01.
最近一直在追一个职场系列片，每周三中午播出一期，是BOSS直聘影视中心制作的，叫《老板不知道的我》，之前和大家安利过不止一次了。
我一直觉得这个片子非常可贵的一点，是没有粉饰职场关系的不尽人意。
比如，上周播出的透析时尚行业的那期，拆掉了时尚从业者的职业光环，不仅展示了一天工作24小时连轴转的状态，还表现了上司和下属之间沟通少，导致双方信息不对称，员工筋疲力尽却孤立无援的状态。
工作到凌晨，每天只睡三四个小时的时尚编辑
领导和员工最终通过节目建立的沟通渠道，了解了彼此的难处和想法。
比如，第一期节目中，初创短视频公司，没有从业经验、见风使舵、在员工试用期满开除员工的老板，和用法律武器为自己维权，并写歌diss老板的90后。
比如，有一期透析美发行业员工生存状态，作为匠人，老板对员工的管束，包括了生活的方方面面，在这个年轻人人人讲求边界的时代，老板没边没沿的管教，让员工透不过气来。
最终也是通过节目，员工了解了老板的良苦用心，为二人的和解，打下基础。
再比如，纪录片从编剧行业入手，透析了如今我们人人都痛恨的“老板画饼”这个事情。实际上，老板觉得饼这个东西不得不画，而他根本不知道原来那些鼓舞人心的饼，那么叫员工讨厌。
几期节目看下来，了解了一些光鲜亮丽的行业从业人员不为人知的工作状态，还发现了好多各行各业都存在的弊病——员工和老板不对等的关系。
我发现，不管故事内容怎么变，发生的行业场景怎么变，这个系列片，始终聚焦的，都是老板和员工的关系。
02.
那么问题来了，《老板不知道的我》为什么要聚焦员工和老板的关系？或者换句话说，BOSS直聘为什么要聚焦员工与老板的关系？
用BOSS直聘找过工作的人或者看过BOSS直聘大街小巷的广告语应该都知道，“ 找工作，直接跟老板谈 ” 的直聊模式，是BOSS直聘有别于其他招聘网站的一大特色。
“直聊”背后其实是什么呢？是求职者与招聘者相对平等的职场关系。
《老板不知道的我》所关注的员工与老板的关系也正是职场关系中的一类或者说是职场关系的另一个场景。
那么，BOSS直聘关注职场关系，是因为提倡的直聊模式吗？
直聊模式的大背景是什么？是求职者愿意主动去聊，招聘者（BOSS和HR）愿意去和求职者沟通。而在职场里最容易产生不平等的关系方：求职者与招聘者（HR和BOSS）； HR与BOSS（CEO或高管或业务部门负责人）
首先是HR与BOSS不平等的关系。
在传统人力资源行业里，HR并不受重视，属于职位或职场鄙视链底层。比起招募人才，BOSS更多将注意力放在是在业务发展上。
而今，随着劳动红利消失，人口老龄化，大量的新兴产业井喷，越来越多80后、90后成为职场中坚力量，对于优秀人才的渴望极具凸显，人才成为企业发展的竞争力。年轻的BOSS也更愿意自己出来去和求职者沟通，组建自己的团队。
BOSS直聘的直聊颠覆了二十几年以来的固化人才招募模式，管理层也可以有机会的参与到招聘的流程里。更为重要的是，它还打破了求职者与招聘者不平等的关系。
传统招聘里，投递简历的求职者，将自己的简历投进一个公司的hr信箱，仿佛把自己的未来命运，扔进了一个黑洞，然后每天搬个板凳坐在黑洞门口，等待黑洞的反应，不知什么时候才能得到回复。
与此同时，还会出现一拨人，教心急如焚等待消息的求职者一系列“沟通技能”，即如何催促HR看简历：一，不能马上催；二，也不能不催，看怎么催
看吧，连等待都出来了技能。求职者还是公司的乙方吗？这是丙方。但，直聊的交互方式里，求职者更有主动权和话语权。BOSS直聘CEO曾在公开场合表示：“求职者和招聘者应该是相对平等的，你有一百个options我也有一百个options，最后不是说咱俩互相怎么样？而是，你看上我了，我也看上你。”
03.
正是窥见了剧变的社会中劳动力所处地位的变化，发现了职场的痛点，所以，BOSS直聘的直接和老板谈的找工作沟通模式，才能迅速崛起，被职场群体以及行业人所接受和认可。
从这个角度看，BOSS直聘拍《老板不知道的我》，看似着力点是员工和老板关系，其实是直聊模式的延伸，意在通过这个节目让更多人关注职场关系的不平等，输出BOSS直聘的品牌价值观。
另一方面，员工和老板、招聘者与求职者等各类职场关系的平等，对于BOSS直聘的直聊模式被更广泛的人群所接受有巨大促进作用，这或许是BOSS直聘为何拍摄《老板不知道的我》背后的原因。
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