在没有参加秋招前，你以为秋招的节奏是这样的：
  • 9月：开学，准备简历，看招聘信息；
  • 10-11月：投简历、参加面试；
  • 12月：收offer。
直到自己开始准备时，才发现开学没几周，秋招进程已经过半，甚至不少企业已经停止了网申…
9.30，安永2020校招网申截止；
9.29，联合利华2020校招网申截止；
9.26，波士顿咨询2020校招网申截止；
9.22，贝恩2020校招网申截止；
9.20，可口可乐2020校招网申截止；
9.19，微软2020校招网申截止；
9.15，腾讯2020校招网申截止；
9.12，阿里巴巴2020校招网申截止；
……
很多企业已经开始面试，比如京东、腾讯、德勤、华为...然后你发现很多人都得到了面试邀请，而你却刚开始网申；或者你搭上了网申末班车，但是突然来的面试邀请短信让你措手不及，“啊！！我还没开始准备呢，怎么就来面试了？”
*图片来源：网络
原来总觉得时间还有很多，一点也不着急，还是像以前一样过学生的生活，忙东忙西就是不忙校招。现在就突然有了一种“一步没赶上，步步赶不上”的感觉。
“老铁，我今年秋招是不是凉了？”
“心仪的公司都没赶上网申，秋招不抱希望了，我提前准备明年春招吧...”
“我今年秋招真的没戏了吗？我不会毕业就失业吧？”
（：早干啥去了？现在才来问我）
告诉你们，来的及！
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从秋招到春招，双保险的准备
秋招到底有多难，看几组数据就可见一斑：
  • 2020年国内毕业生预计850万，比2019年新增16万，创历年新高（：别忘了还有庞大的海归群体）；
  • 2019年，宝洁申请人数10万+，录取比低于1：5000；
  • 四大事务所，平均录取率仅在6%；
  • 互联网、券商、咨询、银行各公司录取比低于2%。
这个数据告诉我们，想要从秋招大军中冲出来，从实力（简历上写的经历）到面试技巧，每一环节都不能放松！2020秋招春招双保险计划，从课程到实习，满足你刚需的同时，力求给你最出众的！
 01  简历关：不同行业HR的喜好  


1
投行&咨询
之所以把这两个行业放在一起，是因为这两个行业对于申请者的要求相似。
1
解决问题及数据分析能力
在投行和咨询的工作都围绕为客户解决问题，因此在简历上应该有这方面的经历，并且以数据呈现，比如：
在校期间参加过的一些项目和大赛，自己的角色，最后达成的结果；证明你的问题解决能力和分析能力。
在投行、财会、咨询的实习，同样以数字来说明结果。
*图片来源：UniCareer自制
2
用PRI原则删减你的简历
投行和咨询对于细节的变态把控，从PPT的一个半角到某一年的数据是否合理处处体现，因此在经历之中，应当有相应例证。
如果你在学习、实习中有需要特别注重细节的工作内容，一定要重点突出。
比如分析上市公司的财务报表，Desk Resarch，通过数据得出趋势等。
3
沟通能力
咨询和投行都需要将想法和方案无误高效地传达给客户，因此沟通技巧是至关重要的，且投行IBD的人要求是非常的Social和有Leadership。
突出你需要强大的沟通/Teamwork的角色。
比如Sales、和客户沟通、谈判，学生会外联、公众演讲、跨部门协调等，以STAR法则展开。
2
快消
快消的网申难过是变态级别的，宝洁等著名快消录取率只有0.1%-0.4%。
1
学习能力
一是GPA，快消企业HR爱看GPA。二是你是否有过主动学习新的知识、好奇新的行业领域，并且能够通过自己归纳抽象出学习方法，取得成果。
2
主动性与创造力
创造力不是要求你能像艺术家一样天马行空，快消的面试官真正关注的是，在你过去的经历中，面对问题，你是否能摆脱固定模式，创造性地解决问题，提出了一条之前没有过的解决方案或思考维度。
3
达成目标及应对能力
你是不是一个强结果导向的人？在强压力下，你如何完成工作？经典的行为面试问题，在简历中也可以在经历中说明，而不是在自我评价简单来一句“我愿意熬夜加班”。
列举你面临挑战（逼近的DDL，项目难推进，时间太短），但坚持完成工作并取得成果的经历。比如KPI重的银行实习，长期坚持某项运动。
4
领导力
快消大厂都很看重领导力，之后的面试会根据这份简历不断地提问。
就算你没做过Leader，但主导完成过项目，那再这个项目中你如何有效地利用各种资源去高效地完成它，这也是体现领导力的地方。
*图片来源：UniCareer自制
3
四大
1
团队合作力
四大的项目讲究团队工作制，因此团队合作能力在简历中要有所体现。
在实习中和同事合作过什么项目，在校社团，小组作业、projct都可以写出来。
*图片来源：UniCareer自制
2
沟通和快速学习能力
Understanding，不仅包含沟通能力，也包括快速学习能力。四大的审计是风险导向的，也就是说需要先通过和客户沟通理解今年和上一年度的业务的变化，找出可能的风险点并进行审计。而且会计准则变化很快，因此四大非常注重学生的学习能力。
比如做银行大堂经理的实习经历，通过与客户沟通理解客户的需求；再比如说在企业的各个部门实习，如果你的部门是需要跨部门沟通的，一定要写出来。
3
量化工作效率
审计并不只限于标准化工作，四大本身也通过自己的视角为客户提供专业的建议，赋予自己工作价值；因此能量化工作质量和工作速度，凸显自身价值，也是四大比较特殊的用人要求。用人话说，你在经历中要用数字说明、并且从效率和质量上说明你的工作别人做不了。
比如在银行实习，在xx天完成了多少开卡客户；在企业中实习，用量化说明帮助经历完成了xx的指标，较上一年有xx%的提升。
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 02  面试关：需要注意哪些问题？ 

