来源 | 人民论坛网(rmltwz)
作者 | 周新民
综合来看,只会“做官”不会“做事”的干部群体大体可分为四种类型
一是专研官场型
。这类群体主攻官场哲学、琢磨升迁门道,用心探究为官“潜规则”和体制漏洞,以把握官场“真经”,他们普遍对官场运作驾轻就熟、游刃有余,尤其擅长政治表态、政治作秀、政治投机。由于精力有限,难以顾及能力提升,最终只掌握了一身当官技巧,而荒废了提高本事。

二是自我设计型
。这类群体以当大官为目标,擅于自我设计、自我造势、自我包装,追求短时见效、立竿见影、快出政绩,以取得博人眼球、受人关注、赢得信任的效应。由于热衷于做表面文章、面子工程,导致了工作精力分散、指导思想偏差、实干作风涣散,为防止途中生变出现仕途风险,他们普遍采取保守、保险、保全策略,对创新创造氛围形成是一种负能量。

三是投机迎合型
。这类群体自知能力不出众,靠公平竞争难以上位,于是选择另辟蹊径,采取上接天线、奉承领导、迎合上级以求获得提拔,通过下接“地气”、笼络群众、收买人心,以求获得群众基础。他们普遍不顾大局、不讲原则、不论是非,只是搞无原则、无底线、无操守的迎合、让步、妥协,通常以不树敌、不得罪人、不批评人为基本策略,谋求干部考察有赞扬声、得高票数、获支持率。

四是伪装表演型。这类群体为官指导思想不端正,所作所为不是为了建功立业而是为了出彩出头,不是为了解决问题而是为了哗众取宠,不是为了推动工作而是为了留痕留迹,看似轰轰烈烈实则花拳绣腿,看似倾情投入实则虚张声势,看似高举高打实则华而不实,他们的行为破坏性极强,直接导致问题扎堆、矛盾聚集、风险累积。
继续阅读