移民法规中的上门拜访（on site visit）一直都有，但由于欧巴马总统时代，移民局睁一隻眼闭一隻眼，让相关人士觉得是「太平盛世」。如今川普政府的移民政策紧收，移民局加强执行力度，不论是外国僱员、业者、还是移民律师楼，都叫苦不迭。很多公司为外国僱员申请工作签证时，因为被莫名其妙要求补件，加上移民局又上门拜访，导致很多雇主现在不愿意录用没有身分的僱员，且这种趋势越来越严重。
川普政府的移民政策紧收，移民局加强执行力度
移民律师许俊良表示，川普上台后加强移民执行力度，「极尽所能地严格执行」，他有客人遇到前脚才被批准桉件，后脚移民局工作人员就上门拜访。然而，移民局官员上门拜访不会提前预约时间，他们会直接出现在公司，通常他们会找公司为僱员办理工作签证（H-1B）的负责人，询问有关申请者的所有资料，包括查看薪资单、工作环境、所在部门是否符合申请的职位。
有些非常精明的移民官，上门拜访的「花样」也层出不穷。许俊良表示，他有客人从事贸易生意，移民官上门拜访不从公司大门进门，而是从后方的仓库进门，随机抓几个仓库工人询问，但工人根本不知道公司内部状况，若莫名其妙地胡乱回答一通，为公司后续作业带来很大麻烦。而移民局官员有可能只是随机与几位工人对话，不见得会再度确认，就误听他们的话为依据，回去之后直接发出拒绝信，让雇主百口莫辩，头痛不已。
工作签证批准以后，薪水一定要与申请时填写的资料匹配。员工的工作环境，也不能让人感觉像是空着，所有员工的出勤纪录、I-9、薪水单等资料都要准备好，移民局官员上门拜访时，一定会要求查看这些资料。他建议雇主统一窗口，让公司的人知道，只要有公家机关的人员上门来查，公司统一人员发言，其他人都闭口不谈，引导官员找到指定的发言人。「很多大公司不见得各个部门的人员都互相认识，因此非常有必要统一口径，由专人负责」。
面对移民局审查，主要被刁难的要证明这份工作是否真的需要聘用外国劳工，甚至很多理工科（STEM）学位都遭遇打击。移民律师陈启耕表示，根据他的经验，如何证明这份工作真的需要外国劳工有四种方式，当他们帮助申请者准备材料时，都需在材料中说清楚，避免中籤后被移民局要求补件，即便要求补件也有退路可以再解释。这四种方式比如劳工局认定该公司需要特殊技能的外国劳工；行业是否有行规认为需要特殊技能的外国劳工；雇主曾经是否有聘用外国劳工；该工作具有一定特别性，必须要聘请外国劳工。
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