1

面试过程中不要抢话
面试时抢话是很不尊重面试官的行为。有些同学可能因为过于紧张或者急于想要向面试官表现自己，面试官还没问完，就迫不及待地回答或者直接打断面试官的提问，自顾自地说天说地，这样不仅不会体现出你有多优秀，而且还会让你的面试减分。
*图片来源：网络
所以当你意识到自己一时心急抢话了。你可以小幅度的调整下呼吸，缓解自己的紧张情绪，听完提问再开口回答。因为无论自己的见解有多么优秀，无论对方对你的看法或观点有多大偏差，在面试官把话说完之前，最好不要插嘴或抢话。
假如在面试过程中产生了误会需要解释，而不得不打断面试官的时候，你可以说：“不好意思可以打断一下吗？”经过询问、同意过后，再发表自己的意见会比较好。
2

语言表达要具有逻辑性

面试中，面试官常常会考察求职者表达的逻辑性。很多同学在回答面试官的提问时，心里知道自己大体要说些什么，但表达出来的效果就不近人意了，存在语言组织能力弱，没有逻辑性，表达不流畅等等问题。
那么我给你的建议是，如果回答经历问题，那就使用STAR法则（situation、task、action、result）；如果回答产品分析相关的问题，使用SWOT法则（strength、weakness、opportunities、threats）。按照这两个法则去回答问题，会让你的思路更清晰，在回答问题时分点来阐述更能体现你的逻辑。
3

注意仪表仪态

去面试时，要穿上符合自己气质的正式服装，从外貌上给人舒服的感觉。过于休闲和花哨的衣服，则让人感到轻浮。一般男士是以衬衣、西服、西裤、皮鞋为正装，女生是以职业套装和裙装为主。女生最好不要化浓妆，穿着过于暴露。无论男女都不要穿拖鞋、背心、喇叭裤等不合时宜的服装参加面试。
*图片来源：网络
面试过程中要注意你的身体语言，尽力显得有活力一些，要全神贯注的听面试官讲话。在对话过程中，要和面试官有眼神交流，这样能让对方知道你在认真听，会增加对你的好感。
而且要注意开始的5分钟和面试结束前的5分钟，这10分钟是整场面试中最关键的部分。在这两段时间里决定了你给面试官留下的第一印象如何以及面试官对你是否欣赏。所以最初的5分钟内要主动沟通，离开的时候你要确定你已经被记住。
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