最近，我们根据内部独家爆料整理了
包括Facebook、贝恩等在内的
19家世界名企的招聘内幕表格
这些企业都喜欢招什么样的人？
企业是否为留学生提供sponsor？
这些企业是否有学校偏好？
哪些企业表里不一？
...
（此信息来源于内部员工爆料，并非官方明文规定,请勿对号入座）
（想要完整图表请往下看
）
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1
咨询行业招聘内部大爆料
曾经一度流传咨询公司的招聘偏爱：
麦肯锡：我们喜欢招Alpha Male，俗称王一样的男人...
BCG：我们喜爱性格温和，热爱research的学霸们
贝恩：男生吗？北大的吗？贝恩杯前三吗？
IBM：会Coding吗？发际线还在吗? 有我们Watson聪明吗？
德勤咨询：我们是一家科技公司，我们是一家数字营销公司…反正我们不只是会计公司你造吗?（傲娇脸）
罗兰贝格：我们的项目最接地气…我们的餐补150块…（真诚脸）
实际上，咨询的客户一般都是公司管理层，所以咨询行业非常喜欢名校的学生。尤其是MBB，有严重的名校情结，格外看重第一学历。像麦肯锡，只要美国藤校、国内北清复交等顶尖院校的学生。但咨询行业对专业的宽容性比较高，对于来自不同行业的学生都很Open。
*图片来源：领英数据 | MBB员工学历背景分布
1
埃森哲: 我的福利多着呢
埃森哲在招聘时为了简化招聘流程，不会在招聘信息上明确说明为应聘者提供sponsor。但是实际上，员工一旦入职后，还是有机会获得sponsorship，并且refer人的职位越高，概率越大哦。
而根据最新公布的2019知名咨询公司薪资对比，科技咨询的老大埃森哲不论给本科生还是MBA的薪资都是在一个较高的水平。
*图片来源：managcmcntconsulted.com
2
贝恩: 内推也看学校
传说中贝恩的名校情结非常严重，而事实上也是如此。根据内部爆料显示，哪怕有内推资格，贝恩也是只能内推常春藤在校本科生。
3
BCG: 本科学历更重要
相对于研究生学历，BCG更加看重应聘者的本科学历。而这也无形中提升了BCG的门槛，清北复交、常青藤的本科生更具有竞争优势。
2
四大招聘内部爆料
1
德勤: consulting岗位不招国际学生
虽然四大一直标榜着不会太重视学校问题，尽管资料显示德勤历年H-1B通过率为75%，但是根据内部爆料显示，德信社招岗位需要至少1年以上的相关经验，consulting岗位甚至不再招国际学生了。
但是所以如果想要留美，记得要错开德勤consulting岗位!
哪个行业更容易提供sponsor？H-1B没有通过怎么办？美国资深律师现身答疑，帮你解决H-1B申请难题
2
毕马威: NYU的学生我们不喜欢
尽在Target school问题上，为了打消同学们的畏难情绪，KPMG直接在秋招预热官方推文中放话：不是985/211？Don't worry，不歧视学历，只要有能力一样招！
*图片来源：网络
但是根据内部爆料称，人家毕马威校招根本不喜欢NYU的学生，同时目前根本不考虑sponsor~
另外“四大”的会计师事务所都是外国劳工比较心仪的雇主，但它们被移民局官员“青睐”的程度不尽相同，比如安永去年第四季度的H-1B通过率是91%，普华永道却只有78%。
3
普华永道: 独家秘笈是我们的字体
随着四大越来越重视咨询业务，在留美问题上，普华永道对于咨询岗位也更加优待。根据内部爆料显示Audit和Tax比较难sponsor，Advisory却相对容易的多。
另外，在简历撰写上，想要去普华永道工作的学生记得要用人家的官方字体，这是内部人才知道的应聘秘诀哦。
3
科技/互联网行业招聘大爆料
 1 
Facebook: 不是所有人都有资格来面试
虽然在美国，科技行业一直是H-1B大户，并且通过率上也是引领其他行业。比如在全美H1B批准率只有79.4%的情况下，科技公司打败前几年较火的金融类、咨询类公司，批准率直逼100%！
