2020年H-1B申请新规回顾
继川普总统上台后,各类移民新政策和改革之声纷至沓来。根据2019年12月6日移民局公告,从2020年开始将实施H1B电子注册申请。我们用下面的表格来描述H-1B申请规则的重要变化和时间节点。
变革之前
2020H-1B新规
网上电子注册
申请顺序
先交申请后抽签
先抽签、抽中后再交申请
抽签顺序
第一轮:先在硕士及以上学历的申请池中抽取20,000个名额;
第二轮:不中者再和本科学历者一起争夺65,000个名额。
第一轮:先从所有申请人中抽取65,000个名额;
第二轮:硕士及以上学历者在第一轮未中签的,进入第二轮抽签,争取20,000个名额。这一新的抽签顺序将使拥有硕士学历以上的申请人获得H-1B的名额增加16% (大约5,340份申请)。
H-1B流程及
时间节点
1) 3月底前完成申请劳工证LCA
2) 4月第一个工作日递交H-1B申请,移民局接收申请;
3) 申请数量超过H-1B配额后,移民局确认停止接收,开始电脑抽签;
4) 申请人一般在4月底前后知道抽签结果,未抽中的包裹被退回;
5) 移民局审理中签的H-1B申请并给出结果,获得批准的H-1B会在当年101日正式生效。
1) 雇主在202031日320内完成H-1B网上电子注册,注册费$10/申请;需要注意的是,美东时间2月24号上午10点雇主就可以开始在移民局系统里先注册账号。
2) 网上电子注册窗口关闭,移民局确认申请数量超过配额后,开始电脑随机抽签,抽签结果最晚3月31日前会揭晓。
3) 中签者收到通知后将有90天来完成所有H-1B申请,包括向劳动部申请LCA,并递交纸质申请和辅助材料给移民局;
4) 移民局审理中签的H-1B申请并给出结果,获得批准的H-1B会在当年101日正式生效。
从上表可以看出,2020年H-1B抽签程序将大改变,先登记,后抽签,而且登记抽签的时间窗口只有20天!大家要尽早准备好材料,不要错过每一个关键的时间点。

【H1B申请时间表】

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2019财年H-1B(LCA劳工证)报告
注:以下数据根据62,556名美国雇主在2019财年(10/1/2018-9/30/2019)提交的664,616份劳工证申请(LCA)创建的;LCA是H-1B申请的前置必要程序,只有LCA被美国劳工部获批后才能进行H-1B申请。因此,LCA数据对于H-1B申请有一定参考性。
(https://www.myvisajobs.com/Reports/)
提交LCA申请量最高的前十位美国雇主:
H-1B申请数量最靠前的10位雇主榜单显示,大型科技公司及咨询公司独占鳌头,其中谷歌和微软就其提供的职位的平均薪资水平位居第一和第二。
前十H-1B岗位名称:
前十H-1B职位:
H-1B工作城市TOP 10:
警惕H1B黑名单公司
美国移民局(USCIS)内部有一份针对雇主的黑名单,无论是H-1B申请的受益人是谁,只要是黑名单上的雇主递交的就一律不让通过。2019年11月1日,美国劳工部(DOL)公布了两份雇主“黑名单”。
 故意违规的H-1B雇主完整名单
 被取消H-1B申请资格的雇主
TOP10 RFE题型大盘点
RFE (request for evidence),也就是要求补充材料的通知。为什么要补充材料呢?移民局发出补件通知的理由多种多样,可能是由于要求进一步的材料证明职位的专业性,也有可能是公司的信息和移民局数据库里的不一致要进一步核实。一般RFE会给将近90天的准备期。
被RFE并不意味着一定被拒。对于2020年递交申请的小伙伴而言,了解RFE题型,知己知彼,防患于未然,更为重要。
TOP 10问题:
TOP 1: Specialty of Occupation/职业的专业性 
申请人所提供的职位未能证明符合《联邦法规》第8条第214.2(h)(4)(ii) 中的section 214(i)(1) 或者2(h)(4)(iii)规定要求的四个要求中的任何一个。
Top 2: Employer-Employee Relationships/主与雇员之间的雇佣关系真实存在 
申请人未能证明与雇员之间的雇佣关系真实存在,不能表明雇主在要求的有效期内,拥有掌控雇员的雇佣,解雇,管理等权利和责任。
TOP 3: Availability of Work (Off-site) /工作有效性(不在本公司工作) 
申请人未能证明在要求的有效期内,公司有足够的符合条件的非投机性工作任务给受益人。
TOP 4: Beneficiary Qualifications/ 受益人资质
这一原因通常与Specialty Occupation/职业专业性同时出现。受益人资质问题一般是因为移民局质疑H-1B受益人的背景无法胜任这份工作。
如何应对:细致研究H-1B受益人所学过的课程和过去的工作经历,尤其是与这份工作相关联的部分,以此证明该受益人能够胜任这份工作。
TOP 5: Maintenance of Status / 身份保持
用过CPT的F-1身份的H-1B受益人遇到这个问题的比较多,移民局会质疑其是否有合法的F1身份。
如何应对:提交证明自己一直保持合法有效的身份的证据。
TOP 6: Availability of Work (On-site)/ 职位必要性
这一项的原因是移民局质疑H-1B受益人的公司是否真的需要这个职位,以及公司提供的工作量是否可以让H-1B受益人做满三年。雇主为小型公司,且自己专业能力与公司经营范围不符的H-1B受益人通常会因此被RFE。
如何应对:搜集公司的商业计划书、公司同职位其他雇员的情况、公司目前开展的业务合作等资料证明这个职位的必要性。
TOP 7: LCA Correspondsto Petition/ LCA与雇主提交的材料不符
在申请H-1B时需要提供劳工部批准的LCA。如果LCA上填写的职业类别、工资级别、公司地址等与申请材料中的信息不符,就会被RFE。
如何应对:向移民局解释信息不符的原因。
TOP 8: AC21 and Six Year Limit/AC21法案及六年期限 (这种只出现在H-1B延期申请中)
AC21法案规定,H-1B身份已达六年的申请人必须满足以下两种情况之一才可申请延期:
H-1B受益人已经在H-1B到期前的一年内递交了PERM劳工证申请或I-140申请;
H-1B受益人的I-140已经获批,正在等待移民排期。
如何应对:提供补充材料证明自己符合以上两个条件之一。
TOP 9: Itinerary/第三方派遣
2018年2月移民局发布了涉及第三方派遣H-1B签证申请的备忘录,对第三方派遣有严格的行程要求,申请人需要提供在多地办公的行程,其中包括提供服务的日期和地点。
如何应对:补充详细的关于第三方派遣服务的行程材料,包括详细的日期与地点。
TOP 10: Fee/ 申请费出错
申请费问题容易被大家所忽视。如果支票金额填错、忘记签名等,更大概率会被直接拒绝。
如何应对:根据移民局的指示进行下一步。
整理自公众号:优投房UTOFUN、漫悠Ramblei
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