回国后年薪30W+的留学生,都是怎么做到的?
每年大量的赴英美留学生
都瞄准了投行、咨询、四大、名企管培等
高薪资、高待遇、高平台的公司
但现实是
由于竞争人数多,压力大,政策多变等因素
当前80%的留学生面临归国就业难题
有人说是因为国内市场对海归的热度下降
但从今年头部公司招聘情况看
留学生依然具备着天然的优势
只是大多数人的优势
被缺乏规划和对国内招聘了解
给消磨殆尽了
据某招聘网站2019年1月发布的调查报告,2018年有八成“海归”留学生的预期年薪在20万元人民币以上。但事实上,半数以上受访“海归”年薪在10万元以下。
我们采访近50位英美港留学生
根据他们的反馈,虽然目前有了大致的目标
但现在仍处于比较迷茫的阶段
未来是拿到高薪offer
还是月薪6k的普通工作
对他们来说都是未知数......
但即使在如此不景气的大环境下,
还是存在着 “别人家的孩子”:
有数据显示,有世界百强名校背景的海归目前平均年薪是20.9万元,而那些进入了金融、咨询、互联网企业的留学生,起薪就有30W+。
世界百强名校毕业的海归年薪比普通院校毕业的要高出12.7万元。10%的哈佛学生毕业后第一年年薪大于75万。
这让人不禁思考,这些海归留学生中的佼佼者,究竟赢在了哪里呢?
除了学历、家庭背景这些因素,实习经历在求职中发挥了重要作用。最重要的是,他们在求职前对自己有清晰的认识并进行了提前规划。
海归们大多选择了哪些就业方向?
大多归国留学生都会选择以下企业:
Finance & Investment Bank:包含一级市场交易的投行、二级市场交易的券商基金、期限错配套利的银行
Management Consulting:包含Strategy Consulting (战略咨询)、 Operation Consulting (运营咨询) 、IT Consulting (IT咨询)
四大:包含Audit (审计)、Tax (税务)、Advisory (其他咨询业务)、Consulting (企业管理咨询)
科技公司(BAT/TMD/网易):包含商业分析、产品、市场、运营
500强名企(快消管培):包含财务管培生、市场管培生
大型国企或民企:包含财务、市场营销
归国留学生在求职中的优劣势?
*图片来源于职问公开课ppt
经过调研,我们发现留学生求职过程中具有以下情况:
l 寻找实习的成本变高
l 缺乏一个靠谱准确的信息平台
l 就业机会被众多国内高校毕业生抢占
l 盲投多,对自身定位认识不足,岗位契合度低
归国求职科学规划时间线安排
问
简历的编写需要注意哪些方面?
问
归国后全职岗位信息从哪里获得?
问
如何判断自己与目标公司的匹配度?
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