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大家可能已经知道昨天Facebook有位员工从公司四楼跳楼自杀。
CNBC相关报道
https://www.cnbc.com/amp/2019/09/19/police-respond-to-apparent-suicide-at-facebook-headquarters.html
一亩三分地里有一个热帖讨论；Blind上面有一个人说是reorg带来的工作压力，不知真假，而且回复似乎被删除了；FB对此事也死死捂住，员工们不知道详细。推这个消息之前，有FB员工告诉Warald，能确定死者是位 Software Engineer。
死者具体是谁，相信很多人（包括Warald）都没兴趣去挖，大家比较想知道，应该是为什么要选择轻生、是否是位同胞之类的问题吧。
Warald有两个问题，想听听大家怎么看待。
问题一：
Facebook以保护死者隐私为理由全面禁止消息流传；死者为大，类似挖出死者姓名贴在网上这种行为，是对死者的不尊重。
但是，在公司大楼里跳楼自杀，死者是想 make a public statement 还是想 keep it private？
如果facebook以保护死者隐私为理由，把这件事彻底的mute，过段时间悄无声息被遗忘了，这是否是死者想看到的？
问题二：
Amazon作为被黑的最惨的公司，其PIP/Dev list在网上被骂死，但实际上，Facebook赶人并不比Amazon手软，为什么Facebook很少挨骂？是因为FB给钱多 + 伙食好零食多，而亚麻工资低 + 只有香蕉吗？
很想听听大家的看法。微信留言会有头像，想完全匿名，左下角点击阅读原文，可以去地里回复。
Anyway，今天推送的是一位FB实习生对公司文化的观点分享（帖子在跳楼自杀新闻之前发表、并非针对此事）。尽管这位同学是实习生，但是他的观点：鲶鱼效应 和 海底捞式待遇，Warald从其他FB全职员工那里也听过类似的。
感谢saolei在一亩三分地论坛职场达人版分享自己作为FB Infra DS Intern这段时间以来的对FB工作环境及文化等的观察，并列出相关数据加以分析。希望帮助打算申请或即将入职FB的同学们。
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作者基本信息
FB Infra DS Intern (with Retru‍‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍n Offer), Ph.D. in Computer Engineering. 本人运气还不错，找了师兄同组强推，leetcode刷了16道，两轮OA顺利拿到实习。实习期间算是感受到了传说中的peer pressure。很多人可能都听说过FB压力大，但马甲就想结合本人的经历，给出自己的一些切身感受。

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先列几个数据
Employee Comparisions for FMAG (Data Source Wiki):
Facebook
: 39,651 (June 30, 2019)

Google
: 103,459 (Q1 2019)

Amazon
: 647,500 (2018)

Microsoft
: 134,944 (2018)
Revenue Comparisions for FMAG (Data Source Wiki):
Facebook: Revenue: US$ 55.838B  
Netincome: US$ 22.111B (39.60%) (2018)


Google: Revenue: US$136.82B  
Netincome: US$ 30.74B (22.47%) (2018)

Amzon: Revenue: US$232.887B  
Netincome: US$ 10.073B (4.32%) (2018)

Microsoft: Revenue: US$125.8B  
Netincome: US$ 39.2B (31.16%) (2019)

NetIncmoe/Employee Comparisions‍‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍ for FMAG (Data Source Wiki):
(Median Salary Data Source:https://www.wired.com/story/what ... pay-employees-2019/)

Facebook: 5.57M/Employee 
(medain salary ~22W 2018)

Google: 2.97M/Employee 
(median salary ~24W 2018)

Amazon: 0.155/Employee 
(亚麻有很多non-tech employee这个数字水分很大，就像亚麻median salary只有2.8W一样)

Microsoft: 2.90/Employee 
(medain salary ~17W)
相信大家看完数据，都有一些自己的看法。当然这里列出来的数据的可靠性还待考察（本马甲尽力了，也列出来data source, 如果大家发现数据有问题，请在评论区指出，本马甲非常乐意更新）。本马甲会结合这些数据以及本人的切身体验来分析下。
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员工很会给小扎挣钱
FB的employee真的很会给小扎挣钱。结合employee数量和net income，
我们可以得出FB的员工基本上能给公司带来>5Ｍ的收益
，基本上是其他同体量公司的两倍。当然这个数字只是一个估算，
因为很多employee并不是tech people，尤其是亚麻
。但是这还是能很好的反映出一些问题，那就是FB的员工真的比其他公司的员工能给公司挣钱。

