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金融圈最近一连串的裁员动作不知道大家都注意了吗？
英国《Financial Times》爆料
为降低公司运营成本、削减开支
欧洲资产规模最大的 HSBC
或将在今年年内裁员多达1万人
与此同时，全球许多知名银行都在进行裁员，以应对低利率或负利率以及投行收入疲弱的局面。2019年以来，全球银行业宣布的裁员总数约6万人左右。
金融业发生了什么？
1.收入减少
2.向科技金融转型
截止2019上半年，全球12家大型银行，包括美银美林、巴克莱、法国巴黎银行、花旗集团、瑞士信贷、德意志银行、高盛、汇丰、摩根大通、摩根士丹利、法国兴业银行和瑞银集团在内， 创下了自2006年来的最差同期表现。
所以，银行巨头们只能“开源节流”。
而金融科技的应用使金融交易、销售、风控工作效率提升，对人力资源产生了明显的替代效应。2000年，Goldman Sachs 在纽约总部的美国现金股票交易柜台雇佣了600名交易员。但今天，这里只剩下两名交易员“留守空房”。目前，Goldman Sachs 三分之一的员工是技术性工作。
你的机会！
大规模裁员针对的基本上都是3年以上的analyst这些高薪中层人员，对初级analyst和实习生几乎没有影响。

而裁完员之后，会有更多的seat available for人力成本更低的应届实习生们。所以，此次的金融业裁员潮反而能给你带来更多的机会！但是别忘了，企业换血是为了更好的发展，如果你实力不过硬，也仍然没有机会。那么我们一起来看看，被顶级投行录取的条件都有哪些呢？
名校毕业
投行的Target School情结也不是一天两天的事情了。学校的排名有足够的name recognition，学校可以轻松靠networking或者校招拿到面试。这其中包括：NYU/Georgetown/Wharton/Duke/Columbia/Umich等。

而当然，也不是说只有Target School 才会有机会，只是 Non-Target School 的话就要更加努力一些，综合背景要也要更加好才可以。
过硬技能
深厚的行业 Insight：对于行业的敏感度和对趋势的判断力是决定是否可以成为一个好投行人的关键；

良好的 Networking 能力：不但可以认识来自投行不同部门的很多朋友，还是练习如何 Approach 一个陌生人的好机会。如何开启话题，对于之后的Interview 是很有帮助的！此外进入投行后因为需要长期与客户，同事打交道，这简直是一项受用终生的技能；
估值建模和财务分析能力：投行面试时也经常会出现 Financial Modeling 的问题，比如要求现场根据 Case 建模，所以需要熟练掌握各类估值建模方法。
丰富的相关实习报告
没有什么会比一份实习经历更能说服人。投行非常看重实习经历，最后拿到投行 Offer 的很多人许多都有暑假在投行实习的经历。

如果你拿不到 Summer Intern的offer，那么可以考虑去相关的公司实习，如知名券商、基金、咨询公司等等。以被 Goldman Sachs 录取的7个中国实习生为例，我们看看他们都是在哪里俘获了投行HR的心：
学术方面：7个人分别来自港大、新加坡国立、港中文，外加清北复交，真正的 Target School，绩点几乎满分；
语言能力：他们都拥有出色的沟通能力，无论是高中在海外、交换项目，或是高分 GMAT，只要你在沟通中能够证明自己的语言能力你就能从中突围；
实习经验：7位实习生都拥有4份或者以上的实习，数量不是什么优势，关键实习公司或实习岗位的相关度很重要并且都是 Big Name 较核心的岗位，其中 Bain 实习7人中占3人，中信实习7人中占4人，中金实习7人中占4人。
虽然以上 4 点很重要，但最最重要的是：有来自投行的精英们带着你过关斩将！2020投行秋招网申全面进入倒计时！还没拿到 Dream Offer？你或许还缺一个引路人
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