史上最全H1B签证申请及中签后完整攻略!绝对干货!
今天4月1日!就在这个愚人节的日子里, 2019年H1B的抽签工作正式开始。紧张刺激的环节,拨动着每一个申请者的心弦。今天我们就来聊一聊2019年H1B的新变化,如果你未来有意向申请H1B的话,如果你对H1B还不是那么了解,请务必仔细阅读下文!信息量超大!超全!!纯干货!仔细阅读!!看完全文!!重要的事情说三遍!!
本期话题清单
调整抽签顺序
硕士及以上学历中签率提高16%
美国移民局每年的抽签有65000个常规名额,还有给硕士及以上学历申请者的20000个名额。之前的抽签规则是先抽硕士以上学历的2000个名额,没有抽中的硕士及其以上学历申请者与其他申请者一起抽签,抢占65000个名额。
新的抽签规则是先将所有的申请人,包括本科学生和硕士及以上学位进行65000个名额的抽签;然后再从未中签的硕士及以上学历的申请者中抽取2000个名额。这样就大大提高了硕士及以上学历申请人的中签率。移民局预估,硕士及以上学历申请人的中签率提高16%,名额增加5340。而且,新的抽签规则下,本科学生也能更早知道抽签的结果。
工作首日从First Business Day变为First Day
为了减少申请人身份Gap的时间,雇主将被允许在下一个财政年度的第一天作为H-1B工作人员的开始日期。也就是在财政年度的第一天,申请人即可开始工作。
中签后递交材料期限由60天延长为90天
在申请人中签后,公司与申请人需要递交申请材料,之前的要求期限是60天。考虑到这个期限可能不足以让公司准备好全部所需材料,新政策将补交材料的时间延长为90天。
“
2018年H1B抽签回顾
在2018年第四季度,移民局向60%、即超过6万个H-1B申请案例发出过补件要求(RFE),而2017年申请人收到RFE的比率为46%,再前一年为28%,显然逐年大幅度增加。
数据来源:SinoVisonNet
同样地,H-1B申请最终被拒的案例也在过去两年里明显增多。根据数据,2018年第四季度H-1B的通过率为76%,比2017年降低7%,更比2016年降低了16%。
数据来源:SinoVisonNet
H-1B政策近年来屡屡受到质疑,批评者认为许多公司和外国劳工利用其中的漏洞,挤占了美国本土工作者的机会。移民局发言人柯林斯(Jessica Collins)表示,加严审查也是为了履行总统川普“买美国货,雇美国人”的政策。移民局还公布了申请人会收到补件要求的三大首要原因:
1. 申请中未能证明该工作符合“专业职业(specialty occupation)”的条件;
2. 雇主未能证明与其代为申请H-1B的员工之间存在有效关系;
3. 申请中未能证明雇主对雇员担任的专业职位有特定的、并将持续其整个任期的任务安排。
男女比例
在2018第一次申请H-1B的客户中,超过一半为女性。经过分析,我们认为,由于男性大多从事理工科类的职位,比如码农等,所以他们更容易进入大公司比如Google、Amazon,这些公司一般选择长期合作律所,因此这类H-1B申请占比较高的人群并不在我们的数据范围内。我们认为今年H-1B申请的性别比例还比较平均。
年龄分布
超过一半申请者年龄在26岁至29岁之间,占比53%;23岁至25岁人数占比31%,30至35岁占比12%,35岁以上占比8%。从数据上来看,尤其是中国申请者,大部分都来自于留学生。
地理位置
申请人数最多的三个州是纽约,加州,新泽西。其次申请人数较多的是麻省,宾州和德克萨斯州。现在,大家知道今后要去投递哪里的工作了吧!这些州不仅工作机会多,而且提供H-1B Sponsor的工作也多。据我们统计,加州和麻省的Start up最多,也更容易Sponsor H-1B签证。
职位title和薪资水平
所有申请者中,Marketing、PR、Business相关的申请者比例最高,占比20%。可见在中小企业中,对这类相关专业的人才需求比较大, 即使有些留学生在找此类工作的过程中感觉比较困难,但是只要努力,最终也能获得工作机会和H-1B Sponsor。其次是金融专业,占比16%;工程师相关的占比14%;计算机专业占比8%。对于准备留学美国的人来说,选择以上专业更容易找到工作。
在我们所有统计范围内,平均工资为52083,工资的中位数为50000,最高工资135000,最低工资24960。可见,大部分h1b申请者的工资水平并不是很高。
我们所有申请者中,76%都有研究生及以上学历,24%为本科学历。可见,移民局每年给Master及以上学历的20000个名额,竞争依旧激烈。而本科生要抽中h1b签证,更是难上加难。
“
哪些最保险?哪些最危险?
