这个看起来很简单的问题
实际上却布满了“陷阱”
要知道，面试官的每一个问题都有深意

稍有不慎就很可能会被刷掉
目前正值金九银十招聘旺季，面对激烈的竞争
什么样的回答才脱颖而出呢？
1
怎么回答“你为什么选择我们公司”？
这是投行面试中最常见的问题之一，大部分的公司希望他们招聘的人是对其公司和产品充满热情的。
因此在回答此问题时，应该充分说明为什么这家公司对你来说很重要，为什么你觉得自己适合这家公司及其企业文化。
面试官希望通过这个问题，看到你可以为公司/职位做出贡献。这个问题常常被面试官用来过滤掉那些把该公司当做跳板、而并非真正热爱这家公司的人。
在回答时，你可以借机充分展露你对这家公司的了解。你也可以对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、未来的发展趋势等发表自己的看法。
这种在投行面试中高频出现问题叫做Behavioral Questions，类似的还有：
  • 纽约有多少个红绿灯？
  • 上个月麦当劳卖了多少瓶辣椒酱到底怎么算？
  • 如果让你去擦纽约所有窗户，你会收多少钱？
行为面试没有标准答案，需要根据真实经历来讲故事，特别考验应变能力，每年都有80%以上的同学栽在这个环节。
越是前台岗位越有可能遇到行为面试，因为前台岗位会经常与客户打交道，性格“讨喜”至关重要。
Behavioral Questions到底是何方神圣？
行为面试号称“最难的面试”，不仅没有标准答案，还要应对奇葩问题的轰炸。
越是前台岗位越有可能遇到行为面试，因为前台岗位会经常与客户打交道，性格“讨喜”至关重要。
任职于小摩的导师称，去年有85%的同学都挂在了行为面试上，导师对这个淘汰率非常吃惊，因为行为面试并没有想象中那么难！
在Google上可以找到90%的Behavioral Questions类似问题，但这些问题都比较基础，如果有投行大佬带着刷真题，搞定行为面试完全不是问题。
投行面试轮次多、形式复杂、难度大
最高效的通关方法是跟着大佬一起刷题备战
但苦于没有真题？找不到大神带飞？
别再烦恼了！DBC携手投行精英导师重磅推出
投行Behavioral面试真题打卡计划
高盛校招官亲自带队，极速提升你的面试技巧
题目来自高盛/大摩等公司，包含IBD/S&T等热门岗位
从首轮Video到Superday都将全面覆盖！
每天打卡10Min，面试成功率提升80%！
7天打卡深度内容一览
连续7天打卡，每天只需10Min，高盛、摩根士丹利等顶级投行面试真题随你刷！
  • 连续打卡机制+名师辅导解答，7天带你搭建系统解答思维框架。
  • 群内相互监督打卡，真实面试经验、进度分享，促进高效申请。
  • 课后练习题模式，查漏补缺，巩固提升，达到“学了不会忘”的效果。
活动带班名师介绍
本次活动带班导师现供职于高盛，对投行业务和招聘流程有非常丰富的经验，将参与高盛2019年和2020年的校园招聘。
7天学习成果展望
活动由DBC核心教研团队耗时360小时打造，针对留学生求职热门公司，面试常考重难点提升面试竞争力。通过7天打卡学习，你将获得：
  • 高盛校招官亲授的面试解题思路
  • 不同公司、不同岗位面试真题的深度剖析
  • 今年秋招面试趋势/难度预测及洞悉
活动参与方式
为了给同学们营造更好的学习氛围，本次面试打卡活动分为免费模式和督学金模式，规则如下：
免费模式
同学完成指定任务后，即可免费参与活动
名额非常有限！仅限前100名！
督学金模式
限时特价99元，结业测试后退还全部学费！
  • 你仅需在每天当地时间24点前完成学习，则当天内会立即返还1元；
  • 课程结束后，进行结业测试，测试仅需达到90分及以上则立即返还剩余学费。
注1
：若有1天没有按时学习，则不能退还全部督学金，仅能获得每日返还的金额，即学习天数*1元；
注2
：测试会在最后一天课程结束后将立即开始，测试题型为较基础的选择题。
通过以上两种方式成功参与活动的同学
连续7天完成打卡后可获得：
投行精英导师线上近距离答疑的福利
具体参与方式如下
活动参与方式
添加DBC英国Tutor为好友
回复暗号【高盛+你的学校】
即可获取活动免费参与方式
2
开班预热：Behavioral Questions在考什么？
相同的问题背后，隐藏着面试官不同的心态，当他们在面对一个职场小白时，最想看到的是一个自信风趣、举止得体且有故事的年轻人。