*图片来源：网络
但先别高兴，内部爆料称，人家Facebook根本不考虑面试opt少于24个月的候选人。
2
京东: 请丰富你们的项目经验
尽管京东没有在学历上有过多要求，但是相比那些纯小白，京东在招聘上更倾向有丰富的项目经验的候选人。并且人家可以明确表示愿意解决帮助留学生解决身份问题哦。
4
金融行业招聘内部大爆料
从历年招聘数据来看，应届生进入PE/VC行业希望确实不大，尽管国内和国外Tier 1的PE公司都会视情况招一部分应届生，但数量非常少。
根据内部爆料显示，黑石公司官网上有些entry level岗位实际根本不招人，并且他们会优先考虑有全职工作经验的候选人。
更令人绝望的是人家的内推process会比较久，并且recent grads内推回复率一般比较低。
5
爆料透露的信息: 想留美越来越难了
 1 
多数企业不愿提供sponsor
近年来，H-1B申请越来越难，通过率更是一年比一年低。2020财年批准率更是达到历年最低。

*图片来源：Uni自制
除此之外，相比印度裔，中国留学生在H-1B申请上更是算是弱势群体：每年37万留学生，最终能拿到H-1B留下来的，只有2-3万人，不到5%。中国留学生留美越发困难。
另外受政策影响，IT行业、金融、咨询行业等企业的H1B申请拒签率也在不断攀升，甚至3年前已成功获得H1B的外国雇员，在去年申请H1B延期时也遇到了困难，有大约25%的人被拒。
根据Uni酱上面提到的多家名企招聘内部爆料也可以看出，这些曾经的H-1B大户也不再乐意为国际留学生提供sponsor。甚至越来越多的公司不愿意为留学生提供Sponsor。一些企业在招聘中不愿意招国际学生。据了解在2018年的一项调查中显示，只有23.4%的受访雇主表示愿意雇佣国际学生。
*图片来源：网络
 2 
北美企业招聘愈发严苛
其实无论是不再提供sponsor也好，还是更关注候选人本科学历也罢，这些内部信息都在透露着一个信号：美国企业招聘要求愈发严苛。
实习很重要
根据上述爆料信息中可以看出，京东、麦肯锡、德勤等企业更加看重候选人是否有相关的项目/实习经验，所以如果你没有相关的经历，别说留美了，很大程度上连网申都没办法通过。
GPA要好
比如Verisk尽管在北美有缩招的迹象，但在招聘上更看重实习生的GPA的成绩，不能低于3.5.

而实际上，GPA在简历评分中占有重要地位，很多HR在筛选简历的时候通过GPA这一项，淘汰很多人。
 3 
H-1B没通过怎么办?
OPT延期
对于STEM专业的学生可以申请STEM OPT的延期。
需注意的是：根据美国移民政策，STEM学生的实习期，必须在第一个regular OPT到期之前，做延期申请，这样就能获得额外的24个月的实习时间。
如果不是STEM的学生，那么您就要在收到Rejection Notice的60天内，进行申请新的学校的事宜。考虑到某些小伙伴可能想明年再次参加H1B申请，我会建议大家最好不要申请语言学。因为移民局极有可能认为您已经获得了学位。
继续学习，拿更高学位
很多没有抽中H1B的同学会选择去读研，一可以持F1签证合法在美国保持身份，二可以学到更多知识，三可以有新的抽签机会。
需要提醒大家的是，只有“学位向上走”才有OPT机会，例如本科毕业生去读新的研究生学位会有一年OPT机会，但已经有研究生学位，再读一个研究生学位是没有OPT的机会的。
找一家非盈利机构雇主
如果没有抽中H1B还可以找一家非盈利性质的雇主，只要该非营利性机构是与从事科研的政府机构，高等教肓机构的关联单位有关，或者本身就是从事科研的政府机构或高等教肓机构，那么此类雇主为您申请的H-1B是不受每年的配额限制。
比如在高等学术机构、NGO（非政府组织）、政府研究机构等地工作是不需要抽签的。
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