重磅 | 我在高盛实习，今年19岁…

今日福利一览

DBC金牌投行导师Joseph力荐：

Liar's Poker, Barbarians at the Gate等经典行业书目

Goldman Sachs、BAML、UBS等九大投行必读指南

3000+货真价实投行面试真题

7G投行新人必须掌握的内部excel技能

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提问！进投行的Shortcut是什么？

是Summer intern + Return offer吗？

No No No 过时啦！

Summer intern也有Shortcut！

不信？那就一起先来看看今天学员故事中

这位年仅19岁的主人公

拿到高盛Offer的Timeline：

2017年8月，大学入学前 加入DBC精英求职项目

9月 Spring internship网申开启

12月网申 Online 提交简历

2018年1月初 收到面试邀请

两天后 Video interview

1月底 收到offer！

是的，你没看错！

本科还没入学就开始着手职业规划，

大一零实习拿到高盛Offer！

堪称“史上求职最早鸟”！

最怕比你聪明优秀的人比你勤奋

关键是还比你年轻

顶尖投行已向大一新生发起人才抢夺总攻！

一起来看这位赢在了起跑线的小姑娘

是如何斩获高盛Offer的吧！

本期案例人物介绍

小Cheng

背景介绍

教育背景：现就读于英国伦敦Top 3大学之一的大一本科生
辅导成果：Goldman Sachs, London office, Operation Spring internship
报名课程：DBC 精英特训项目

Offer展示

Banker从娃娃抓起！

关于高盛Divisional Spring Internship Program

一直以来，人们都深谙进入顶尖投行的不容易，但事实上，投行之间对精英的争夺也同样激烈。

除了面向Graduate的Fulltime job和主要面向Penultimate的Summer internship以外，很多投行开始把目光转向了刚刚迈入大学的小鲜肉。

比如这次的小Cheng参加的Divisional Spring Internship Program就是高盛面向三年制大一（或四年制大二）学生开放，为期两周的春季实习项目。

来源/高盛官网

这种类似于Insight program的项目，不但可以了解公司文化和职位日常工作内容，更是抄近路直通暑期实习名额的大好机会。

因为在实习结束时，小Intern们会被安排面试，表现好可以直接Fast-track到暑期实习，据说伦敦Office的Summer intern里有30%都是从Spring intern升上来的！

对于早早开始规划自己职业发展方向的同学来说，这实在是个不可多得的好机会。

高盛2018 Spring internship的项目为期两周，主要内容如下：

第一周：General knowledge的Training
第二周：Job shadowing和Case study assignments以及Networking的机会

开放的部门包括：

Engineering
Global Investment Research
Investment Banking
Investment Management
Operations
Securities

随着顶尖企业对人才的越发重视，以后在不同公司、不同地区肯定会开放更多这样的机会，这也意味着求职的时间线将会越来越提前！

小Cheng就是在大一抓住了这次机会，拿到了Operation部门的Spring Internship！

来源/Unsplash

大学还没入学就开始职业规划

“史上求职最早鸟”！

小Cheng在大一就拿到高盛的Offer，相信不少人心里的OS和主页君一样：还有这种操作？？？

但是在了解了小Cheng对自己的职业规划之后，主页君不由得感叹：原来如此！果然早起的鸟儿有虫吃！

小Cheng高中是在国内的International school。那时候她就发掘了自己对数学和经济的天赋和兴趣。出于对英国的好感，她选择本科在伦敦主修经济。

暑假拿到了大学Offer之后，听闻学校在求职方面的Peer Pressure比较大，所以小Cheng早早地就找到DBC，开始了解实习和求职相关信息和方法。

在其他人还沉浸在毕业的喜悦中撒欢玩的时候，小Cheng已经开始了解不同Industry，思考自己的职业方向了。

来源/Unsplash

在听导师介绍了不同Industry之后，小Cheng起初对Economic Consulting产生了很大的兴趣。

进入大学之后，小Cheng更加积极地参加各种行业的Recruitment talk。在Networking的过程中，小Cheng的勤奋很打动Employers，因此得到了很多来自过来人的中肯建议。