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鲇鱼效应&海底捞式待遇
那FB是怎么做到这些的呢？简单概括：不断的刺激和“尊贵“的待遇。

不断的刺激之鲇鱼效应
：
鲇鱼效应主要来自peer和new grad
。据我实习观察，在我们Infra组（其他组我不是很清楚，欢迎评论区补充）同一个方向至少有两个人会存在很大的overlap，这就意味着同一个task就会有两到三个人可以take the ownership.
这就直接导致那些high impact的活大家都会抢着去file task
。我就看到类似的情况出现在我们组，有些人特别会file task（有人就占着茅坑不拉屎，先file task/take ownership). 大家会问大家合理分工不好吗？问题是FB有个神奇的deadline制度（E3=>E4 18months;E4=>E5 33 months, 升不了就滚蛋）。
人人自危的情况下，谁还和你合理分工呀，大家都压力不要太大，每半年一次的peer review简直把大家神经都搞的极度紧张
。再加上每年的new grad都打满了鸡血进入FB，给老员工一直持续不断的刺激。


另外一方面，就是FB的福利啦！大家都知道FB对intern那可谓是
至尊待遇
呀！当然对full-time那也是极好的！
FB对intern提供housing（我暑假住在palo alto 市场价都是5000+的2B2B）以及很好的暑期活动（吃的就不说了，一共有10多个食堂自己选，rooftop caffe简直美滋滋）
。基本上每周都有intern activity，对没错，是每周！这就意味着其实每周你的工作时间会被极具的缩短！你要知道，玩是很累的呀！！！这就直接导致了我经常晚上加班赶进度！(本马甲刷机被安排了三个project，对没错是三个！有两个是半年的工作量的那种，直接导致我根本做不完！！！
怎么加班都做不完的感觉！！
周末我还要陪妹子玩呢！开车很累的！！白天晚上都要啊！！)  但是FB就是要营造这种至尊体验，让你心甘情愿的加班！（这个news 很好的说明了这个现象：
https://www.wired.com/story/what-tech-companies-pay-employees-2019/
）  
简单概括就是，表面歌舞升平，其实大家都在加班！
我mentor晚上10点还在internal group在线，早上6点多就开始再internal group post info). 这就是所谓的
海底捞待遇
（海底捞员工之所以这么卖力是因为，海底捞会给员工配保姆解决基本生活劳务。）

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最后的吐槽
FB有个internal workplace, 专门用来share资料post 问题。本马甲一开始根本不想管这些东西，就想赶紧做完手头的task，然后周末好好陪妹子！然后我的mentor就疯狂给我暗示，要在workplace多post,多交流！我就纳闷了。这什么情况！做个intern怎么这么心累！middle point果然被指出communication需要提升！说好的be authentic yourself呢！女朋友叫我关灯了。今天就写到这，以后再补充。
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热评
cai_lw
我觉得你说的对很多其他科技公司也成立吧，FB并不特殊。你说的免费housing、每周出去玩这些都是intern才有的，fulltime福利并不比其他厂好很多。而且人均net income高也不能说明员工工作效率高吧。
clfhaha1234
FB产品组[全职员工]来补充一点：
个人觉得我司和其他公司最大的优势，是选组‍‌‌‌‌‌‌‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍/换组自由。众所周知，不同组的体验有时比不同公司的差距还大，所以能有机会根据个人需求选组是很难得的。

具体来说，你想要奋斗不怕加班可以去这样的组，想要平衡生活也有很多组，想要疯狂做产品做新功能，或者写底层搞infra机会都很多，每个人能思考和选组最适合自己的地方工作，同时老板也得努力让员工满意减少流失，相互依赖相互制衡，是个人最欣赏FB的地方。 
linyy1188
3人抢一个task。只能说em不强，分不好ownership，对组里规划不清。公司大了，什么em都有。


另外，发post是炫耀还是提高visibility，这个不好说。换个思路想，大佬们不怎么（怎么可能有）有时间读你代码，post是让大家快速keep updated的方法。
时间这么宝贵，上班效率高点，晚上少加点班
。


说真的随着工作时间增长会有想法变化，就比如现在的我还会为了reorg一惊一乍。大佬们都看淡了。太正常不过了。lz可以工作几年后，revisit自己以前发的帖子，挺好玩的。
robinals 
知道了 楼主有女朋友 而且晚上睡一起滚床单了。
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