尽管被拒的概率大大提高,但对于仍想留美工作、需要H-1B签证的外国人来说,大型科技公司还是最“保险”的去处,微软、苹果、Google、英特尔、Facebook这几家科技巨头,2018年第四季度的H-1B的通过率都是99%,几乎百发百中,亚马逊的通过率也高达98%。
一些公司的纪录就不是那么好看了:Capgemini、Cognizant Technologies、以及Infosys这三家IT服务公司的H-1B通过率在60%至74%之间,低于总体水平,它们也在为雇员申请H-1B最多的公司里名列前五。而前五名中的另外两家——Tata和德勤——通过率分别为82%和75%。
德勤等俗称“四大”的会计师事务所和几大咨询公司都是外国劳工比较心仪的雇主,但它们被移民局官员“青睐”的程度不尽相同,比如安永去年第四季度的H-1B通过率是91%,普华永道只有78%,Accenture咨询公司则为83%。
IT服务公司无疑是近两年来在申请H-1B上受打击最大的对象。这些公司2018财年的H-1B总体数据比单看第四季度还要“惨”:HCL America、Mindtree、Syntel、Infosys、及Cognizant的首次提交申请被拒率(即被要求补件和直接被拒的案例)在34%到61%之间,总部位于法国的Capgemini首次提交被拒率更是高达80%。即使是这些IT服务和咨询公司里3年前已成功获得H-1B的外国雇员,在去年申请H-1B延期(extension)时也遇到了困难,有大约25%的人被拒。
“
说完了这么多数据报告,接下来就正式进入H1B超超详细攻略
H-1B 申请费用
(1) I-129申请费(felling fee):$460
(2) 教育及培训费用(ACWIA):雇主有25名或更多的全职员工:$1,500;雇主的全职员工少于25人:$750
注:非盈利组织、政府研究机构、教育机构等不需要缴纳该部分费用
(3) 反欺诈费用:$500
额外费用:
(1)加急处理费用(可选项):$1,410
(2) Public Law 114-113费用:如果雇主在美国雇佣了50位或50以上的员工,且一半以上的员工是H-1B或L-1身份,需要缴纳$4,000
支付方式:
必须以支票(check)或汇票(money order)的形式提交所有费用。支票或汇票上必须写”Department of Homeland Security” ,不能使用缩写”DHS”或”USDHS”。
H-1B签证申请材料
H-1B签证材料(公司):
(1) 申请信(Petition Letter)
(2) 公司介绍册或者其它宣传材料
(3) 公司的上一年度财务报告或年度报告(填写表格时会用到)
(4) 公司章程复印件(若有)
(5) 办公室租凭复印件(若有)
(6) 如果公司之前从来没有申请过H-1B签证,还需要提交一份IRS的税号文件(EIN)
H-1B签证材料(雇员):
(1) 所有护照的扫描件(包含照片页和签证页)
(2) I-94表
(3) EAD 卡(若有)
(4) 简历复印件(填写表格时会用到,最后不会上交给移民局)
(5) 所有学士学位或更高学位的复印件(如果不是英语文件,需要翻译成英文)
(6) 所有大学成绩单的复印件(如果不是英语文件,需要翻译成英文)
(7) 若雇员持F-1签证,需附上F-1签证复印件和所有的I-20
(8) 若雇员持J-1签证,需附上J-1签证复印件及DS-2019。
(9) 若雇员持H-1B签证,需提供近期以来最新的三张工资单
“
好了,最后小编还为大家送上了H1B批准后的番外篇
H-1B签证(国内流程)
1. 填写DS160表格
2. 预约面试时间
3. 准备H-1B签证材料
H-1B签证材料准备
H-1B签证 必备材料
1)护照(必须离有效期还有6个月以上,并且护照本上有至少2页空白)
2)DS 160
3)I-797 原件 (就是H-1B获批的notice)
4)预约面试成功的确认信
