当提起职场时,我们常常联想到的是“办公室政治”、“铲除异己”一类的事,这些事情可怕之处在于它就发生在我们身边,尤其存在于拥有几十年历史的大厂里。
虽说“PIP”制度从法律上来说是违规的,但对于亚麻来说,lay offPIPPivotDevlist之类的“考核”手段简直就是家常便饭:不管是哪个等级的程序员,遇上不对头的上司,分分钟被“PIP”。除开被末位淘汰的5%,亚麻每年被“PIP”的员工比例竟然高达10%
国外社交网站Blind上亚麻员工的爆料
而且亚麻的办公室斗争可谓是历史悠久,经验丰富。你无法想象你的经理是会何时出于何种原因把你放入“PIP”,或许是你真的不适合这份工作,或许只是看你不爽,更或许毫无理由!
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PIP不可怕,可怕的是PIP后无路可走
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当越来越多被“PIP”的员工将经历po到社交网络上时,我们不得不开始思考,万一陷入“PIP”的深坑,有哪些选择可以帮你摆脱险境?
出路1
亚麻不留你,谷歌脸书要你
通常在亚麻被“PIP”了之后,经理会给你一个月的时间来进行最后的审判。这里你要注意了:被“PIP”了就不要抱有侥幸心理你的manager是真的想让你走才会给你“PIP”!
这时候就应该果断点,不要怀疑自己的能力,既然亚麻容不下你,那就去其他同水平的公司证明自己。与其在这30天里犹豫不决,不如抓紧时间自我提升。
九章算法就有学员,在这个阶段疯狂刷题,尤其是针对性地刷了很多高频题,再加上浏览各种面经,对谷歌和脸书面试套路都了如指掌后,把亚麻当作一块分量十足的跳板,成功拿下G家和F家双offer,去了脸书,包裹可比钱少事多的亚麻多了不少呢!
出路2
亚麻的螺丝钉,Star-ups的CTO?
很多人都不知道的是:因为“PIP”对公司和个人来说都是不光彩的,所以在离开亚麻后,公司会对你的这段经历保密,即使下家来进行调查,得到的无非就是薪资和职位一类基本的情况。而在亚麻工作的经验完完全全可以成为你简历上的亮点
要知道,亚麻可是出了名的血汗大厂,时刻on call,钱少事多的“美名”早已传遍街头巷尾。那么,在面试其他公司时,这份工作经历都会给你贴上的“基础好”、“能吃苦”、“薪水要求不高”等等标签,而这些标签,可以说是所有面试官最想要的。
一般来说,Star-ups对于大厂出来的人都会捧得老高,亚麻更是不在话下。讲真,与其在亚麻做一个时刻担心被“PIP”的螺丝钉,为何不去挑战一下Star-ups的CTO呢?当然,CTO是比较高难度的,但是拿到比亚麻大的包裹却是很容易的!如果还能有幸经历了正面的收购、合并,那升职加薪更是指日可待。
出路3
换一个国家,天地也许更大
如今国内互联网发展速度逐渐加快时,硅谷和西雅图不再是程序员们奋斗的唯一目标。如果厌倦了国外孤军奋战的生活,适时地回国必然是一个不错的选择。
更何况,亚麻作为北美电商鼻祖,绝对能让你的简历被国内各大IT大厂的HR相中;而且,北上广深杭等大城市,为了吸引人才,对海归硕士、博士的福利也不在话下。
我们已经见证了太多BATTMD等公司在十年间创造的中国互联网奇迹。在这里,不会出现养老的生活,有的都是年轻人奋力向前的拼搏。
用一句话总结:要高质量的生活,留在西雅图;要叱诧风云的人生,国内更适合。
出路4
谁想PIP你,你就PIP谁
有压迫的地方就会有斗争,如果你不是一个软柿子,不想成为办公室政治的牺牲品,你也可以拿起有力的武器进行反抗。
第一,搜集足够多的自己不该被“PIP”的证据;第二,反馈给HR。HR是不站在任何人一边的,如果你能说服HR,认定是经理的错误,那么离开的就不是你而是你的manager了。
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应对之策留出路,预防之计躲灾祸
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提升职场嗅觉,时刻保持警惕
在风云变幻的大厂里,时刻保持警觉是非常重要的。“PIP”是有一定前兆的,假如说你的工作中出现以下的情况,你可能就需要做好充足的准备来应对“PIP”了。
  • 在质量或是时间上经常达不到领导的标准
  • 上下级沟通时经常达不成一致,或是领导对你的工作有较多疑问
  • 组里项目出了问题,领导要找人背锅
  • 莫名其妙地被卷入政治风波
及时处理,冷静判断,果断决定
即使是被告知“PIP”了之后也一定不要慌张。“PIP”的大致要求是:你会得到一个具体的项目,并且要求在规定的时日内达到预期的效果。这时候你应该冷静下来思考:
  • 首先,这个“PIP”对你是否公平,如果你认为这是莫须有的罪名,可以选择申诉和不签字
  • 其次,你可以针对“PIP”中的要求提出自己的意见,指出其不合理性
  • 最后,你要认真思考的是,竭尽全力去完成这个“PIP”是否值得,还是应该另寻出路
但不论是听天由命,还是决定fight back,都要对自己的行为负责到底。
“PIP”即是一次挑战,也是一次机遇。在这一个月时间里,考验的不止是你的能力,更是你的心态。从奔溃心理到建立起抗争心理,跨过这道坎,你就有了应对所有险境的勇气。
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