 你的动态（关注、留言的文章，订阅的信息等）；
  • 你有关注的LinkedIn主题页、加入的群组；
  • 其他简历上没有体现出来的信息；
朋友的朋友，可能就是你应聘公司的CEO
LinkedIn的另外一个强大之处在于Networking，你在LinkedIn上可以通过Connection功能和无数同学、校友建立联系。
甚至是在某个活动上只见过一面的行业大牛，或者是你应聘公司的CEO，都有可能成为你的好友。
而如果你想要求职某一公司，就可以通过这些Connection直接与公司HR或者CEO约一场Coffee Chat。是不是比网上投简历高效多多多多多多了！
图/Google
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如何经营你的LinkedIn？
除了自我展示，LinkedIn最强大的功能，其实是通过建立connection来获得工作的机会，那么connection该如何建立呢？
首选校友/Professor/同事
校友永远是Networking的第一选择，通过校友圈，可以发现更多背景相似的人，有共同的话题，这些人也更有可能推荐你。
此外，Professor和工作的同事也是快速建立connection的一个入口，因为有共同的圈子存在。
通过活动建立connection
比如你在大学里面参加了一个讲座，或是参加了一个Club，那么你就可以在活动结束后，马上通过LinkedIn建立connection。
通常是以发Email的形式，向对方表达：通过今天的讲座/Club，我受益匪浅，从中了解到xxx，自己的感想如何，然后问能不能在LinkedIn上与TA建立联系。
认识LinkedIn上的活跃用户
在LinkedIn上比较活跃的人，通常很愿意去展示自己，而且有的人会有“偶像包袱”，很愿意被人认识，跟这样一群人建立connection也是比较容易的。
但并不是说随意地去找，一般是选择跟自己同领域的前辈、猎头或成功人士。如果你的求职方向是投行，那么高盛的CEO就是你应该关注的对象。
图/David M.Solomon LinkedIn主页
发表动态，帮助建立connection
LinkedIn其实就像Facebook、微博一样，你可以在上面更新你的动态，来引起recruiter的注意。那么有哪些内容是适合在LinkedIn上发布的呢？

 拿到了毕业证书/完成了一个课程/考取了XX证书
潜台词都是在告诉r
ecruiter
：我已经具备了哪方面的技能，需要这个技能的r
ecruiter
可以来联系我了。

分享与求职/工作相关的文章
LinkedIn上经常有人发表文章，你在阅读之后可以分享出来，同时附上自己的一些观点；
并且你自己也可以分享能体现你求职或是工作内容、工作技能的文章，比如你拿到offer要去实习了，或是实习过程中学到了什么，都可以发表在LinkedIn上。
图/LinkedIn
这样的话，一些有相同兴趣爱好的人就会在下面点赞、评论，也可以帮助建立你的Connection。
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