重磅消息：Uber开启了第三轮的裁员，包括ATG（无人车部门，此前未受裁员风波影响）在内的6个部门约350名员工不幸被解雇！
尽管Uber CEO表示接下来将是“Stronger moving forward”，但根据实际情况结合北美独角兽公司的招聘趋势，New grad在北美的求职已经陷入了困境。
而对只有一两年工作经验的Experienced来说，社招的门槛也越来越难以企及。
根据Facebook最新放出的招聘信息，其能提供H1B的岗位也只给工作经验在3年及以上的程序员们。
不只是FB，亚麻、微软也在收紧对工作经验少的程序员的招聘。
不单是因为政策的调整，H1B拒绝率的上升只是更突显了工作经验少的人就业尴尬的情况，还有更多深层的原因，让2年的工作经历成为了重新就业人群的分水岭。
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大厂：只有两年经验？
NO！
E3E4逐日递减，内推都无法进FB？
大厂都会给自家的员工定级别，主要的根据就是工作经验，大多数2年左右工作经验的工程师去FB都会给到E4，去Google则给到L3。
而随着北美地区校招的逐渐冻结，E3E4的数量也会随之慢慢缩减。大厂们不再去人才的海洋里打捞，而更倾向于慢慢培养鱼苗。
更有传闻，如今Facebook大多数组只招有6年以上工作经验的程序员，3年以下经验的连内推都不怎么考虑，更别说那些在不on par的公司里工作两年以下的程序员了。
除了大厂以外，其他的Star-ups也有类似的情况。
那些不把你当New grad看的公司，既不愿意让你参与校招，又爱以“工作经验不足”为由，将你挡在社招之外。
还有些公司不认可你的Experienced，拒绝给社招；然后你想着以New grad的身份搏一搏吧，又因为简历的Bar太高，投了就石沉大海。
最后就造成了“校招以上，社招未满”的尴尬处境。
程序员黄金时段：“金三银四”
关于程序员有个俗语：“金三银四”。意思是有三年工作经验的程序员最具价值，同时这三年的工作积累让他们拥有了升职和跳槽的资本，正是提升自我的黄金时期。
在一个程序员身上，互联网公司的老板看重的是其技术、潜力和项目经验。这三样素质达到标准的员工可以让企业大大降低培养成本，挖掘其更多潜在价值。但大多数只有一到两年工作经验的程序员，不一定能满足这三个要求。
首先，程序员该有的技术要由原有的基础和更新的知识组成：
当工作环境发生改变时，经验不足的程序员容易疲于将原有的知识运用到新工作上，导致抽不出时间去举一反三，甚至去抗拒学习新的知识。
一旦公司再派遣老员工去带新人的话，就会使获得的收益与投入的成本不成正比，造成入不敷出的局面。
第二，在应聘时展示自己的项目和潜力是极为关键的：
无论是简历的篇幅，还是面试的时间都是有限的，而缺乏经验的程序员们在应聘时常常会犯这么一个错误——不知道该怎么展示自己有价值的一面。
尤其是工作经验在两年以下的，他们获得过的面试机会比较少，在曾经做过的项目里也不一定处在重要的位置。导致公司了解不到他们的价值，从而也就失去了培养他们的意愿。
对抗“高不成，低不就”，你准备好了吗？
海投内推双管齐下，每一个机会都不放过
不管招聘形势如何变化，海投简历永远是最简单的获得offer的手段。
九章有位工作一年想要跳槽的学员曾在短短六个月间投了近千份简历，Indeed, LindedIn, Glassdoor等等都成了他征战的沙场，每一个面试和工作的机会也牢牢地把握住。最后靠着在“工作-跳槽-工作”的循环中不断积累的经验和人脉顺利进入了自己理想的大厂。
而内推更是不可多得的能够进入大厂的机会，可以与海投这条路齐头并进。
内推的好处一是快准狠，二是在于其能给出更加清晰的反馈，以便对自己未来的求职做出调整。
相信每一位将理想的大厂设为目标并为之付出努力的人，一定可以如愿以偿。
留美不是唯一选择
海归身份加持下，回国出路更多
虽然随着时代的变化，在国外留学求职的人越来越多，海归的含金量不再像以前那样高，但在国外的工作经验依然可以成为简历上的亮点。
假如你曾在Star-ups甚至一线大厂里工作过，那在国内极有可能变成IT大厂炙手可热的香饽饽。毫无疑问，在国内日新月异的互联网行当前行，可以让你拥有一段叱咤风云的人生。
假如你那一到两年的工作是在美国中西部不知名的小公司，也不必担心在国内被嫌弃。
即使你曾经使用的技术不如国内的三四线公司，只要将简历经过一定的润色，配上你这段海归经历，很多公司的HR并不会贬低你。
反而会将你与在日本、新加坡等地工作的程序员一视同仁——也就是说，你仍然可以在国内获得中端公司的青睐。
3年工作经验不如New grad？
当互联网企业纷纷拔高他们的社招要求时，我们要做的不是杞人忧天，而是如何把你的工作经验从量变升级为质变。
现在的公司都不是傻子——有的人工作了3年，实际能力和New grad差距不大；有的人虽然看起来还是颗嫩芽，但已经具备足够的实力来应对工作中的难题，仅仅从当下，就可以看出他未来的潜力。
两者最大的区别不是起点，而是在奔跑的过程中，前者选择了慢跑，后者选择了快跑。
每个人每天的时间都一样是24h，有些人上班时候打马虎，下班之后醉心享受；有些人工作之时勤勤恳恳，业余时间还在刷题做项目，时不时还找人模拟面试。
不需要两年，有的时候，3个月就能高下立判了。
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