你应该听说了。。。
想必最近麦当劳著名CEO，
Steve Easterbrook，
因为与一位女下属发生恋情
而被公司革职的新闻，
您一定听说了。
Steve Easterbrook
乍一听， 感觉CEO有点冤奥：
身为麦当劳的明星CEO，现年52岁的 Easterbrook曾带领麦当劳开启了一系列数字化改革，公司股价也在他任职期间增长了超90%，目前的市值超1400亿美元。
他本人2018年拿到的总收入高达1590万美元， 相当于上亿元人民币！就这么丢了。。。（当然， 目前的消息是， 麦当劳将支付Easterbrook 67.5万美元的补偿费， 后面的几年， 他也可不断从麦当劳拿到价值4000多万美元的期权等收益）。
更有新消息称， 麦当劳全球HR负责人David Fairhurst 也紧跟着被解雇了！原因是他身为HR老总， 明知自己老板违反公司规定， 却不向董事会汇报！近日，Fairhurst的家人在社交媒体抱怨说，Fairhurst 简直是太冤枉， 他当然不好去揭穿他的老板啦！ 不过， 想象一下，Fairhurst在2015年跟随Easterbrook一起从英国来到麦当劳总部， 这层关系，想揭发也确实有心理障碍， 宁可碰碰运气了。
麦当劳全球HR负责人
David Fairhurst 
可是。。

办公室恋情怎么了？
Easterbrook本人也不在婚姻里， 
已经离婚了呀！
CEO和心仪的下属正常恋爱
怎么就不行呢?!!!!!!
恩， 这就是问题的关键了
来看看走美君了解到的情况
麦当劳公司显然有明文规定：
首先， 看看Easterbrook自己的坦言， 你会明白， 他下台下的心服口服！
据美国各媒体报道， Easterbrook在事件被曝光后， 承认了这段关系，并承认其违反了公司针对经理与员工关系的政策。
“这是个错误，” Easterbrook在电子邮件中写道。“鉴于公司的价值观，我同意董事会的看法，现在是我离开的时候了。”
所以， 
显然， 麦当劳对办公室恋情， 尤其是上司与下属之间关系的限定是有明文规定的！
而据纽约时报报道， 这里的明文规定， 正是麦当劳公司引以为自豪的《商业行为准则》

这是麦当劳公司人人必读的资料， 扉页上还有麦当劳之父Ray Kroc的照片。  
在《准则》上的“Dating" 一项中， 明确规定：
有上下级关系的员工严禁恋爱或发生性关系。
不用说，是一位知名的CEO，为了”公司利益最大化“， 树立行为榜样，非常重要。CEO稍有偏差， 都会给公司带来风险。
近年来，越来越多的公司采取了禁止与下属约会的规定。对许多企业的首席执行官来说，与员工或外部客户建立亲密关系被认为是不可接受的违规行为。
当公司强调执行诚信和对不当行为的零容忍时，不向董事会披露这种关系只会加剧问题的严重性。
你如何证明没有使用居高临下的权力？
受美国#METOO事件影响， 高管与下属的恋情成为大忌！就连麦当劳也深陷不能自拔
让我们来看一份《哈佛商业评论》：
2018年的一项研究得出结论，餐饮业90%的女性和70%的男性都报告过某种形式的性骚扰。
而就在几个月前，麦当劳十几个城市的一群女性员工举行了罢工抗议，理由是他们指控和报告从性骚扰到强奸等严重不当行为，然而公司却没有认真对待这个问题。
难以证明自己没有以上司的优势
获得这份”非正当关系“
其实这就是Easterbrook
未能遵守公司政策
而被解雇的主要原因。
Easterbrook的关系被描述为两厢情愿的，即使这是真的，它也是从一个有权力的位置发展起来的——公司明明有规定禁止这种关系发生， 但CEO却暗暗给自己授予了”豁免权“。 董事会当然不干啦！
麦当劳就是要杀鸡儆猴， 告诉所有员工：

  1. 麦当劳非常重视#METOO 运动， 绝不容忍任何办公室性骚扰。
  2. 为了向其员工保证，那些与高管建立恋爱关系人，并不会比其他人有更好的待遇和更多的晋升机会。
任何企业高管都必须知道，这是在玩火自焚。就麦当劳而言，这可能会损害这家汉堡公司的家庭友好声誉。诚信必须来自最高层！
往前看， 在办公室恋情中翻船的CEO比比皆是：
  • 2018年， Intel CEO Brian Krzanich 被发现与下属发生恋情， 引咎辞职
  • 2012年, Best Buy CEO Brian Dunn与下属发生恋情， 引咎辞职
  • 2005年, 波音公司 CEO Harry Stonecipher 与下属发生关系而被迫辞职。
办公室恋情的禁止也可延伸到普通同事之间：
美国职场新词get：
Fraternization  （深交关系）
这个主要就是指办公室里发生的暧昧关系， 贵公司的HR应该对这个词都耳熟能详。
作为职场新人， 可能你在公司的POLICY里也看到过这个词。正值青春靓丽的你， 可别保证说你在公司不会遇到给你暗送秋波的邻座小哥。 
Fraternization 在多数公司HR的眼里是”不可以“的。其中的风险可能大家也都能预料到一些， 比如：
  • 一旦同事成为恋人后又分手， 势必会影响两人在公司的正常工作， 连同组的组员可能都跟着受影响。往往公司知道后需要将其中至少一方调离原岗位， 打乱了公司的用人计划；
  • 又是同事又是恋人， 难免在工作中发生偏袒， 对其它同事不公；
  • 公司当然怕万一两人都在关键岗位上， 然后联手作战揩公司的油水；
  • 如果两人是同级别可能还好， 如果是上司和下属， 万一之后不和， 其中一方说对方是性骚扰， 公司的品牌也会受影响。

那么职场人该如何面对办公室恋情？ 
公司通常有政策
能避免则避免吧！
许多公司都制定了专门的政策来打击“办公室恋情”。这些政策由管理和人力资源部门执行。有些公司有这样的规定:
如果员工之间关系亲密，即使不会影响到他们的工作，也可以不经进一步讨论直接解雇他们。
当然， 深入的关系可以发生在不同的层次上。在工作之余与同事或经理见面，喝一杯或吃顿饭，除非导致偏袒或导致不合适的恋情，否则不算越界。虽然和同事成为朋友并不意味着你会被炒鱿鱼，但如果你的关系在工作中造成了破坏，你就有可能被炒鱿鱼。
与其冒着失去工作的风险，还不如把所有的人际关系都排除在工作之外，即使是和同事的关系。
法律方面
当办公室恋情成为工作场所的一个问题时，法律问题就会出现。如果关系结束得不好，办公室恋情会变成性骚扰诉讼。在没有正式的办公室恋情政策的公司里，员工因为办公室恋情而被解雇，
被解雇的员工可以”不当解雇“为由提起诉讼。

当然， 公司也可能会试图通过将员工调到另一个部门或在解雇员工之前给相关员工一个书面警告的方式来解决办公室恋情造成的问题。
好好看你的劳动合同和公司的相关政策规定！公司如果在雇佣你时， 已经将丑话说在了前头， 并把办公室恋情条款写在了雇佣合同里， 那请你一定好好阅读条款， 避免不必要的麻烦发生。
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