据统计2014年——2019年,由于劳动者维权意识的增强和国家法律法规的不断健全,劳动争议数量每年以20%的速度增长
,企业用工成本逐年增加。


如何给企业做
用工风险防范
降低用工成本
成为律师的
必备技能


劳动法讲习所律师团队依据对上千件劳资纠纷案件经验的总结,推出了
《49天企业风险防范训练营》,旨在帮助律师提高劳资纠纷处理能力。
【课程收益】
让你成为劳资问题处理专家……
1. 学会如何审查企业招聘广告风险
2. 学会如何规范企业劳动合同文本
3. 学会如何制定一份合法合规的企业规章制度
4. 学会如何为企业设计一份《员工手册》
5. 学会如何替企业选则合适工时制度
6. 学会如何处理员工病假、女工三期、调岗调薪
7. 掌握员工病假、医疗期与工伤处理技巧
8. 掌握劳动合同解除处理技巧
9. 学会区分劳动关系、劳务关系及灵活用工模型设计
10. 
掌握劳动仲裁流程及调教技巧

11、……
12、……
…………
【讲师介绍】
王勇 律师
洪文律师事务所主任;“劳动法讲习所”创始人;天津律协第六届劳动法专业委员会主任;全国律师协会劳动法专业委员会委员;兼职仲裁员;点睛网、北大法宝、律客、智元、抱柱特邀劳动法讲师,主讲的《96节劳动法经典微课》、《97节劳动法案例实操微课》等线上课程全网收听人次超50万
【训练营大纲及安排】
模块课程
开营导论+如何认识劳动法风险管理
模块一:招聘入职管理及劳动合同的签订(一)招聘条件设计的风险及应对
(二)录用通知书的风险点
(三)劳动合同必备条款编制说明
(四)劳动合同约定条款编制说明
班会 :测评+作业点评
模块二:企业规章制度风险(一)规章制度主体及效力范围
(二)规章制度合法制定程序(1)
(三)规章制度合法制定程序(2)
(四)员工手册模板设计                  
班会 :测评+作业点评
模块三:工时休假制度管理(一)不同工时制度的适用范围及特殊工时的审批
(二)假期管理的法律风险防控
(三)女工三期管理风险
(四)调岗调薪实务处理                      
班会 :测评+作业点评
模块四:病假、医疗期与工伤处理技巧(一)医疗期计算、断续医疗期
(二)特殊医疗期处理以及医疗期解除
(三)工伤认定流程、工伤待遇
(四)工伤员工解除                             
班会 :测评+作业点评
模块五:劳动合同解除的法律风险防控(一)协商解除劳动合同的法律风险防控
(二)过失性解除劳动合同的法律风险防控
(三)非过失性解除劳动合同的法律风险防控
(四)员工安置方案的设计                    
班会 :测评+作业点评
模块六:用工模型设计与法律风险防控(一)劳动关系VS劳务关系?
(二)劳动关系用工、非标准劳动关系用工、非劳动关系用工?
(三)六种企业灵活用工模型设计(1)
(四)六种企业灵活用工模型设计(2)     
班会 :测评+作业点评
模块七:如何处理劳动争议(一)劳动仲裁及劳动争议一、二审庭审
(二)劳动争议举证责任分配规则
(三)劳动争议案件的调解技巧
(四)法律文书写作技巧                 
班会 :测评+作业点评
闭营训练营总结及优秀学员颁奖
训练营总共历时49天
28节专题课程,
35道用工风险测评题,
7次专属社群答疑点评。
项目售价
7周49天线上训练营,统一售价:399
/人

 报名即赠送:
   企业培训100+课件 + HR必备法律法规大全 
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