2020年,又被称为“最难招聘季”,国内毕业生攀升至834万,海归人数突破60万。毕业人数不断增长,扩招的企业却寥寥无几,甚至还缩招。真的惨...
很多企业招聘页都写着招聘对象要求,比如:
2020届毕业生
但是国内的毕业季基本都是在6-7月份。而在国外留学的小伙伴毕业时间基本集中于10月-3月,海归们的应届生身份变得着实尴尬。
海归经常遇到HR讲:“你不属于应届生了。”然后一脸懵逼问:“应届生到底是怎么界定的?” “留学生到底要怎样安排回国求职时间?
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海归的应届生身份怎么界定的?
对于在10-12月已经拿到毕业证,没有赶上秋招的小伙伴,现在可以准备参加2020春招。
而国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间,面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月,少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。那么还能拥有应届生身份去参加下一年的校招吗?
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官方对于应届生的定义
应届毕业生分两种:
  • 即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的;
  • 拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过一年(超过则为往届生)。
也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的,其实就是纳入当年就业计划的毕业生。
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海归回国就业,应届生身份怎么算?
对于学成归来的留学生,教育部很明确,不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全、档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上,也属于国家的就业计划。从这一点上说,海归的就业视同应届生。
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在实际招聘中,教育部的规定有实用性吗?
一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份,也有部分企业制定了严格的校园招聘规定,时间上达不到校招要求,就无法参加。
很多企业招聘的页面其实都有清楚写明对于投递者的毕业时间要求,比如:
2020届毕业生,毕业时间为 2019年9月 - 2020年8月。
国企和事业单位只要想招海归,是否应届无关重要。这是因为海归就业在国家的计划之中,没有违反任何规定,反而能提升本单位的学历。实用性需要根据所申请的企业类型和具体公司而定,所以毕业回国越早越有求职优势。
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1月是留学生的求职分水岭
以英国留学生为例,由于没有经过Summer Intern,加上就读的一年课业紧张,很多英国一年硕留学生通常在12或14个月后回到国内,结果发现自己并没有任何优势,还动不动就被国内HR怀疑是假硕士!
*图片来源:微博
据《2017海外人才就业分析报告》显示,英国留学生找工作最勤奋,平均每个人投递了50.35个职位;也就是说,如果你想投一两份简历就找到工作,几率小于1%。
而如今转眼已到2020年1月份,去年来英的同学开始了第二学期。很多人已经适应了英国生活,即使有考试安排在假期后的,基本也都会在一月中旬完成。所以每年一月份是英国留学生最容易松懈的时候。
如果不能尽快调整,这个状态会一直持续到6月份学期结束。到那时,学业接近尾声,再想找实习、全职留英,时间就相当紧张了。
虽说跨国企业的毕业生项目是从12月份开始陆续关闭的,但是还是很多职位是招满才截止的。原来设定有截止期限的职位,现在也有很多因为没招满在延期。所以大家在一月是没有理由松懈的,而且现阶段最需要做的就是规划好求职时间线。
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各国海归求职时间线
虽然各国的毕业时间不同,但是国内的秋招、春招时间是固定的。所以,同学们要根据所在国家的毕业时间合理规划求职。总的来说,最晚最晚在毕业前一年,就要开始准备找工作的事了。
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美国
美国的同学毕业时间主要集中在在5月12月10月-12月是国内面试的高峰期,准备在毕业后回国的同学一定要记得寒假提前回国,安排面试。
*图片来源:UniCareer自制
对于在秋招中失利的海归来说,要做好秋招复盘。认真分析从网申到面试的每个重要环节,既要找到自己失利的原因,也要总结出自己的优势。
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英国
和美国的同学相比,英国的同学要更苦逼一些。如果是去读一年硕,那就意味着还没有去上学就要开始考虑找工作了,最好是从准备去读书的当年8月就开始准备。
*图片来源:UniCareer自制
针对今年的春招,没毕业的同学们可以利用复活节假期回国面试,已经毕业同学的则需要留意心仪公司的招聘要求是否符合。另外,一些社招的岗位并不需要特别多的工作经验,也可以尝试投递。
澳洲
澳洲毕业时间相对应的是每年的11月6月,主流毕业时间是11月。所以,还没有毕业的同学如果想要拿下一份好工作,最好不要等到第二年回国,而是从毕业前就开始准备网申和笔试。
*图片来源:UniCareer自制
针对于今年春招,没有毕业的同学可以先尝试在澳洲找一份实习。已经毕业回国的则需要尽快梳理自己的简历,针对不同的行业和公司准备不同的简历,有意识的组团进行群面等练习,以免错过机会。
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海归求职需要注意的问题
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国内求职不需要写Cover Letter
在国外,我们知道两个Candidates都挺不错的情况下,CL会起到决定性的作用,但是在国内,CL基本上是半张废纸国内的咨询公司一般会要求有CL,但也基本不看,其他公司根本不需要,所以不用花费时间在Cover Letter上。
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国内笔试和面试套路
 笔试 
请拿出1-2个月的时间准备!这是海归最短板的地方。相信我,那些题目你真的不会做。国内国企民企笔试网测的很多题目都非常诡异,一堆性格测试,根本不知道选哪个才是对。所以一定要提前准备提前练,多做真题。
 面试 
国外通常会提前1-3周通知你,给你几个Time slot选择。国内面试很可能今天给你电话,明天就让你面试。所以,要随时保持好作战状态。
*图片来源:Uni学员
国外面试一般3-4轮就完了,最多就是5-6轮。国内很可能面一面就到7轮,下午6点刚面完,晚上9点接到电话问能不能跟Manager聊聊的情况也时有发生。而且,国内的决策时间要长的多。比如Uni有位学员面花旗,一共面了7轮,用了4个月... 赶上春节的话,做决策的人都在休假,春季招聘的结果又得生生拖上一个月。
3
要不要回国面试?

有些企业会贴心地提供线上面试,最近很火的微信面试也已经成为留学生求职的新趋势。

但是,即使是现在,还是有很多名企不接受远程面试,很多留学生们因为机票、毕业时间等原因错过了面试机会。
*图片来源:网络
所以,万一所选企业只给提供线下面试的话,先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等。只有十分确定这就是你要拿的Offer,才值得花费金钱和时间回国面试,盲目的面试只会让你变得更加被动。
如果是视频面试的话,建议大家自家最好备个打印机,把材料打出来,方便划重点。如果真的出现了没时间看case的情况,仔细听组员讲话,记笔记。
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