小Cheng渐渐明白，规划是必须的，但不等于一开始就要限制自己的方向。Keep options open，探索自己更多的可能性才是最优的态度。

于是她决定从Spring internship出发，在四大，投行等方向都作出尝试，以此提升自己对职业的认识和能力。

功夫不负有心人，经历了12月网申提交简历，1月面试的流程后，小Cheng成功提前拿到了高盛的入场券！

高盛Spring internship面试过程

听她细细道来！

刚进入大学，小Cheng就在学校Career Center的邮件轰炸下开始修改简历了。因为高盛的Spring intern并不是Rolling basis，小Cheng就没有急着投简历，而是不断的修改优化。

临12月deadline前，小Cheng才在网上递交了申请。

因为高盛的Spring intern非常热门，小Cheng起初也没指望能拿到面试。

但是，没想到在一月初，她惊喜地收到了Video interview的邀请。小Cheng赶紧找到DBC的导师，恶补了两天面试技巧，把常见的Interview Question List全部准备了一遍。

来源/Unsplash

在Video interview中，小Cheng遇到的题目主要有以下类型：

Behavioral Question
Job stimulation question
情景题

例如，“当一个社团的president给所有社员发了一份马上要考试的答案，你知道了这件事，会怎么做？”

这类Ethical的问题常常以各种形式出现在面试中，也是需要随机应变的一类题型。

尽管面试中出现了很多意料之外的情景题，小Cheng也并没有很紧张，因为本身就是抱着试一试的放松心态。

但是总体上，小Cheng还是保证自己的回答有逻辑，用Evidence support自己的观点。不管是否有把握，也体现出坚定的自信。

除了情景题，这次面试还有一些关于对Operation工作内容理解的题目。小Cheng曾经参加的高盛Operation部门的Insight program就派上了用场。

机会属于有准备的人！

含金量超高的Insight program

其实，各大投行都会时不时“悄咪咪”举办一些小型的Insight program，这些项目往往就藏在官网的网申通道内。

Insight program一般是在简单的CV Screening之后，把入选同学请到当地Office，用一天左右的时间，深入浅出的介绍部门的工作内容，公司文化。

不但有机会跟Employee networking，面对面的提问，交流，幸运的话还能得到Fast-track的面试机会！

来源/Unsplash

小Cheng参加的Insight program只有15个左右的同学参加，因此在活动当天所有人都能和Employee无障碍的充分交流。

在高盛这个三小时干货满满的Presentation里，Operation的员工们亲自细致入微的介绍了关于高盛Operation的一些Technical Questions。

小Cheng也借此机会得到了最一手的信息，再面对考察Operation理解的题目时，可以说是手握标准答案了！

面试中出现的题目也全部都是在Operation divisional introduction时讲过的细节。因此小Cheng在最后的面试中完美的表现也得益于她之前付出的这些努力与尝试。

来源/Unsplash

像这样的Insight program，小Cheng参加了很多。四大，投行，咨询，甚至一些小型的公司，小Cheng都有申请参加。

其实，参加这种活动并不轻松。

从关注各大公司Event的动向，到网申，再正装出席活动，听讲座，与Employee尬聊，之后Follow up。每一步都十分耗费心力。

并且，所付出的这些努力，收集到的这些信息到底有没有用也是无法保证的。但是小Cheng并没有因此吝啬投入和付出，而是从刚入学开始就坚持不懈地努力，参加各种公司的Event，找到自己真正的兴趣点和方向，才让自己比大多数人早一步迈进理想公司的大门。

事实上，所有的努力都不会是完全无用的，比如小Cheng在参加各种Program的过程中就早早的学会了Networking这项技能。

来源/Unsplash

Networking关键点：

Ask Smart Question！

在每个Insight program之后，都会有Networking session。可以找到自己感兴趣的部门员工聊天。起初小Cheng也不太善于Approach people。但是经过跟学长学姐交流，尤其是阅读DBC Networking的干货之后，才渐渐领悟了Networking的技巧。

首先，能在网上得到的信息不要问，否则会显得没有做充足的Research。小Cheng作为罕见的大一就开始出席Career Fair的Early Bird，用自己的学校年级专业开启话题之后，一般都会Surprise到Employee，于是就可以顺理成章地问一些关于部门或公司想要了解的问题。

其次，用Employee说过的话打开话题。小Cheng在参加高盛的Insight program时，一个Panelist提到了自己是学经济的，但是工作了才发现专业知识其实用不太上。

小Cheng默默记下了这段话，在Networking session中Approach这个Employee时就巧妙的开启话题：我刚刚听到你说blabla，我也是学经济的，那您认为进Operation需要哪些Skills和Knowledges呢？Employee就开心地向她传授自己的经验和建议。