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都说投行工资高
投行的工作内容有哪些？
你的专业都适合投行吗？
1. IBD Job Market Overview
通常会把IB分成Bulge Bracket(BB)和boutique，两者之间的区别除了规模，后者往往专注于advisory，而前者会提供更多的融资服务和金融产品。
01
Bulge Bracket
全球业务最大最广的投资银行，没有具体界定标准，但一般泛指以下九大：
另外Wells Fargo虽然有很强的commercial arm，但在IBD上一般不会为作为BB。目前所有的BB都是recruit international students的。
02
 Boutique
Boutique为精品投行, 规模有大有小，一般会为某一特定行业提供服务或者发行某种特定产品。很多家都历史悠久，有自己的客户关系网，业务专业度。知名度较高有：
  • Lazard
  • Evercore
  • Moelis
  • Jefferies & Co
  • Piper Jaffray
Jefferies和Piper Jaffray对自身的定义可能不是boutique了，和公司交流的时候应该避免称他们是boutique。除了Piper Jaffray外，大一点的boutique一般是recruit international students的。很多boutique有特别专精的方向和特点，recruiting的时候也可以关注。
IBD的recruiting受市场情况影响非常大， 每家银行每年的headcount都不是确定的，市场比较好的时候，每家BB的Summer Associate class可能在40-70人左右，boutique在20人左右。Full-time recruiting基本完全靠Summer Associate的return offer，offer rate受市场和其他因素影响，在市场正常的情况下，总体而言还是很高的。
2. 投行前中后台
01
前台（front office）
  • 投资银行部 （IBD）

  • 销售交易部 （sales & trading）
  • 资产管理部 （wealth management）
  • 市场研究部 （Equity research/ research）
总而言之，前台就是面对客户， 负责赚钱的部门。
02 
中台（middle office）
  • 风险管理（Risk Management)
  • 财务管理（Financial Control）
  • 财务（Treasury）
  • 合规（Compliance) 
  • 定量分析（Quant）
中台目标是规避风险。尤其是在资本筹集方面，中台通过和前台的互动沟通，以确保公司在承销证券时不会承担太多风险。
03
 后台
  • 运营（Operations）
  • 技术（Technology）
后台提供支持, 确保前台工作正常进行。
3. 薪资与晋升
IBD的晋升进程一般为： 

Analyst → Associate → Vice President(VP) → Senior Vice President (SVP) / Director→ Managing Director (MD)
投行部薪资结构是基本工资＋奖金。
Position           Salary(in USD)
Analyst (1st year)
70-150k
Analyst (3rd year)
120-350k
Associate (1st year)
150-350k
Associate (3rd year)
250-500k
Vice President
350-1.5m
MD
500-20m+
4. 录取要求
既然IBD的录取率比哈佛耶鲁还低，它的录取要求和哈佛耶鲁相比也就有过之而无不及了。好学校（target school）和高GPA是最基础的。（其中当然有例外，例外也不少，但非target 非高GPA的申请难度当然会更大。）除此之外还包括：
  • 对Investment banking 有高度的热情
  • 极强的学习能力
  • 良好的沟通能力
  • 过硬的投行专业知识
  • 相关的实习经历（相关性越高，公司越靠谱越好。）
  • 突出的学校活动经历，比如某个club的president。（如果实习经历不够强的话。）
投行部虽然面试的时候会考察申请人的金融方面的技术性问题，但是对申请人的专业没有指定要求，除了金融相关专业，如经济学、金融工程、会计等，人文学科如政治，哲学，社会学等和理工科学生如计算机，化学，物理等都可跨领域就职。

投行招聘一般分为三轮。第一轮为简历筛选，大部分申请者都会在这一轮被刷下去，所以学校，成绩，经历这些能通过简历凸显出来的方面就显得尤为重要。
第二轮为电话面试，一般会有1-3轮。电话面试的问题涵盖面很广，从自我介绍到behavioural technical问题。
第三轮为Superday。每个投行的形式都不太一样。但总体来说都是高压高强度的面试，一定要提前做好准备。
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