2012年，三星凭借近30%的市场份额，稳居中国智能手机市场第一的宝座！当时，谁能想到7年后的今天，三星手机销量居然能萎缩到0.7%？更牛逼的是，2019年前三季度，三星依然是全球销量第一的手机巨头！卧槽，为毛中国市场与全球市场如此天差地别？
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很显然，在中国市场的惨败有三星自身的问题，但更关键的是，“运气也是一种实力”。原本啊，三星在华发展虽然也有起伏，但基本是“吃着火锅唱着歌”的节奏。然而，2016年却突然X了狗，萨德事件爆发。
理论上来说，萨德事件和三星没有一毛钱关系，但现实却是三星在华销量立刻断崖式下滑！与此同时，菊花迅速抢占了三星的市场份额。毕竟，地球上没有任何人能够比我们更爱国……而且，还有一个叫老回的爱国青年，创造了一个人吊打一个世界五百强企业的“人类维权奇迹”！
2016年9月25日是三星历史上最黑暗的一天，爱国青年老回买了一台NOTE7手机，之后他就成了国行“NOTE7第四炸机主”。虽然三星当天就表示愿意全额退款，但老回已经找到了自己的人生目标，死磕三星到海枯石烂。
嗯，前几天，老回在微博上说，自己这几年死磕三星的维权经历被某导演看上了，准备拍成一部励志电影！
我不是喷老回，反而觉得他这种偏执狂的死磕“很美国”，很爷们，很……只是，如果老回当年怼的不是三星，而是另一个手机品牌，别说特么励志电影了，可能到现在都没刑满释放。
安全第一，不扯这个犊子了，只说三星也曾在2018年投入巨资，作出过最后的努力“重振中国市场计划” ，但依然完败。于是，2019年10月2日三星电子宣布关闭在中国的最后一家智能手机工厂（惠州），结束了它在中国星辰大海的征途……那么，输得莫名其妙的三星，什么时候能够重返中国呢？
像三星这种规模的企业，工厂迁移成本非常之高，迁出去了就……毫无疑问，三星工厂必然将重返中国，但我们这辈子可能看不到了。那么问题来了，这辈子都不回来的三星，还要碧莲干毛？或者说，离开前要不要装个情怀X？
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不会装X，做毛企业？11月28日，呆萝卜合伙人刘峰装了个情怀X，发表公开信宣布融资6个亿的企业倒闭。
这份公开信情怀得一笔，从感恩开始，历经坚持，信仰，梦想……到“不念过往，不惧未来”结束……听起来是不是很感动？然而，感动不是问题，问题是，不说投资人的6个亿没了，也不说无数消费者卡里的充值余额懵逼了，只说，三百多名“上有老下有小”的员工被欠薪三千多万！
虽然老板依然开豪车，出入高档场所，但就是不还钱，有本事你特么X了他啊！就像，被乐视欠账的工人都自X了，下周回国的贾跃亭还在美国大别墅中为梦想窒息……而且，更悲剧的是，这些不是个例。或者，我们不说呆萝卜、乐视、ofo等等这些小企业了，只说具有代表性大企业。
三年前，某些大企业们装X谈梦想，谈兄弟，谈感恩，谈家国情怀，谈……三年后的今天呢？
一个企业啊，别看它发财时说什么，而要看它落魄时做什么，正所谓，患难见真情！可惜，在经济不景气的大环境中，某些大企业们做的是，“不给加班费的996是你上辈子修来的福报，被强行裁员因为你不是我兄弟，敢要裁员补偿，不是让保安把你轰出去，就是250+1”……那么，既非我族类，又关厂跑路的三星呢？
众所周知，在我们这片依法治国的土地上，所有企业必须遵守劳动法。可是，三星惠州工厂没有采用劳动法的N+1补偿，而是N+3+工龄奖+择业期工资……在今年这个环境中还有N+3，想说毛？而且，经济补偿只是三星最微不足道的补偿，因为人心都是肉长的。
三星本次裁员在几个月前就公布了，给予被裁员工充分的时间准备。而且，三星HR的工作也变成帮员工们找新雇主。因此，很多员工其实在离职前，就已经无缝对接下一份工作。更重要的是，三星工厂高层数次真诚地向全体员工鞠躬致歉。
