找工作没头绪？做对这六件事，2020年的求职锦鲤就是你！

3月中旬起，因为新冠疫情hiring freeze的公司不胜枚举，在这种即使拿到口头offer也胆战心惊的大环境下，你要如何把握机会，一跃而为求职中的锦鲤呢？

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要知道求职这件事，实力与运气同等重要。有些同学题刷的又多又好，别说offer了，连面试机会都拿不到。而另外一些同学没刷太多题就轻轻松松抱得offer归。这到底输在哪里，其实，求职是一场信息战，这其中一个关键因素就是要抢占先机。

关于成功上岸，这6件事情你一定要知道！

求职必看六大要点

毕业后想投New Grad职位？简历上有gap影响找工作？

毕业后多长时间之内可以投New Grad职位？毕业后简历上有gap会不会影响找工作？

各大公司对 New Grad定义在毕业多长时间以内是各不相同的。微软和Google是1年，Facebook是9个月，也有规定是6个月的公司。但一般来说，绝大多数公司都会将毕业一年之内的candidate算做New Grad，如果有特别中意的公司可以提前留意信息。

一般来讲，校招岗位不是很看重毕业一年后的去向，所以如果是在实验室给教授工作之类的完全不会影响拿面试。

New Grad职位一般什么时候开始投比较好？

2020年的 New Grad职位一般什么时候大量放出，什么时候开始投比较好？

如果你现在已经毕业/马上毕业，现在投就是最好的时机。而对于还没有毕业的同学来讲，秋招，也就是8月中旬开始到10月之间是投简历最佳时机，各个公司会陆续大量放出New Grad职位。11月往后因为马上要holiday，加上要消化之前的面试者，机会会越来越少。

很多学生会担心自己准备不充分，信心不足或者害怕挂掉。过来人表示，趁机会最多的时候，赶紧投递。从投递简历到收到回复相隔时间很长，完全可以边投递边做准备。此外，大部分公司挂简历是没有冷冻期的，即便有也会远远短于挂面试的冷冻期。

与社招相比，New Gard更加注重的是你刷题的技巧和实力。上岸算法小班注重白板练习，以面试为导向锻炼临场白板能力，从面试官的角度教你准确的表达描述算法的能力，以及如何从面试官中获取解题信息，为面试做好充分的准备。

瞄准 New Grad岗位投，还是普通full-time也可以投？

作为毕业生，是只瞄准 New Grad岗位投，还是普通full-time岗位也可以投？

专门针对 New Grad的职位都会标明是 New Grad/University grad。除此之外，职位上写明junior/entry level或者job description上标明2年以内经验的社招职位都可以投。主要的区别就是社招一般会要求你有相应技术栈的工作经验/项目经验。

如果自身缺乏接触项目的环境，没有办法通过项目经历来丰富简历内容，那么借助于上岸全栈项目小班课程中的项目来补足不失为一个好的选择，北美大厂一线工程师带你从0到1扩充项目经验，从此简历长满关键词。

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系统设计要不要重点准备？

以Google 为例，onsite5轮，4轮技术面，1轮行为面试，对于 new grad 而言，4轮技术面试中全是coding，几乎不会考系统设计。但对社招而言，很可能会有0-2轮的system design。可以看出Google社招不仅简历门槛会提升，面试需要准备的内容也更复杂。

那么系统设计需不需要准备呢？对于New Grad，我们的建议是，先打好基础，刷好题，有精力再进阶也不迟。bug free只是一线公司对于coding的最低要求。面试过程中，面试官考察的是你如何处理问题，如代码的可读性、维护性、效率；如何设计test cases保证代码的正确性；以及如何与面试官交流等等。

基于上岸科技众多老师的多年面试经验，不难发现，一个成功的面试不仅要求面试者有过硬的coding能力还需要优秀的临场Clarification 能力。

上岸科技（www.shangan.us）上岸算法小班，通过特有的高频选题以及模板，配合超过26个小时的现场白板模拟巩固面试临场心态以及水平，让你在一个月内迅速将题量提升至400题，学会用最简单的套路代码及交流技巧，轻松搞定面试。

求职的渠道有哪些？

按强度分为强推 > 海投 = 一般内推。

强推就是朋友知道哪个组招人，直接把你的简历发给hiring manager。绝大多数情况下都会很快拿到面试。

海投一般就是LinkedIn, Glassdoor, Hired, 以及心仪公司的官网招聘页面。不要小看海投，公司招人至少有30%以上是通过海投招进来的。海投的优点是投递速度快，缺点是拿到面试的概率相对较低。

一般内推的流程和海投很像，只是多了内推人背书，对于一小部分公司来说走内推基本就意味着拿到了面试。但缺点是找内推需要耗时耗力，不适合大规模投递。

在这里也要提醒一下大家，如果能走到hr phone screen的数量比上投递简历的数量不到7:100，那么这个简历肯定是不合格的，需要立即做出调整。

另外一条途径则是实习生的return offer。历年数据显示像LinkedIn、Facebook等公司的 New Grad的职位招聘比例越来越低，毕业生进入LinkedIn基本只能通过实习转正。所以拿到这些公司的internship offer的同学暑期一定要好好干，秋季拿return offer轻松上岸！但并不是所有公司都会有这么高的return率，所以推荐拿到了实习offer的同学不要骄傲，在拿到全职offer之前刷题是不能松懈的。

另外需要注意的是，今年受到疫情影响，部分公司已经或者正打算撤销暑期实习计划，return offer这条路在今年会有些难。