2020H1B工作签证抽签改革，先抽，中了，才递交申请。
很多人认为现在只需要担心抽签，其他等抽签结束后，再考虑不迟。但未雨绸缪，才能确保万无一失。纽约华人资讯网今天就请到冯净律师，为大家提供H1B中签后申请的策略。
2020抽签成本大大降低，只有10美金 。冯律师预计参加抽签的数量会大大增加，那么中签率也会大大降低。一旦中签，一定势在必得。那么在抽签之前，就需要确定职位，职能，以及围绕流行工资所做的计划。
据冯律师说，其律所2019年递交的H1B申请中有58% 抽中名额。抽中的H1B中只有30%的申请收到了RFE，只有同行高达90%的RFE概率的三分之一。他们2019年H1B批复率为86%， 大大高于同行保持的50%的水准。在这样的大环境下能取得这样的记录，得益于他们多年来依据回复RFE的标准来准备初始H1B的原则。
毕竟有十多年的H1B 签证经验，冯律师在这里就和大家分享一下现在需要考虑的几点。

确定你的职位是专业职位
什么是“专业职位”(specialty occupation)？
1.学士学位或更高的学位，或等同于美国同等学位的外国学位，且从事该工作的最低标准；
2.此职位的学历要求在同行业中很普遍，或者该职位的独特性/复杂性只能由至少是本科学历的员工完成；
3.雇主通常对该职位有学历上的要求；或者
4.该工作的职责非常专业化，也非常复杂，从事该工作所需要的知识达到学士学位或更高学位所在水平。
法律要求只要可以证明你的职位满足以上4个中的任何一个，你的职位就是专业职位。但是现实操作的难度远远大于法律的字面规定。尤其在移民局百般挑剔的今天，证明专业职位还真不容易。很多传统上没有疑问的职位包括工程师，物理专家，医生等都被质疑。更不用说历来都被移民局盯上的行政职位，比如市场调查专员，电脑程序员等等。
因此，找到一个既符合你的教育背景，又符合公司经营需要，同时还符合H1B签证要求而且不备移民局列为黑名单的职位不容易。建议一定联系律师，查询符合上述要求的专业职位。为申请铺平道路。
首次申请，不用二级工资。即使是H1B延期，也不用二级工资。
为了更多的雇主可以支持H1B，为了不让提高H1B工资的计划得逞，请用一级工资。移民局质疑一级工资没有任何法律依据。冯律师的律所在回复了史上最不可理喻的RFE后，成功地拿到了大部分H1B的批复。因此，不用害怕，只要雇主可以支付一级工资，你就达到了H1B的法律要求。
为了证明你的工资达到现行工资标准，向劳工部提交LCA是在H-1B申请前非常重要的一个环节。雇主需保证在H-1B申请生效后，所支付H-1B受益人的工资应与公司其他类似职位员工工资相符，并且必须不能低于此工作本地区同行业的现行工资标准。影响流行工资标准由你的职位以及工作地点决定。和律师联系，查询符合H1B要求并且对口你专业的职位，同时你的雇主也愿意支付流行工资。
小公司如何成功申请H1B
为了证明雇主对雇员的控制权，冯律师建议提交雇佣合同并在合同中明确约定：工作职责，报酬，工作成果的所有权人，解除雇用合同的程序，劳保和假期等。这些都是移民局在确认雇主对雇员控制权所考量的因素。
另外，冯律师还建议尽量提供证据证明：雇主发放工资的方式，雇主对雇员进行日常行政管理，雇主提供雇员设备和工具，以及雇主对雇员的工作进行直接考核等。
如果H-1B雇主提供咨询服务，尤其需要准备下列文件来证明雇员的真实雇主和工作地点：雇佣合同，雇主与其客户之间签订的合同，证明雇主能够控制雇员的来自客户的证明信，证明雇主有权利调动和派遣雇员，雇主对雇员的审核以及工资发放的权力。
对于雇员不足10个的小公司来讲，应尽量提交如下文件来证明公司的运作，避免移民局的质疑：公司网站的信息，公司的宣传册，产品介绍，公司和其客户签订的协议，公司办公地点的租约和照片，公司的注册信息等。
对于个体经营公司来讲，如何让自己创办的公司为自己办理H-1B一直是一个挑战。作为公司的所有人，同时也是公司的雇员，这给证明公司对雇员的控制权增加了相当的难度。冯律师建议如果让自己创办的公司给自己办理工作签证，公司内部的管理制度和管理人员的配备一定要完善。同时需要雇佣专人管理人事，并赋予其完全的人事权。
无论审理尺度如何变化，H1B的法律法规没有任何改变。那么万变不离其宗，H1B审理脱离不了基本原则。我们分享几个2019年的H1B批复的基本情况。和这些批复相比，回答如下问题：
  • 你的雇主是否有强而有力的支持，
  • 你的工资是否达到标准，
  • 你的职位是否和学历对口，
  • 你的职位设立是否符合雇主经营的要求。
对比一下你的情况，看看2020你准备好了没有。
Case Type: I-129 (H-1B) Master Cap
Job Title:Instructor
Sponsor Industry: Education
Sponsor Size: 20-30 employees
Offered Wage: $42,000/y
Prevailing Wage: $42,000/y
Beneficiary Background Master Degree inEast Asian Studies
Case Filed: 04/11/2019
Case Approved: 09/16/2019
