疫情以后，留学生将迎来史上最好进华尔街的一年？！

21世纪什么最宝贵？人才！

为了吸引最优秀的人加入，各大投行、咨询和四大纷纷开启面向大一大二同学的早期探索项目，比如Diversity Program，Women's Program，Spring Weeks和Insight Day等。

这些项目每年年初开放，在3 - 4月实习，目的在于让同学提前了解公司和行业，发现自己的兴趣，更重要的是，为表现优异的同学发放彩蛋！

这可是大一大二的同学们拿到大三暑假可转正实习Offer, 以及全职工作Offer的最高效捷径！

各大公司每年超过70%的全职工作会发给表现优异的暑期实习生。举个例子，花旗银行给几乎全部参加大二项目的同学发放大三暑期实习的Offer，与此同时，花旗又是给大三暑期实习生发放大四转正Offer 最慷慨的公司之一。

也就是说，参加大一大二的早期探索项目，约等于拿到了公司全职工作的“入场券”！

哪些探索项目值得留学生们申请呢？今天Enlight就和你们扒一扒~

1) 顶尖咨询公司

咨询界的“老大哥”麦肯锡针对在校生开放了多个项目，其中Diversity Leaders Intern Program是专门为大一大二同学设计的。

这个项目几乎是大三暑期实习的翻版，实习生在夏天加入项目团队，和咨询顾问一起工作8-10周，帮助同事和客户解决棘手的业务问题，包括收集和分析信息、总结和测试假设、讨论解决策略等，体验真正的咨询师工作。

表现优异的大二实习生会被邀请参加大三的暑期实习项目，继续在公司乃至全行业建立人脉网络。若实习顺利，公司会接着发全职Offer，之后便可坐等毕业入职，和商界精英们谈笑风生啦。 

InsightProgram也是麦肯锡为离毕业还早的同学设计的提前体验项目，为期3天，期间麦肯锡会组织各种互动活动，让参加的同学和咨询师们相互增进了解，探索各种在麦肯锡的可能性。

按照惯例，表现优异的同学会收到暑期实习的邀请，半只脚踏进麦府！ 

贝恩咨询的建设企业领袖（BEL）计划也欢迎大一大二的同学申请。这个项目亦在加强低年级同学的领导力和业务技能，同时为贝恩寻找和锁定最佳的未来员工。 

贝恩咨询被Glassdoor评为2020年“最佳工作地点”的第二名。有机会去到贝恩内部一探究竟，体验世界最棒的工作环境，还可能拿到实习Offer，这么棒的机会，错过多可惜。

2) 九大投行

说到早期探索项目的开发和种类，投行可谓是当之无愧的第一名，很多面对大一大二同学的早期探索项目起源于投行。

越来越多的投行倾向从早期探索项目中招募来年的暑期实习生。Citi、Credit Suisse和美国银行都以发放实习Offer数量之多闻名。

投行“老大”高盛的早期探索项目多达7个，从Undergraduate Camp、Pride Summit到Women‘s Leadership Camp和Engineering Essentials，这些分门别类的项目都是低年级学生申请的首选。

Undergraduate Camp和Women‘s Leadership Camp是为高盛输送暑期实习生最多的探索项目。

Undergraduate Camp是高盛的本科生金融夏令营，旨在让参加的同学体验金融服务行业，探索金融领域的诸多职业道路，项目内容丰富多彩，包括了富有挑战性和互动性的案例研究、小组项目、技术和软技能培训以及与高盛员工的交流。

还是那句老话，表现优异的同学，会收到直达暑期实习的Offer Letter喔。

摩根士丹利的早期探索项目也是分门别类，花样繁多。Enrichment Program、Early Insights Program、Spring Insight和Women in Finance都很适合亚洲学生，特别是留学生申请。同学们可以多多了解哦。

摩根士丹利的Sales & Trading Enrichment Program是为其一天的模拟训练营工坊，为参加的同学们提供机构股票销售与交易、固定收益销售、交易和股票研究等体验机会。

训练营工坊的具体内容包括了部门概览、互动模拟交易游戏、简历回顾和模拟面试工作等与求职还有今后工作息息相关的内容。

在模拟训练中大放异彩，展现你的交易员天赋，summer intern offer也随即和你说hello~

在早期探索项目上，摩根大通怎会甘心落人之后。除了邀请同学实地参加各种主题的fast track program，摩根大通的线上项目也办得火热。Online Academy要不要考虑一下？

