两位从旅行大巴走下来的美国游客 图源：美联社
提供旅游保险的安联保险发现，受访者不去度假的决定在很大程度上取决于他们的财务状况: 44%的受访者说他们没有钱去度假，而19%的人说他们不想把钱花在旅游上。
据福克斯财经报道，除了经济原因以外，美国人对于旅行的热情也有所下降，大约有2400万美国人表示，他们不会在这个寒假旅行只是因为他们对旅游提不起兴趣。另有2000万美国人表示他们在努力存钱为下一次旅行做准备。
根据安联全球第11次年度“度假信心指数”调查，36%的美国人上一次度假还是在两年多以前，超过一半的人一整年都没有旅行过。当被问及今年是否会度假，只有42%的受访者明确表示会考虑旅行，这是自2013年以来的最低比例。
佛罗里达一个沙滩上两位女士在享受日光浴 图源：美联社
安联保险还发现，41%的美国员工休的假还不到法律规定假期的一半。美国旅游协会2019年公布的一项调查显示，去年美国人有7.68亿天带薪休假未休。同时有56%的美国人说他们在休假期间完全不考虑工作会有负罪感；80%说他们在休假时经常查看工作电邮；83%有工作的美国人说他们在休假时做些同工作相关的事情。
据福布斯新闻报道，2018年，美国旅游协会“休假计划”的一项研究发现，美国员工的平均休假天数约为8天。北极星研究公司的米歇尔•巴兰报告显示，该公司2018年对19个国家的11,144名成年雇员进行了有关工作与生活平衡的调查，结果发现，在被调查的国家中，美国职工的平均休假天数最少。
根据华盛顿邮报报道，美国经济和政策研究中心的研究显示，欧盟要求成员国给员工至少20个工作日的带薪假期。但许多欧盟国家的假期远远超过这个数字。例如，瑞典要求至少提供 35个带薪休假日，法国要求至少30个带薪休假日，而英国要求28个，其次是奥地利、丹麦、芬兰、挪威、西班牙和瑞典，这些国家要求带薪休假日不少于25天。
在接受CNN记者采访时，专门研究过度工作的影响的专家约翰•格拉夫表示: “根本没有证据表明，拼命工作会给你带来竞争优势。” 他指出，在世界经济论坛最具竞争力经济体的排名中，美国名列第四，而瑞典这个法律上为员工提供五周带薪假期的国家排在第二。
同时NerdWallet进行的另一项调查显示，由于不善理财，很多美国人的去年的旅行账单还没有还完。在2018年假期期间，65%的美国人表示，他们在机票和酒店上的花费超出了自己预算，27%的人不得不用信用卡支付额外的消费，而8%的美国人到现在还没还完去年度假时欠下的卡债。
来源：美国中文网

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