芝大中国学联（UC-CSSA)
未参与此推文的内容撰写或活动组织 仅为推广
2019年9-10月，DBC联合来自高盛/大摩/安永/德勤等顶尖名企的50+导师，走遍美国8个州16个城市，加拿大5个城市，共计29所名校，为超1800+留学生带来了30场求职分享会。
DBC校园行是每年度最盛大的系列公益活动之一，今年是连续举办的第四年。基于以往3次校园行成功落地的经验上，此次全面升级活动形式，新增添了导师QA、简历免费点评、职业规划等环节。除此以外，DBC还为参加活动的留学生提供了200多个优质的内推岗位。
此次校园行活动从形式、规模、嘉宾、评价等任意一个层面都达到历年之最！！！
错过活动的同学是不是觉得超可惜，别着急
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前几天，有一位同学火急火燎的私信我们DBC小编

原来是秋招即将结束，还没有消息，两个字“恼火”

仔细问了一下，才发现这位同学
与很多中国留学生一样
一直沉迷于刷GPA，忽略了其他的东西
每年求职季，这样的故事都在不断的上演

如果你也是
刷GPA党
，那今天要讲的内容

请一定要用心看
1
求职时流的泪，都是盲目刷GPA时脑子进的水

许多同学都会有一个执念：GPA越高越好。
其实真不是，就拿投行来说，投递给华尔街的简历，只要GPA在3.5以上即可。在J.P.Morgan担任招聘官的老师表示：GPA3.5和GPA3.9没什么区别。到3.5以上，我们更看重其他能力。
在求职中，
GPA只是一个门票，你达到了就有准入资格
。但GPA跟Offer没什么太大的关系，更重要的，是简历上的这些Factors。

慎选专业
以求职投行为例，如果你现在是经济、金融这类专业，并且还有Double Major或者Minor的时间和精力，强烈建议加上统计或者数学。
许多留学生学的都是经济或者金融，其实这类商科专业的学习内容的应用性不比STEM，经常有人学到毕业回头猛然一看，好像也没学到啥。
如今的金融领域，非常喜欢数学和统计人才，能有这种专业在简历上，
必然在面试官心目中能加分。
如果想进金融行业，CS的Technical Skill越来越受青睐，但并不是每个人都适合学CS。
如果是大一大二，建议去试一节，就知道自己合不合适了。如果已经大三了，就不要去浪费时间了。（温馨小提示：CS看命，慎选。）
校园经历不可少
这里的校园经历可绝对不是去那种天天喝酒的兄弟会，而是
管理型/学术型社团
。

像投行、资管、咨询这类行业，是非常希望看到你身上的Soft Skill。
在美国求职，Soft Skill的比重达到50%甚至更多，你的Communication、Time Mangement、Leadership、Teamwork等等，都会被重点考察。
而体现这些Soft Skill一个很好的方式就是社团经历。参加管理型社团如CSSA、学术型社团Financial Club，都是求职中的亮点。
很多学校会有去华尔街名企交流的名额，经常会通过这种Financial Club选人，所以社团还有助于打开Networking的渠道。
实习要趁早
在大一大二的时候，简历上可以有一些高中的经历，让简历更好看，但是后面要慢慢Remove掉。
有时间多做实习，许多顶级名企很在意Global Experience，比如投行里的Goldman Sachs、四大里的EY、咨询里的McKinsey，都会在官网都会强调Global的重要性。
图/Google
留学生从中国过来本身就更有优势，
大一如果能去其他国家实习会更加分
。

如果找不到，大一的暑假就回国实习，Bigname更好。因为如果大一没有实习经历，那大二想在美国找到实习，还是有一定难度。
DBC的一位大牛导师曾爆料，他大一去迪拜实习的经历，帮助他通过了简历筛选，而面试官也都很感兴趣，面试的时候问很多问题，给人印象非常深刻。
我们整理了导师的实习经历，给大家做个参考：
大一：
去顶级商行的迪拜总部实习，负责石油项目的Analyst。
因为有Senior带，所有主要是学习怎么做分析。
大二：
申请到了美国一家资管公司的Accounting岗位做实习。这份实习也很有价值，因为通过实习导师发现他并不喜欢Accounting。
大三：
放弃会计类岗位，进入了某投行做Client Servies，每天主要接触一些集团和大公司，不是单纯的聊天，而是聊关于客户在你的投行里的Portfolio、Fund等问题，所以要对产品非常了解。
大四：
进入一家顶级的资管公司，也就是导师现在所在的公司实习。因为当时在美国做了太多实习，导师的CPT(在校期间的工作许可)已经快要用完了，所以当时的高盛SA只能放弃。
最终这家资管公司可以安排到其他国家的分公司实习，于是导师去协助整个亚太做Operation。Operation是公司最大的一个组，几乎一半的人都是Operation的，所以学到了很多：Price a Security、Process Cashflow、Support a Research…
毕业：
因为在最后的一份实习表现很好，所以毕业后导师拿到了Return Offer，回到了实习所在的资管公司。
图/Unsplash
实习的重要性不言而喻，不仅能帮求职加分，更能直接帮你斩获Offer。
所以，实习真的要趁早。
但说实话，第一份实习就想要美国顶级名企，确实非常难。很多导师最爱说的一句话就是：“好的简历并不能帮你争取到面试，但Networking能。”
除了简历，我们要用一些隐藏的技巧，进一步增加求职的竞争力。