H-1B签证 辅助性材料
H-1B获批之后收到的approval package里的文件都可以带。
1)I-129 复印件
2)签证照片一张
3)签证费的付费证明
4)雇主的信
5)工资单
6)银行证明
7)简历
8)税单
9)SSN
10)驾照
11)EAD Card
12)OFFER
13)在职证明
14)所有I-20
15)成绩单
16)毕业证
h1b签证面试当天:
第一步先预审材料,并且采集指纹。
第二步是排队见签证官。把H-1B签证材料再次梳理一次。
H-1B 签证的失业宽限期 (Grace Period)
2017年一月中生效新法令规定 H-1B 身份在失业之后,仍可以合法在美居留60天,也就是Grace Period。如果找到新雇主,申请了H-1B Transfer, 拿到新的I-129 Petition for Nonimmigrant worker的receipt时就可以去新雇主处上班了,在收到receipt之前不能工作。
如果你的雇主在你的授权逗留期限结束前解雇你,你的雇主将负责支付你返程的交通费用。 但是,如果你是自愿辞职,你的雇主不负责你返回的交通费用。 如果你认为你的雇主没有遵守这个要求,你必须以书面形式报告给当时批准你的H-1B申请的USCIS服务中心。
好了,看完这么多干货,
是不是觉得信息量有点大?
别忘了收藏、点赞、分享!
还有更多关于H1B的RFE攻略,
请听下回分解,
尽情期待。
祝今年抽签的小伙伴们都能顺利抽中,
得到自己满意的结果!
也祝看了这篇的留学圈小伙伴
一切顺利!
关于留学圈的更多真实独家采访,
欢迎点击“阅读原文”
iTalkBB TV YouTube Channel为您呈现!
往期热门文章
影视影评类
留学生活类
这是一个喜欢影视
和关注留学圈各种事
的公众号
接受任何吐槽、夸奖、建议
欢迎你来
如果你也志趣相投
那就从现在开始
一起做点有意思的事
别忘了关注我们
了解更多请订阅iTalkBB TV!
我们还有Facebook、Instagram和YouTube
定时更新
在这里
我们来点不一样的
最新评论
推荐文章
作者最新文章
你可能感兴趣的文章
Copyright Disclaimer: The copyright of contents (including texts, images, videos and audios) posted above belong to the User who shared or the third-party website which the User shared from. If you found your copyright have been infringed, please send a DMCA takedown notice to [email protected]. For more detail of the source, please click on the button "Read Original Post" below. For other communications, please send to [email protected].
版权声明:以上内容为用户推荐收藏至CareerEngine平台,其内容(含文字、图片、视频、音频等)及知识版权均属用户或用户转发自的第三方网站,如涉嫌侵权,请通知[email protected]进行信息删除。如需查看信息来源,请点击“查看原文”。如需洽谈其它事宜,请联系[email protected]。
版权声明:以上内容为用户推荐收藏至CareerEngine平台,其内容(含文字、图片、视频、音频等)及知识版权均属用户或用户转发自的第三方网站,如涉嫌侵权,请通知[email protected]进行信息删除。如需查看信息来源,请点击“查看原文”。如需洽谈其它事宜,请联系[email protected]。