曾经腾讯的面试官表示：“不需要在群面中映射某个具体角色。”
不少同学觉得群面就是撕x大戏，然而群面是考察一个小组的合作能力，但事实上是，出风头引起面试官的注意，他可能在第一时间刷掉你！
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不同行业群面的差异
群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境，在这一环境下可以通过行为，看到一个人的很多特质：
  • 是否具有领导力
  • 是否具有责任意识
  • 是否能够跟其他人良好的沟通，协调激励团队
  • 能否在高压的情况下很好的完成任务
群面就是无领导小组讨论，没有领导，何来的各大角色扮演呢？很多人死在群面里，就是因为他们根本不知道群面是干什么的。请时刻牢记，这是群面就是真实工作情况的全真模拟。你的表现就代表将来工作中的表现。想要了解群面，就先来看看不同行业的群面都是什么样的？
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四大会计师事务所
形式：AC面（通常为小组案例分析）。
TIPS：注意时间的分配；AC面很容易表现出真实的自我，所以大家注意一下基本讨论礼节即可，切莫过分表演。
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金融行业
形式：6人一组（如JP Morgan/花旗等）。JP Morgan某年面试真题是：每个人分到一个投资项目，6个人讨论得出觉得最适合公司的一个投资选择。
TIPS：不要太aggressive，注意跟队友的合作，最后展示的时候大家互相帮忙会给面试官留下一个好印象。
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咨询行业
形式：MBB基本都是单面，其他几家有群面（小组讨论&presentation）。
TIPS：重要的是把握好讨论的节奏和时间安排。Presentation之后面试官会不停地就讨论结果提问，有的是会提给一个人，主要是照顾发言比较少的同学。
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快消行业
形式：无领导小组讨论。
TIPS：快消的群面 Case 往往分为两类，General Management & Marketing Strategy，前者考察管培能力，后者考察市场水平，两类题目都有相应的解题思路。
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互联网行业
形式：小组讨论（40~60分钟）。
TIPS：群面的参加人员有产品、运营、品牌、市场等非技术类岗位申请人，所有的人是针对一个话题讨论，在规定的时间内讨论完，得出结论（无论好坏）。
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群面角色怎么选？
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Leader
这个角色收益和风险是相辅相成的，Leader是在关键节点起到引导整个小组走向的关键人物。但是很多人输就输在存在感太高，一直高谈阔论不顾队友的感想，洋洋洒洒千言，发言毫无逻辑，对全队任务的完成却没有做出任何的实际贡献。
正确的通关姿势是：
  • 前期对团队成员进行任务委派；
  • 中期把握流程正常进行并且适当总结；
  • 后期可以争取报告者的角色。
其实可以把Reporter的机会让给思路比较清晰、口才较好的同学，这也是一种领导力的体现，领导力不代表你本身要有多优秀，而是你可以看到哪些人有哪些优点并能为你所用，是要会用人。另外，当在团队出现分歧的时候及时进行调节，一定要做好流程的把控。
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Timer
这个角色虽然不那么出彩，但是也不止只是简单的计时。如果你接到Case后发现领域陌生、思路不清楚、没有任何想法，那么这个时候可以选择做这个角色。但这个角色并不是看看表报报时这样简单，你要时刻记得你不是一块表，你是这个小组中的成员，所以在计时的同时，你要保证自己还要有精力参与到讨论中去。很多timer就只顾着看时间而没有听其他人的意见，这是大忌。
正确的通关姿势是：你要记住其实Timer项目管理的角色。但凡，你一直盯着手机，然后不断告诉大家已经过了2分钟，还剩下2分钟，不断给大家制造紧迫感的时候，你肯定会挂，因为你的目标是帮助团队推进目标的。正确的做法是，通过时间压迫的方式去引导大家达成想要的结果。总结一下就是，这个角色需要积极主动表身份+时间安排合理+适时提醒+参与讨论。
*图片来源：网络
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Recorder
这个角色需要做到能正确理解他人观点，并补充自己的观点。记录者在讨论结束前会进行简单地梳理（分点陈述），并且征求其他同学的意见（修改或添加），所以汇报的时候逻辑一定要清晰。
正确的通关姿势是：讨论过程当中，千万不要只知道埋头写笔记，要倾听他人的想法并给予反馈（比如微笑点头等），适当地说出自己的见解。整个过程中要明确地记录下每个组员和他们对应的发言，记录需要逻辑清晰，框架明确。
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RePorter
这个角色是必争的，但不适合就别硬上了。这个角色需要比较强的逻辑性+良好的表达能力+现场感染力。
从自我介绍起就要开始记录每个小组成员的名字，然后在对应的名字后面迅速记录其发言的主要观点，再就是紧扣Leader提出的框架和思路，慢慢配合讨论进程把零乱的观点用清晰的大纲整理出来。很多时候，Reporter和Recorder是同一个人。
其实，无论你选择扮演那种角色，都要从个人实际能力出发。找到适合自己的定位，才能在面试中发挥优势，Carry全场！
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你的群面表现能得几分？
群面并不是一场格斗比赛，目标也不是把对方击倒。在每场群面过程中并没有固定的淘汰率，有的小组全军覆没，而有的小组可能全部通关。群面更像是一场会议，一群人开会讨论某个项目。这是在模拟未来的工作场景，主要考察的是求职者的团队协作能力与个人能力。
在具体的打分上，不同的公司侧重点不同，但基本上是一致的。面试评委打分的要素主要有关系建设能力、沟通理解能力、结果导向、主动性、抗压力、应变能力、自信、团队合作、礼仪姿态等。
*图片来源：网络
面试评委主要是通过面试者的语言表达和行为举止方面来进行判断：
  • 语言表达。包括发言的主动性、临场发挥的能力，表达时的逻辑能力、在团队内的沟通是否到位、论点是否正确等等。
  • 行为举止方面。一个人内心是否紧张，通过他的面部表情、语调语速、坐姿等这些行为，也是能够看出来的。另一方面，一个人的行为举止也可以体现他的品性，如果一个求职者在讨论的时候，不论成员如何针锋相对，他都是恬淡自若，说明他的抗压能力会很好。
常用的评分标准满分是100分。一般分数会这样进行分配：组织协调能力15分；逻辑分析能力10分；懂得倾听尊重14分；表达能力11分；说服能力8分；情绪稳定性15分；是否自信8分；主动性10分；反应灵活性9分。计分的办法就是把面试官给出的每项分数乘以该项的权重，然后把各项分数相加，即可得出最后总分。
*图片来源：网络
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群面中，只要做了就会挂的表现
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无视队友发言
有些同学可能因为比较紧张或者觉得自己还有很好的想法，会在他人发言时，忙于埋头整理自己的观点，完全没有去听队友的论述，这样做有忽视团队的嫌疑，在队友论述时，还是要仔细倾听，如果有好的想法，可以记上两笔，但千万不要头也不抬得做自己的事。
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置身事外不发言
因为性格的原因，有的同学并不喜欢群面这种场合，所以，群面开始之后，除了简单陈述自己的观点之后，便一言不发地默默坐在一边，这样就很容易在面试中被忽视。
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打断队友发言
群面的时候，大家各抒己见，难免意见相悖，即使再不相同也要耐心听完，否则会显得没有礼貌，还有极大的可能被刷掉。
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表达太啰嗦
群面讨论时间一般是20-30分钟，不长也不短。但有的同学可能为了好好表现自己，就会在发言时多说几句，多说是没有问题的，但是表达方式已经要精炼，如果只是反反复复得的重复一些观点，而不停地说话，就不必要了。
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