FLAGDream【Talk with FLAG】大咖访谈系列直播自开播以来场场口碑爆棚，而上期某位嘉宾分享结束后，更是瞬间圈粉无数
直播结束后部分听众的反馈
这位深受大家喜爱的嘉宾正是 NewsBreak 首席运营官 Vincent Wu 先生。为了回馈诸位迷弟迷妹的持续关注，我们将限时为各位提供大咖分享视频回放。
领取
方式
关注FLAGDream微信公众号，后台回复：大咖直播 ，将会获得本次以及往期精选直播完整版！
对于没有时间（or 没流量）看视频的小伙伴们，我们也贴心的为大家整理好了文字稿，认真读完，你一定会有所收获！
◆ ◆ ◆  ◆ ◆
众所周知，华人在美国职场常常面临“竹子”天花板(bamboo ceiling)，能够成为C-Level的更是凤毛麟角。究其原因，除了文化差异和语言之外, 往往缺乏长远的职业规划以及娴熟的people skills。
那些已经成C-Level的华人是如何做到的呢？
他们眼中的美国职场和中国职场有哪些差异？
他们在面临各种选择的时候是如何抉择的？
……
带着这些问题，我们有幸邀请到了NewsBreak首席运营官Vincent Wu先生为我们分享在IT公司的职业发展以及公司管理方面的经验。在竞争激烈的媒体公司领域，Vincent 先生凭借其丰富的管理经验，业务能力成为了少有的C-Level 高管。
开始今天的分享之前，我们先来认识一下分享嘉宾：
嘉宾：Vincent Wu 
Vincent 先生毕业于中山大学以及 Dartmouth Tuck 商学院。现任硅谷明星创业公司 NewsBreak 的首席运营官。当前，NewsBreak 已经拥有了超过500万的用户日活，并且分别在美国安卓和iOS设备新闻类应用中分别排名第一第二，超过 CNN、FoxNews 等美国主流媒体 app 以及 SmartNews、Yahoo News 等同类产品。被 PC Magazine 评为全美十大安卓应用“The Top 10 Android Apps in the U.S.”
Vincent 先生还曾担任 Yahoo/HuffPost 新闻集团的首席运营官，直接向 HuffPost 全球CEO汇报。此外，Vincent 先生也曾在 AOL（美国在线）担任策略及运营总监，拥有十余年的企业管理咨询经验。
以下内容根据Vincent先生直播分享的部分内容整理而成。
我们仅将其中部分要点进行提炼，想要真正理解如何在北美职场有所突破，强烈建议各位同学回顾直播视频。
1
什么样的人适合，并有可能做管理/高管？
虽说做管理的人各有不同，但是他们的性格都或多或少包含以下特征：能力强，智商高，目标清晰，擅长合作，不偏执，敢于承担责任，有人格魅力，擅长人际关系……
比如下面这几位，谁适合做管理，谁不适合，一目了然
在美国职场多年的打拼，让Vincent先生观察到美国职场管理者的一些共同特质
a、Communication
与中国职场不同的是，美国职场非常强调communication，只顾埋头苦干的人是很难走上管理岗的
b、懂人、懂心理学、Leadership
做管理就必须要得人心，懂人心的管理者往往能在职场游刃有余
c、行业理解扎实
这是最基本的特质，如果作为管理者的你都对这个行业理解不透彻，那该如何给与你的团队指导性建议和策略呢？
d、某种意义上，是Generalist
美国职场更青睐提拔一个全才成为领导者
e、Sharp Decision-making 气场
气场是领导力的体现之一，尤其是在美国职场，人们更倾向于听一个有气场有魄力的领导讲话
从执行层到管理层的跨越，有哪些时刻你可以“Seize The Moment”?
A、当你做出一个 Achievement 的时候
B、发生人事变动的时候，比如你的上司突然离职
C、工作发生变动的时候，比如公司新增了一个项目
D、年度总结的时候
Vincent建议：时时刻刻要让你的上司知道你想往上走。
2
中国同学在美国职场的常见问题
Vincent先生也观察到大多数华人在美国职场的特点：
1、 看问题容易简单化，没有想到事件发生背后的原因是什么
2、 脸皮不够厚，不敢勇敢的争取机会
3、 喜欢做老好人，Not Fighting Enough
3
什么是真正的Leadership
每个管理者的Leadership都因人而异，Vincent先生根据自己的职业生涯总结了几点，不强求每个人都能做到，但是可以作为一种参考。
Vincent建议：
1、 有 Vision，有长远的眼光和战略
2、 有综合指挥能力
3、 有个人个风格 or 人格魅力
4、 能上台面，在众人面前能侃侃而谈
5、 能说服他人跟你走
6、 能成为榜样
4
大公司 vs Startup
身在职场，跳槽是一件很普遍的事情，那如何选择才是对自己最有利的？Vincent先生结合自己的职场经验，总结出三种常见的路径：
1、 一直在大公司，做到Director，好处：清晰，稳定
2、 大公司跳到小公司，有跳级快进的机会，但是风险也很高，小公司和大公司做事风格不同，有些同学可能会难以适应
3、 一直在Startup，要么很快就财务自由 ，要么一无所有，不定因素很多
Vincent建议：刚毕业的学生可以先去大公司，大公司有成熟的体系和学习路径，可以提升自己的职业技能，工作6-7年之后，慢慢的有了一定的财富和经验累积，如果出现好的机会可以考虑去Startup，实现财务或者职务跳跃式增长。
5
办公室政治，迎接or 回避？
华人在美国职场还会经常面临“办公室政治”，大部分中国人都比较谦虚内敛，遇到这种情况，通常会选择回避或者忍耐，但是Vincent先生却给出了不同的观点：
1、 绝大部分成功的leader，都需要面对并且处理好政治关系，没有人能独善其身。处理政治不是目的，要为实现你的目标服务。
2、 走任何一步之前，都要想好接下来的2-3步。不要把公司和自己对立起来，尝试理解你的同事和团队，学会换位思考，多想想事情发生时，背后的原因是什么。
3、 获取一个人的信任，是一件很长期的事情；就算是真理，也需要多次反复的在合适的时机表达；韧性，是职场上最难得的品质。
Vincent建议：既然无法逃避办公室政治，那就选择迎接它！管理者也需要不断学习，职场上大家都读过的书比如以下这些，你至少也应该了解一下。
Vincent先生列出的书单
6
如果你想做管理，从现在开始就要做什么事情？
1、 利用一切机会跟你的上司表明你想往上走的决心
2、 不要等待，要创造机会，勇于承担
3、 脸皮要厚，要放的开
Vincent建议：中国人有很天然的优势很适合在美国职场做管理者，因为大部分华人技术能力强、对数据敏感、善良，所以你要做的是勇敢一点，主动出击！
◆ ◆ ◆  ◆ ◆
Vincent先生的分享中举出了更多实例，还有更多精彩的问答环节都在完整视频中，关注FLAGDream微信公众号，后台回复：大咖直播 ，将会获得本次以及往期精选直播完整版！
继续阅读
阅读原文