莫同的第101期分享
作者：莫同（motong6)
个人微信：mtisfly
1
她怒目圆睁：“我不接受这个安排！”
王女士眼睁睁看着自己落入陷阱，犹如困兽，却一筹莫展。
她今年35岁，是上海一家公司的中层管理者。她是公司元老，从无到有组建了现在的部门。公司发展越来越好，自己却慢慢穷途末路。
去年，一个要好的同事悄悄告诉她：公司都在传，说她嫉妒自己的下属A，因为A是研究生，学历比她高。
王女士表示自己一直都很重用A，所以她清者自清，不予理会。
今年，王女士换了一个新领导X，是公司高薪挖来的。新领导先是把A提拔上来，A从王女士的下属变成了平级。接着，新领导又从原来的公司把老下属B也挖了过来，也和王女士平级。
这样，场面就很尴尬了。原来，这个部门王女士一个人说了算。现在，一个部门有3个级别一样的主管。
为了安抚王女士，hr说，这是公司业务发展的需要，王女士不需要有什么想法。
可是，更尴尬的事来了。过了几个月，新领导表示：一个部门3个主管，没有主心骨也不行。于是提议让A做主要负责人，王女士和B来协助A。
苍天啊～一年时间不到，A摇身一变，从王女士的下属，变成了她的顶头上司。
王女士想起自己辛苦多年，结果却被下属骑到了脑袋上，就气不打一处来。所以当领导找她谈话时，她竟当场驳斥：“ 我不接受这个安排！”
2
你真的看清这些规则了吗？
事后，王女士偶然间得知—— 原来，自己的下属A，竟然是新领导X以前的老下属。
王女士把事情原委一五一十的说给了我听，然后叹了口气：“这事没法弄，大不了我换份工作吧。只是面试了好几家，也没找到特别合适的机会。”
我问她：“如果以后再遇到类似的情况，你可以怎么处理得更好？”
她一时语塞，半晌才讪讪道：“ 怎么处理？没法处理吧？毕竟人家是领导的老下属。”
我说：“吃一堑长一智。你这亏吃了，这智还没长。借着这件事，我们就来理一理。”
3
真金白银打造的职场四规则
规则一：什么决定了团队管理者的价值？
在互联网公司，一个初级运营月薪也就五千左右，但一个运营总监月薪在2万到5万之间。为什么管理者这么值钱，而且管理者还不干具体工作。管理者的价值在于整个团队的输出，所以他需要牢牢把控团队。
举个例子，管理者如果空降，是个光杆司令，下面的人不听他的。那么管理者的价值就难发挥，甚至饭碗不保。所以新领导X一上任，就烧了两把火：把老下属A提拔上来，再把老下属B从外面挖过来。这样就可以基本确保对团队的掌控。
规则二：你是否“失控”了？
其实王女士面对新领导，最好的做法，就是尽快让自己成为新领导的人。可惜，她不仅没有这个意识，甚至还反其道而行之。
有一个客户无理取闹，甚至破口大骂王女士。更狠的是，这个客户恶人先告状，还向公司投诉了王女士。新领导X让王女士给客户道歉，可王女士拒绝了。她说：“明明是这个客户不在理，为什么要我来道歉呢？！”
这件事很好的体现了王女士的失控——新领导感觉自己很难把控王女士。这是危险的前夜，因为没有任何一个掌权者会容忍自己控制不住局面。
规则三：真话容易受到攻击，冠冕堂皇才无懈可击。
当王女士回忆起这个无赖客户时，依旧意气难平。
我对她说：“你可以考虑向客户道歉，即便客户是个无赖。因为只要客户投诉了，不管你有理没理，公司对你和你的领导都会负面评价。”
王女士气鼓鼓地说：“要是我的领导这么跟我说，我也许能接受。可是她跟我说的都是些冠冕堂皇的理由，虚伪的很。”
我笑了：“那是因为真话容易受到攻击，冠冕堂皇才无懈可击。要对一个人说真话，前提是要信任对方，觉得自己即便说真话也不会被攻击。你的领导不信任你，给出来的都是台面上的东西，你听完了更反感。你的领导更加不信任你，更加不愿意和你剖心置腹，这就成了恶性循环。”
规则四：想要升职加薪，前提是老板信任你。
这一条是最重要的。无论王女士资历有多深，经验有多丰富，只要王女士失去了新领导的信任，那么她就升职加薪无望，甚至新领导还会想方设法替换掉这枚不听话的棋子。
大家总说，时间就是金钱。这里我想说，信任也是金钱——背后是真金白银的职场利益。若你像我一般，是个俗人，贪恋这黄白之物，千万不要失了领导的信任。切记，切记！
4
如何获取领导信任？
我夺命连环问：“为什么你的领导不信任你？怎样他才会信任一个人？你设身处地地想一想，你会信任什么样的下属？”
王女士喃喃道：“我会相信人品好，做事情靠谱的人。”
我笑了笑：“真的吗？如果一个下属人品好，做事情靠谱，但他觉得你既无能又傻缺，你会信任他？”
王女士摇头：“不会！”
人品好，做事情靠谱很重要。但还缺了至关重要的一点：只有当对方正面评价你时，你才可能会信任他。
这，就是人性！
“仔细想想，你有没有在心里诋毁过你的领导，又或者干脆把你的不满表露了出来？”我提醒道。
王女士恍然大悟：“哎呀～我一直心里面觉得这个领导不咋样。而且有一次，我还当着她面，说我前任领导做的不好的地方。”
人心虽然隔肚皮，但人又极其敏感。当你内心抵触对方，对方一定会感受到。一旦对方感受到，他就会把你列入“不信任名单”。
A的上位，其实背后有王女士的一臂之力。
愿王女士的故事，让你眼明心亮，从此不踩雷，不压线。
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