每年大量的赴英美留学生
都瞄准了投行、咨询、四大、名企管培等
高薪资、高待遇、高平台的公司
但现实是
由于竞争人数多，压力大，政策多变等因素
当前80%的留学生面临归国就业难题
有人说是因为国内市场对海归的热度下降
但从今年头部公司招聘情况看
留学生依然具备着天然的优势
只是大多数人的优势
被缺乏规划和对国内招聘了解
给消磨殆尽了
据某招聘网站2019年1月发布的调查报告，2018年有八成“海归”留学生的预期年薪在20万元人民币以上。但事实上，半数以上受访“海归”年薪在10万元以下。
我们采访近50位英美港留学生
根据他们的反馈，虽然目前有了大致的目标
但现在仍处于比较迷茫的阶段
未来是拿到高薪offer
还是月薪6k的普通工作
对他们来说都是未知数......
但即使在如此不景气的大环境下，
还是存在着 “别人家的孩子”：
有数据显示，有世界百强名校背景的海归目前平均年薪是20.9万元，而那些进入了金融、咨询、互联网企业的留学生，起薪就有30W+。
世界百强名校毕业的海归年薪比普通院校毕业的要高出12.7万元。10%的哈佛学生毕业后第一年年薪大于75万。
这让人不禁思考，这些海归留学生中的佼佼者，究竟赢在了哪里呢？
除了学历、家庭背景这些因素，实习经历在求职中发挥了重要作用。最重要的是，他们在求职前对自己有清晰的认识并进行了提前规划。
海归们大多选择了哪些就业方向？
大多归国留学生都会选择以下企业：
Finance & Investment Bank：包含一级市场交易的投行、二级市场交易的券商基金、期限错配套利的银行
Management Consulting：包含Strategy Consulting (战略咨询）、 Operation Consulting (运营咨询)  、IT Consulting (IT咨询)
四大：包含Audit (审计)、Tax (税务)、Advisory (其他咨询业务)、Consulting (企业管理咨询)
科技公司(BAT/TMD/网易)：包含商业分析、产品、市场、运营
500强名企(快消管培)：包含财务管培生、市场管培生
大型国企或民企：包含财务、市场营销
归国留学生在求职中的优劣势？
*图片来源于职问公开课ppt
留学生的优势在于英语能力偏高，在群面的过程中能更加充分地展现自己，突出做leader的潜力，加上国内大部分头号企业对海归留学生很友好。
而劣势在于归国留学生们对国内企业招聘情况不了解，存在信息不对称情况。
经过调研，我们发现留学生求职过程中具有以下情况：
l  寻找实习的成本变高
l  缺乏一个靠谱准确的信息平台
l  就业机会被众多国内高校毕业生抢占
l  盲投多，对自身定位认识不足，岗位契合度低
加上国外在读期间能找到的高含金量实习较少，渠道有限，在实习经历这方面，会有相对的劣势。
归国求职科学规划时间线安排
从时间安排来讲，一年硕的同学如果准备回国，在出国那一年就要开始准备申请，出国前最好有一段含金量的实习，如果打算回国前再准备，可能存在时间不够充足，无法获得满意offer的情况。
但最重要的，无论是一年制/二年制的学生，在求职中最需要注意的几点就是简历的含金量、投放简历的渠道、以及申请的时间。
问
简历的编写需要注意哪些方面？
首先不要强翻你的英文简历，翻译过程中要符合中文的语法和表达方式，其次要有你求职岗位的相关实习经历，另外简历要干净整洁，不要忘记留电话号码及邮箱。
问
归国后全职岗位信息从哪里获得？
公司的官方网站和官网微信都会发布最新招聘消息，有些公司会组织开展线下宣讲会，我们还可以通过实习求职群、校内论坛、校友推荐、专业求职服务机构等形式了解招聘信息。
问
如何判断自己与目标公司的匹配度？
在判断是否与目标公司匹配的时候，大多国内hr会认为，应聘者最好要有2份或以上的，同等级公司及岗位相关实习经历。
但现实让人焦虑，在国外的时候并不容易找到很好的实习工作，即便我的背景很优秀，我该怎么和国内已经获得过N份实习经历的研究生或者是应届生pk？
面对这样的问题，留学生就要知道怎样包装自己的优势、在求职中应该如何做突击准备、对各行业招聘渠道及薪资岗位解析。
如果，你正在国外留学或正准备出国留学，
如果，未来你想进入金融、咨询、互联网、名企等行业，
如果，你对未来求职感到迷茫——
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