在真诚道歉的同时，三星也深情地感谢中国员工曾经的付出。为此，三星准备了一些告别小礼物，除了每人一块的依波表外，还按工作年数赠送最新款三星手机，包括价值6000+的三星S10+……
哎，要钱有钱，要情有情的大裁员，还能说什么？于是，到今天为止，三星数千人的大裁员没有出现任何问题，既没人闹事，也没人去法院起诉……那么，现在还有人敢嘲笑韩国是棒子吗？毕竟，只有超级大国，才能诞生三星这样体面的企业！
当然喽，也不是所有外企裁员都像三星这么大方，比如北京诺基亚的裁员补偿过低，就闹出了游行抗议。
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三星虽然在中国市场完败，但它依然是全球市场的老大，大土豪啊。诺基亚的情况与三星完全不同，它在北京大裁员时，都已经亏损成狗（被微软收购），所以只给出N+2赔偿。于是，诺基亚的北京员工炸锅了，游行抗议并拉起横幅大骂诺基亚……只是，为毛不去法院起诉呢？
中国劳动法的标准是N+1，你怎么起诉N+2的诺基亚？所以，北京员工说诺基亚乳化了，没有把北京员工和美国员工（微软）同等对待……只是，在我们的土地上实施美国劳动法？然而，这看似匪夷所思的抗议，居然大获全胜！

虽然诺基亚穷成了狗，但收购它的微软不穷啊，大股东比尔盖茨还是堂堂世界首富！So，北京员工的抗议让微软知道后，微软直接踢开诺基亚，修改补偿方案……总之结果是，北京员工获得N+6的裁员补偿！呵呵，你们特么继续游行抗议啊？
毫无疑问，北京员工的抗议完全没道理，但微软不容许离职的员工对自己不满，哪怕没道理！再说，N+6也不是外企最高的赔偿标准，还有美国思科（上海）人均赔偿100多万元的N+7……
当然，日本尼康（无锡）的裁员赔偿比不上美国思科，但它对怀孕及哺乳期的妇女和残疾人士的额外补偿，绝对秒杀地球！
不过，并不是所有外企裁员都可以用钱解决问题，比如，苏州希捷的裁员就失败了。
很多人都爱装X骂富士康是血汗工厂，但你告诉我，有几家工厂的福利待遇能比富士康好？凤毛麟角啊，刚好苏州希捷就算一个。所以，当希捷决定关闭苏州工厂时，对于两千多名工人而言就不是裁员补偿这那么简单了。
苏州希捷的工人们也发起游行抗议，但他们打出的横幅内容匪夷所思，不是抗议裁员补偿金（N+2），而是抗议“黑心希捷公司在盈利状态下抛弃员工”，要求希捷不许关厂……呃，我们的《资本论》白学了？
西方的马某人曾说，“为了利润，资本家敢上绞刑架”，我们老祖宗也说“杀头的生意有人做，赔本的买卖没有人干”……那么，如果希捷盈利情况良好还坚持关厂，它就是和钱有仇喽？
不是“嘲笑”这些工人，他们可能只是不会表达，他们不想要赔偿金，只想要……哎，不说了，当这些外企如此对待中国员工时，你能意淫出他们如何对待本国员工吗？那么，我们的某些大厂与外企的差距到底在哪里？
呵呵，差在爱国！
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毫无疑问， 全世界所有国家都是虚拟的概念，由无数个现实的个人组成。所以，爱国本质上是爱这个国家的人。因此，我们爱国就是爱父母老婆孩子，企业爱国自然是爱员工喽。
反过来说，你觉得，一个企业如果连自己的员工都不爱，能爱国吗？那么，我们那些把员工当成X的嘴炮大厂，距离爱国多远？呵呵，有多远滚多远！
港真，等什么时候给足加班费再996，什么时候不要让HR千方百计地算计员工，什么时候不要250+1，什么时候……一句话，等某些大厂们先遵守最基本的劳动法后，才有资格与外企谈差距。或者说，请这帮货先保护好自己的mother吧。
因为，不管中外企业，谁不遵守劳动法，谁就是乳化，我就代表所有员工向他mother问好！

作者：老王开灰机   来源：老王在冲绳
微博：老王在冲绳
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