Processed: USCIS/Vermont Service Center
Job Title: Education Consultant
Sponsor Industry: Education
Sponsor Size: 20-30 employees
Offered Wage: $42,000/y
Prevailing Wage: $42,000/y
Beneficiary Background Master of Art Degreein East Asian Languages and Cultures
Case Filed: 04/11/2019
Case Approved: 09/11/2019
Processed: USCIS/Vermont Service Center
Job Title: Software Engineer
Sponsor Industry: Online and MobilePlatform
Sponsor Size: 10-20 employees
Offered Wage: $85,000/y
Prevailing Wage: $80,912/y
Beneficiary Background Master Degree in ComputerScience
Case Filed: 04/11/2019
Case Approved: 07/24/2019
Processed: USCIS/Vermont Service Center
Job Title: Research Associate
Sponsor Industry: Genomics Technology
Sponsor Size: 80-100 employees
Offered Wage: $50,008/y
Prevailing Wage: $48,880/y
Beneficiary Background Master Degree inBiochemistry and Molecular Biology
Case Filed: 04/11/2019
Case Approved: 07/23/2019
Processed: USCIS/Vermont Service Center
Job Title: Financial Analyst
Sponsor Industry: Advertising Agency
Sponsor Size: under 10employees
Offered Wage: $37/hr
Prevailing Wage: $35.96/hr
Beneficiary Background Master Degree inBusiness Administration
Case Filed: 07/01/2019
Case Approved: 07/10/2019
Processed: USCIS/Nebraska Service Center
Job Title: Database Administrator
Sponsor Industry: Genomics Research
Sponsor Size: 20-30 employees
Offered Wage: $57,034/y
Prevailing Wage: $57,034/y
Beneficiary Background Master Degree in ComputerScience
Case Filed: 04/11/2019
Case Approved: 06/27/2019
Processed: USCIS/Vermont Service Center
Job Title: English Teacher
Sponsor Industry: Education
Sponsor Size: 10-20 employees
Offered Wage: $45,910/y
Prevailing Wage: $45,906/y
Beneficiary Background Master Degree inTeaching English
Case Filed: 04/11/2019
Case Approved: 06/18/2019
Processed: USCIS/Vermont Service Center
Job Title: Market Analyst
Sponsor Industry: Fashion
Sponsor Size: less than 10employees
Offered Wage: $57,000/y
Prevailing Wage: $47,341/y
Beneficiary Background Master Degree inIntegrated Marketing
Case Filed: 04/11/2019
Case Approved: 05/22/2019
Processed: USCIS/Vermont Service Center
冯净律师是冯净联合律师事务所创始合伙人（www.fengvisa.com)，在纽约从事多年职业移民法律服务。
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