2019年是新中国成立70周年的重要时间节点,同时也是全球商业面临重大调整的一年,商业世界的巨大变化带来不确定性,新的挑战接踵而至。看似混乱的局势中,具有洞见的领导者已经开始构建新生态。
在新的发展模式中,企业终结对规模效应的执念,进化为“效能为先”的新物种。而具有“共生协同”、“效能制胜“特征的企业,将引导建立新的职场生态体系。
 中国年度最佳雇主
“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动,由人才生态领导者智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起。旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察职场人群的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的“双赢”。
2015年,最佳雇主通过调查发现,员工的地位和话语权首次反转,打破雇主为核心的企业发展模式,揭示了“新雇主经济”时代的到来;
2018年,人工智能技术在实际应用中取得诸多成果,进一步改造生活与职场。职场由智能基因迭代演化的“智造场”演进为以人类智慧为内涵,智能技术为外延,人类智慧升级和转化更加高效的“智场”。
2019年,新的生存环境倒逼个体主动进化,企业和员工都将视线聚焦在追求核心价值和意义上,雇佣双方基于互利衍生的依存关系更加紧密——组织体系平台化、文化体系同盟化、成长体系创变化、激励机制内生化方面发力,需要企业做到与人才共生进化,与雇员互相激活、共同成长的互利共生关系。
2019 再次升级启航
2019中国年度最佳雇主于8月12日启动报名,全站802264家企业获得“雇员点评标签”特权,50096家企业参与评选,参与雇主点评人次达5600万人次。
本届评选的颁奖典礼以“共生职场•效能制胜”为主题,除了颁奖盛典外,还将奉上“中国人力资本国际管理论坛”,嘉奖优秀企业的同时为企业找到共生时代制胜的法门。
组委会将在颁奖典礼颁发中国年度最佳雇主百强,中国年度最佳雇主30强,最受大学生关注雇主10强,最受女性关注雇主10强,最具社会责任雇主10强,最具发展潜力雇主30强,最具智造精神雇主30强、最佳高校、最佳引才城市、最佳组织发展、最具影响力个人,以此来表彰建立和谐雇佣关系,用人才推动时代进步的先进企业。
另外,今年,我们特邀全国政协经济委员会副主任、国务院发展研究中心原副主任、中国发展研究基金会副理事长、央行货币政策委员会委员刘世锦; 经济学家、中国国民经济研究所所长、原国家货币政策委员会委员樊纲;全球最具影响力的实战性管理大师拉姆.查兰;著名经济学家张维迎;清华大学经济管理学院教授宁向东以及优秀企业代表莅临现场作精悍独立的演讲分享,在“共生”背景下,与您携手探索“致胜未来”的驱动力。
全国政协经济委员会副主任、国务院发展研究中心原副主任、中国发展研究基金会副理事长、央行货币政策委员会委员 刘世锦
著名经济学家、中国国民经济研究所所长、原国家货币政策委员会委员樊纲
著名经济学家 张维迎
前招商银行董事长、前招商局集团董事长  秦晓
清华大学经济管理学院教授 宁向东
国际雇佣与劳动关系协会执委会委员、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部长江学者 曾湘泉
最佳雇主云集
共话组织新生态
11月29日至12月1日,为期三天的人力资本盛会将在广州拉开帷幕,并根据议程设置为盛典日、智造日及开放日。
11月29日“盛典日”旨在嘉奖胜出者,揭示到底谁是“最佳雇主”,现场将揭晓中国年度最佳雇主100强,中国年度最佳雇主30强,最受大学生关注雇主10强,最受女性关注雇主10强,最具社会责任雇主10强,最具发展潜力雇主30强以及最具智造精神雇主30强,以此来表彰建立优秀的雇主企业。
11月30日“智造日”,“中国人力资本国际管理论坛”全面上线,致力于探索“共生”背景下,企业如何利用效能致胜未来。深圳市原副市长、哈工大深圳经管学院教授  唐杰 ;中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长 都 阳 ;国家开发投资公司改革办公室副主任、政策研究室主任 尚鸣 ;智联招聘CEO郭盛以及阿里巴巴、喜马拉雅、猎豹移动、华夏幸福、迪卡侬中国、威马汽车、松下集团等企业高管、人力资源负责人共同探讨新雇主经济下新趋势、新环境、新思维,并致力于推动管理变革。
全球最具影响力的实战型管理大师拉姆·查兰
阿里娱乐战略委员会主席 高晓松
 智联招聘CEO 郭盛
12月1日,“开放日”主办方将安排嘉宾前往腾讯微信总部、琶洲会馆实地参观走访,切身体验最佳雇主的优秀之处、感受广州特色展馆。
#最佳雇主# 
一场属于HR狂欢的盛典日,
一场属于HR共享知识的论坛,
一次属于HR引领趋势的未来日。
2019.11.29-12.1,在广州小蛮腰,
2019中国国年度最佳雇主颁奖暨人力资本国际管理论坛盛典报名开启,等你注入新能量。
《哈佛商业评论》
公众号ID:hbrchinese
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