特讯!49天劳动法风险防范训练营开始招生了
,企业用工成本逐年增加。
如何给企业做
用工风险防范,
降低用工成本成为律师的
必备技能。
劳动法讲习所律师团队依据对上千件劳资纠纷案件经验的总结,推出了《49天企业风险防范训练营》,旨在帮助律师提高劳资纠纷处理能力。
1. 学会如何审查企业招聘广告风险
2. 学会如何规范企业劳动合同文本
3. 学会如何制定一份合法合规的企业规章制度
4. 学会如何为企业设计一份《员工手册》
5. 学会如何替企业选则合适工时制度
6. 学会如何处理员工病假、女工三期、调岗调薪
7. 掌握员工病假、医疗期与工伤处理技巧
8. 掌握劳动合同解除处理技巧
9. 学会区分劳动关系、劳务关系及灵活用工模型设计
10.
掌握劳动仲裁流程及调教技巧
11、……
12、……
12、……
…………
洪文律师事务所主任;“劳动法讲习所”创始人;天津律协第六届劳动法专业委员会主任;全国律师协会劳动法专业委员会委员;兼职仲裁员;点睛网、北大法宝、律客、智元、抱柱特邀劳动法讲师,主讲的《96节劳动法经典微课》、《97节劳动法案例实操微课》等线上课程全网收听人次超50万。
模块 | 课程 |
开营 | 导论+如何认识劳动法风险管理 |
模块一:招聘入职管理及劳动合同的签订 | (一)招聘条件设计的风险及应对 |
(二)录用通知书的风险点 | |
(三)劳动合同必备条款编制说明 | |
(四)劳动合同约定条款编制说明 | |
班会 :测评+作业点评 | |
模块二:企业规章制度风险 | (一)规章制度主体及效力范围 |
(二)规章制度合法制定程序(1) | |
(三)规章制度合法制定程序(2) | |
(四)员工手册模板设计 | |
班会 :测评+作业点评 | |
模块三:工时休假制度管理 | (一)不同工时制度的适用范围及特殊工时的审批 |
(二)假期管理的法律风险防控 | |
(三)女工三期管理风险 | |
(四)调岗调薪实务处理 | |
班会 :测评+作业点评 | |
模块四:病假、医疗期与工伤处理技巧 | (一)医疗期计算、断续医疗期 |
(二)特殊医疗期处理以及医疗期解除 | |
(三)工伤认定流程、工伤待遇 | |
(四)工伤员工解除 | |
班会 :测评+作业点评 | |
模块五:劳动合同解除的法律风险防控 | (一)协商解除劳动合同的法律风险防控 |
(二)过失性解除劳动合同的法律风险防控 | |
(三)非过失性解除劳动合同的法律风险防控 | |
(四)员工安置方案的设计 | |
班会 :测评+作业点评 | |
模块六:用工模型设计与法律风险防控 | (一)劳动关系VS劳务关系? |
(二)劳动关系用工、非标准劳动关系用工、非劳动关系用工? | |
(三)六种企业灵活用工模型设计(1) | |
(四)六种企业灵活用工模型设计(2) | |
班会 :测评+作业点评 | |
模块七:如何处理劳动争议 | (一)劳动仲裁及劳动争议一、二审庭审 |
(二)劳动争议举证责任分配规则 | |
(三)劳动争议案件的调解技巧 | |
(四)法律文书写作技巧 | |
班会 :测评+作业点评 | |
闭营 | 训练营总结及优秀学员颁奖 |
7周49天线上训练营,统一售价:399元
/人
报名即赠送:
企业培训100+课件 + HR必备法律法规大全
【报名方式
】
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