最近美国离职的CEO有点多。
早在9月， 美国电子烟巨头Juul Labs原CEO Kevin Burns在产品引发大面积健康问题遭到调查之际宣布辞职。接替者K.C.Crosthwaite曾领导全球最大跨国烟草公司Altria的主要产品iQOS通过了美国食品药品监督管理局（FDA）的审查，并获得销售许可。
10月，共享办公巨头WeWork上市失败并由软银接手后，WeWork的CEO兼创始人Adam Newman也宣布卸任，带着软银开出的17亿美元的“遣散费”离开了WeWork董事会。作为交换，他退出了灾难性失败的IPO。
另一运动服饰巨头Under Armour创始人Kevin Plank也表示，他将于2020年卸任首席执行官一职。目前，该公司正接受美国联邦会计调查。
长期担任耐克CEO的Mark Parker在同一天宣布，将自明年1月起离任。今年，耐克出现了二十年来首次季度亏损，利润率也一路下滑至44%。
eBay的负责人也辞职了。
时间来到11月，快餐巨头麦当劳“先下手为强”，因违反公司规定与员工发生办公室恋情，CEO兼全球总裁Steve Easterbrook被解雇。
上周，零售巨头GAP的CEO Art Peck宣布离职，他是美国零售业年薪最高的CEO之一，2018年其年薪高达2070万美元。
公布离职消息的同时，GAP同时下调了三季度及全年的业绩预期，周五公司股价大跌7.64%。
此前，这家全球零售服装巨头已陷入大量门店关闭、股价腰斩的困境。
根据人力资源公司Challenger, Gray and Christmas的一份报告，2019年美国CEO离职人数达到新高。
从1月到10月底，有超过1332人离职，仅10月就有172位CEO离职，创下月度最高纪录——比9月时高出了14%，同比则多出了15%。
而上次出现大规模CEO离职潮，还是在2008年全球金融危机时期，也仅有1257名CEO离职。
近几年来CEO月离职人数统计
经济衰退时期高管离职并不罕见，然而今年以来美国经济形势整体向好、上市公司盈利能力增强、美股节节高升，CEO的集体离开与“牛市”的气息显得格格不入。
根据报告，截至10月，政府机构与非盈利部门的CEO离职最多，以281人名列榜首；电信和电子行业有188位CEO离职，排在第二；金融企业则有104位CEO离职，屈居第三。
传统零售巨头日子也不好过。截至当前，美国上市的零售商总计已宣布关闭近9000家门店，FOREVER 21等知名品牌宣布申请破产保护。
在一份声明中，Challenger, Gray and Christmas副总裁Andrew Challenger表示：10月离职的许多CEO要对自己在处理公司事务或私人生活中的各种失误负责，然而更大多数的高层人事变动并不突然：
在经历了十年的扩张之后，十年前成立的企业发现自己处于一个需要新领导层的阶段。
而其他企业正在适应不断变化的技术，或是根据当前及预期的经济预测寻找新的领导者。
显而易见，这年头的CEO并不好当。
尽管通常拥有丰厚的薪酬和很多额外的津贴，也要面临着巨大的工作压力——这也是大公司CEO的平均任职时长下降的部分原因。
管理咨询公司Russell Reynolds Associates曾有研究指出，2003年至2015年期间，标普500指数成分股公司中，每7名新上任的CEO当中就有1人在头三年被迫离职，其中85%是因为业绩不佳或迫于董事会、投资者的压力。
更值得注意的是，按照Ward Howell International执行合伙人George Abdusheleshvily的估算，如果新CEO继任失败，一家营收10亿美元的公司收入将减少3%，市值更将缩水数十亿美元。
好消息是，越来越多的女性开始取代男性担任高层职位，性别平等从高层职位变动中受益。
2010年，77名女性接手男性的最高领导者位置，到2019年10月，这个数字已经达到了160。
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