2
求职隐藏大招：Networking
Networking有很多纬度，接下来主页君一一展开，给大家全方位剖析到底怎么做Networking。
打造领英的个人主页
领英的重要性相信主页君已经不需要再次强调了。作为职场上Social的核心平台，
几乎每个职场人都有自己的领英。
在你收到面试邀请后，你的领英会先被面试官翻一遍；你可以通过领英跟别人建立Connection，或者内推的机会。所以要抓住这个展示自己的绝佳机会。
领英的算法是这样的：如果公司的HR要找某个专场的人，
领英会根据每个人的Skill匹配。
所以，在Skillset不限的领英上，大家要尽可能多的填写自己的信息，增加被找到的几率。
图/LinkedIn
从最开始的Summary来说，用简短的句子集合你的
专业、经历、软硬技能亮点、职业发展、求职意向
来介绍自己。

在Experience上，除了自己的教育经历和实习以外，做过的Research、Project都写上去，记住领英的原则：越多越好。
在Skill & Endorsement里，大家可以跟好友互帮互助。只要有好友点赞，你的这个技能就会Popup，请好友给你点赞，并给好友回赞，能增加被Recruiter看到的几率。
领英上发Cold Email
领英里Connection的最终目的，是扩大社交范围，建立在行业里更大的影响力。
刚注册的时候，Connection肯定很少，可以先从校友开始做First Connection，然后从这些Connection去Reach out他们的Connection，是建立关系网的最优方式。
如果有一个人是你心仪公司的在职人员，你可以通过领英向这个完全不认识的人寻求Informational Interview。怎么做呢？最好的方法是Cold Email。
简单介绍一下自己的背景、两个人之间的联系
，然后简明扼要的表示你希望从对方那里得到什么，最后礼貌的询问有什么能帮到对方的，并表示感谢。

如果对方同意，就可以约一个Coffee Chat或者电话上简单聊一下。由于很多岗位都是公司内部消化，根本轮不到被Po出来的机会，所以跟内部人员交流可能会有意外的收获。

图/Unsplash
如果暂时没有内推的机会，非常正常，问一下对方的Career Field、求职经历、行业前景
等等，并在沟通后积极Follow up。

过一段时间，如果你觉得两人的Connection比较强，而你又很心仪对方的公司，可以适当的透露求职意向，比如我在找Summer Internship，你们公司有没有什么机会。
领英隐藏大招：直接求职
许多同学不知道领英可以直接求职，今天主页君给大家揭秘一下这个隐藏的神技。
金融领域里的一些Start-up，例如小的Hedge Fund公司，有不少都是哥大等学校的校友建立的。
如果你在领英上看到了这种公司的Founder，或者在公司工作了挺久的人，可以直接Reach out，强调你在寻找Unpaid的Part-time，并附上简历，拿到Offer的概率高达80%。
打扰了
根据哥大的校友导师爆料，当年身边不少同学都是这么拿到在美国的第一份实习。
3
巧用学校资源，事半功倍
主页君专门咨询了一位哥大的校友导师，她当年拿到了很多Offer，最后敲定了Economic Consulting的Offer，这张Offer是通过哥大On Campus Recuriting拿到的。
导师表示，校内资源是拿顶级公司Offer最好的方式，一定要全方位利用好校内求职资源。
Career Center
每个学校都有Career Center，不少学校的每个Department也会有自己的Career Center。
虽然Career Center对你的求职方向不会特别细致的了解，但一些比较General的求职技巧、简历修改、Mock Interview等等，是可以多多利用的。
像哥大的Career Center就可以无限预约Resume Discussion Session和Mock Interview。
学院的Career Center专业度更高，在学校的Career Center改过一遍简历后，可以再拿去自己学院的Career Center修改一下。
Info Session
临近春招的时候，你会收到学校的各种Email，什么时候会有公司来宣讲、什么时候会有公司的Tour。

一定要积极参加，带上自己的简历和名片（复印很多份），从Retruiter的讲话里汲取信息，准备几个问题，在讲座结束后上去Follow up，以及后续不断跟进。

图/Unsplash
On Campus Recruiting
在春招开始之前，不少公司会在专门给Target School学生的内部网站上Po一些岗位信息，可以去投递。
最初几轮面试会在学校里，表明公司对这个学校的学生很偏好，学生的心理上也有一定的优势。
比起海投，这种投递更有针对性，更有效。
Course Selection
如果你能选商学院的课程，尽量去找一些做项目的课程。不少课会请业界的人来合作某个项目，不仅展示自己，又能增加项目经验。

想哥大曾经有一个跟Goldman Sachs合作的项目，导师和一个Trader合作了Trading Strategy的项目，并且跟Trader建立了很好的关系。
所以商学院的某些课程不仅能增加项目经历，还能帮助建立Networking。
图/Unsplash
Career Fair
每年参加Career Fair的人太多了，做过校招官的导师自己就说过，当时跟40-50个学生聊天，回来只能记得2个。
因为大家都是这个学校的学生，
很难区别自己和别人有什么不同
，也很难给校招官留下深刻的印象。

Career Fair更多的是去了解这个公司有什么岗位开放了，虽然当时可能没有机会跟公司的人交流，但可以回来到领英上搜一下，有没有
内部Refer
的机会。

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