有没有哪个瞬间，你忍不住地感叹：
我早知道就好了！
“
大三选专业时，不知道什么行业有前景，
听爸妈安排，学了才发现，不爱还难找工作。
如果早点知道哪些职业适合我就好了！
Mia,巨蟹座，BU大四学生
”
“
GPA3.9，学校课程都满分，
但是就是不知道如何应用到工作中。
要是能够多学点行业Case就好了！
Justine，狮子座，JHU毕业生
”
“
实习后发现自己完全不喜欢现在的工作，
对未来的职业方向非常迷茫。
如果可以早点知道行业职能细分，
找到感兴趣的哪一个方向就好了！
Luna，双鱼座，Startup实习生
”
“
想着到大农村能静下心学习，
发现同时失去了参加行业workshop的机会。
希望有方法可以消除我的地域劣势就好了！
Celia，射手座，中部学校研一学生
”
“
在传统企业搬砖，感觉再干两年会被社会淘汰，
想转型互联网，却不知道自己该学什么？
如果能够了解未来高薪行业就好了！
Micheal，双子座，传统企业小职员
”
哪有什么后悔药，
与其感叹，不如现在就行动！
2020，Time for change！
出国留学如何选择学校和专业
“心仪学校专业排名较高，申请较难，排名中档偏下的学校，还值得申请吗？这或许是困扰着多数申请者的问题，怎么样择校呢？择校应考虑哪些因素呢？小编教你如何选择学校！
选校内容应包含哪些？
一个全面的选校项目应当包含如下内容：
1.专业排名
2.综排
3.学校
4.地理位置
5.课程设置
6.GPA
7.背景要求
留学选校原则
1.参照各类院校排行榜，专业排行榜
究竟是专业还是综合排名，这就像是莎士比亚经典名言"To be or not to be "一样! 综合排名靠前的学校，专业排名不一定靠前，反之亦然。
院校排名是学生在选校时其实是作为一个参照物的角色存在，学生需要根据这个排名在心里划分一个底线；选校也有一定的技巧性。排名固然重要，但不能一味地只追求综合排名。择校时，首先要考虑自己想学习的专业，再去关注哪些学校里面的这个专业更强势，做到先选专业再进学校。
选择专业排名偏前学校有以下优势：
（1）某专业排名高而综合排名低的学校往往在该专业投入大量的资金来保持该专业的领先地位，这样就给读此专业的学生带来了莫大的实惠；
（2）如果学生以后想在外企工作或者直接留在留学国家继续大发展的话，美国雇主一般更青睐专业排名高的美国大学出身的毕业生；
（3）如果学生抱着学习、研究的精神留学，读完本科还打算继续攻读研究生，那么选择专业排名高的学校是最适合的，因为它往往在某个专业上具有很高的造诣。
2.院校位置、气候因素综合考虑淘汰学校
不同于中国大学集中在城市，甚至有专门的大学城，美国很多的大学都是在小城镇甚至还有UIUC那样落在玉米地里的大学!
就地理位置的话，需要按照学生自身的要求来选择大学了：从学生生活角度来说，繁华都市里热闹，生活丰富多彩，实习工作机会也多，但同时生活费高，诱惑也多。而在郊区的大学环境比较纯净，居民比大城市的人更加友好，单调的生活也可能更容易让同学之间结成紧密关系，但非常不善于交际的留学生却容易感到单调、孤独和寂寞。
有些大学位于气候恶劣的地区，例如美国东北部，要是怕冷的同学可以避开美国东北部的院校!但是西海岸的气候就相当的宜人，留学党们就可以来选择加州的院校!
3.国际生比例&中国留学生比例
中国学生多的院校和专业不是很水就是野鸡大学!所以在这个追求高质量教育的当下，越来越多的申请者看中一个院校，甚至是一个专业的国际生比例和中国留学生总数!
那么，到底一个外国大学里的中国学生多少才合适呢? 对于语言基础扎实，想体验纯正留学的学生，所在大学里的中国人越少越好。而对那些语言基础差，交流有障碍，或者性格非常内向的学生来说，同胞较多的地方可以帮助他尽快适应新的环境，抵御孤独与寂寞。但最好不要选择中国班。
2020 北美春招时间线timeline
很多学生还没有开始投递申请，一些大行大机构公司就已经关闭了很多position。因此，对于申请实习或者全职的同学来说，了解timeline是十分关键的一环。下面我将从以下几点为大家分析timeline：
1. 美国Job Search Cycle（主要针对春季）
2. 什么是“Hidden Job Market”
3. 一些留学生常犯的错误和小建议
1. 美国Job Search Cycle
一月：
敲定CV和Cover Letter终稿
准备informational interviews
申请职位
参加校内外的公司info session
二月：
准备informational interviews
申请职位并参加校内外的公司info session
开始面试
三月：
申请职位
参加校内外的公司info session
面试
发放offer
参加公司活动
四月五月：
参加校内外的公司info session
最后一轮面试Final round/super day
发放offer
大家可以看到，这一年的时间线中我们需要做的是了解、准备和申请。美国的申请时间线和国内的一大区别就在于：国内是春秋季两个主要时间点，但是美国这边，你可以在任何时候关注一些中型企业，他们的招聘是一直都有的。因此我们在申请大公司的时候，也可以穿插着申请一些中型公司。
2. Hidden Job Market
我们都知道“Easy-to-Find”Positions，也就是公布在招聘网站或者公司官网等渠道的职位。而有一些工作机会其实是“hidden”的。这些职位有一点优势就是竞争压力小，但是缺点是很难去找到。这往往可能是需要大家networking或者building relationship等方式拿到面试的。大家能做的就是尽量走出自己的舒适圈，keep ear to the ground – not public，时刻做好面试的准备。
在这里，我们还需要注意Hidden Job Market和Referral Source还是有一定区别的。Referral Source是一个可帮你advance your candidacy的人。他们可以帮你深入了解公司文化、引荐你给招聘团队或个人、follow你的申请状态。因此，在发掘Hidden Job Market的同时，我们也需要networking一些Referral Source。
3. 常见的错误和建议
没有认真思考 what you really want
没有思考the integral part Western cultures plays in the U.S. interview process
没有充分understanding the job descriptions
没有利用“Hidden Job Market”
不要大量generalized applications
没有仔细地review/edit key documents
不要只关注responsibilities而不重视achievements
没有optimizing LinkedIn Profile
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