这琳琅满目的项目，竟让人挑花了眼。也好像看到，Offer在招手！

摩根大通的Winning Women项目是给女生们的福利无疑了。在强调女权的今天，有什么比聪明勤奋和野心勃勃更招投行欢迎呢？

同学们，美国求职季已经全面提前到大一和大二。早期探索项目正在成为投行申请中的分水岭，参加这些项目，等于赢在起跑线上。一步领先，步步领先！

3) 四大

除了常规的Case Competition，四大这几年也开发了各种各样的早期探索项目，和投行咨询抢人才。

普华永道这几年着力吸引女生申请公司的项目，鼓励女员工追求事业发展。

2月初，普华永道开放了针对大二女生的的2021年management consulting和 forensics technology暑期实习的申请窗口。如果表现优异，可以直升大三暑期实习，然后拿return offer，正式成为PwC的一员。

毕马威也有很多面向大一大二同学的早期探索项目，比如领导力会议、3天领导力项目和案例分析工坊等，亦在寻找未来的毕马威合伙人。

Leadership Edge就是其中之一，它为参加的同学提供了和毕马威员工建立联系的机会，帮助同学在激烈的在校园招聘中抢占先机，减少层层关卡的障碍。难道你不想获得领导优势吗?

不管是咨询、投行还是四大，暑期实习岗位向来是“狼多肉少”，岗位名额少，竞争却异常激烈，一个职位可能会有来顶尖高校的几千甚至几万人来竞争。

大多数公司采取rolling录取，一边招一边面试，录满为止。像高盛这样的顶级投行，申请人更是蜂拥而至，恨不得岗位刚开放出来，简历就塞满了HR的邮箱。

因此，越早提交越有可能先收到面试，录取的几率也越大。如果等到截止日期前几天再投递，很可能已经招满人，你的简历甚至都不会被HR看到！

小朋友们如果想大三暑假进入顶尖公司实习，一定要在大二开始申请，即提前一年申请，参加早期探索项目，直拿通往大三暑假实习的Offer和毕业后的全职Offer。

如何才能成功参加探索项目呢？通过面试肯定是少不了的。

有同学可能觉得，这和大三走常规暑期实习面试有啥区别？当然有了，大一大二项目的面试难度较低，更重视行为面试，把行为面试打磨好，等于成功了大半。

1) 行为面试

投行和四大尤其注重申请人的行为面试表现。和院校申请一样，公司招聘也想招最合适的人，所以，你需要仔细准备一下几个方向：

对自己的经历和背景有足够了解，可以把自己的经历讲成吸引人的故事，become a story teller。

在这个过程中，学会营销和包装自己，展现优势，给面试官留下良好的印象。

投行人喜欢对细节刨根问底，所以你要非常熟悉自己简历上的所有细节，并且可以很好的陈述。同时记得随机应变，将自己的能力和背景与职位要求相结合，主推自己合适的地方，为职位适当“打造”自己的过往经历。

知己知彼才能百战百胜。同学在面试之前需要对公司做research，了解公司历史、文化、工作氛围、近期交易、新闻资讯等。

如果可以结合公司的文化，在面试中将自己的特点性格与之相匹配，就更有机会拿到Offer。

别忘了提前了解面试官的背景，寻找共同话题，和面试官建立connection。

关注行业新闻动态和未来发展趋势也很重要，了解这些宏观信息可以帮助你在面试中更加游刃有余。

比如面试投行时，你需要了解market related information，因为很多面试官想要检验候选人是否真的对这个行业感兴趣。因此，紧跟全球宏观经济动态、关注北美、大陆、香港等股市动态、日常查看基本INDEX和变动、每天浏览全球行业政策等，都是检验你是否具备一个准投行工作者应有的习惯。

2) 技术面试

Technical Questions也是躲不掉的。财务报表模型、DCF、Merger Model、LBO Model等等都是必考问题。

对于大一大二的同学，Enlight建议从选修金融课程开始，比如Corporation Finance和Valuation。然后，之后可以尝试对感兴趣的公司分析和估值。

Bloomberg、Investopedia和The New York Times Dealbook等都是很好的学习资源，有海量的信息可以学习。

自学如同在知识的海洋里遨游，海洋太大了，自己游太慢了。

有领路人会让你事半功倍！不管是行为面试、技术面试还是BrainTeaser，Enlight课程和导师的带领会让你的求职备战效率快速提升，更加充分备战每一次面试，大大提高拿到Offer的概率。

各大公司的早期探索项目其实就是正式的提前录取项目，最早在3~5月就能知道明年暑期实习的结果。不要傻傻等着了，把握机会，一步领先，步步领先！

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