面试的本质就是“讲话”，设置Behavioral Questions是为了考察你能否根据Job Description上注明的能力要求，来匹配个人经历进行完美回答，以便确定你是否符合公司文化和职位要求。
Interpersonal Qualities
为了了解面试者的性格，是否适合公司文化和氛围，能否和其他员工友好相处。是面试官在面试中最看中的一点，除了举实例表达自己平易近人之外，还应该注重回答问题的表情和状态。
Communication Skills
面试官主要想通过此类问题了解应聘者如何领导团队，以及是否取得过一定的成果。所以在回答这一问题时，一定要列举实例，具体化有逻辑地说明自己的领导力水平。
图源/《大空头》
Leadership Skills
主要考查你是否了解专业业务，是否能准确表达相关任务。首先应该简单介绍沟通项目，然后详细阐释自己在沟通过程中扮演的角色，起到作用，最后用充分的论据说服对方接受自己提出的解决方案。
Problem-solving/analytical Skills
主要考查你查找问题、分析解决问题的能力。首先应从自己的工作经历中寻找一个与所应聘职位密切相关的实例，然后描述自己是如何处理这一问题的，不管怎样都要举例子，在故事里加以说明。
3
实战演练：如何回答Behavioral Questions？
Behavioral Questions考察的点，几乎都是从沟通能力、分析能力、团队协作、领导能力中衍生出来的。搞定行为面试，最重要的就是多练习+搞清楚考点。
以下是知名招聘网站Indeed列举的两个行为面试真实问题及思路解析：
实例解析一
Why do you think this bank is a good fit for your skills?
这个问题可以让面试官对你之前的项目经验、培训经历等有更深刻的了解，你应该尽可能多的阐述自己拥有的行业相关经验。回答范例如下：
“After looking at the job requirements and researching your company history and policies, I think that my skills in customer care, accuracy and smart investing can help your clients make smart financial decisions.”
图源/《出棋制胜》
实例解析二
Have you ever had to deal with an angry customer? How did you handle it?
面试官想通过这个问题了解你的“客户服务能力”，这个问题的考点是沟通能力、判断力以及是否坦率。回答范例如下：
“In that last incident, I realized how the customer simply had different expectations. I took the responsibility of ensuring their satisfaction by walking them through the program again and trying to listen to their complaints.”
看完以上“套路”之后大家感觉如何？
如果还觉得投行面试不知从何准备
那就一定要抓紧时间参与打卡活动啦！

成功参与打卡活动的同学还将获得
秋招面试大礼包
赶紧领取练起来吧！
打卡活动专属配套福利
【1】大摩、小摩2020秋招Digital真题
【2】25万字360度详解面试全过程宝典合集
【3】100+金融面试必备Behavioral Questions
【4】全网最火的面试黄金指南合集
【5】10套高效电话面试教程（含语音）
*以上福利参与活动可得
福利免费领取方式
扫码添加DBC英国Tutor为好友

回复暗号【高盛+你的学校】
即可获取活动参与方式
更多求职课程
扫码添加英国Tutor
回复【英国求职】咨询

本文为DreambigCareer职梦旗下英国求职原创。
如因作品内容版权等存在问题，请于本文刊发30日内联系微信ID：dreambigca
reerPR6进行处理，并就版权问题联系相关内容来源。DreambigCareer非常欢迎品牌的推广以及战略合作，请发邮件至[email protected]

2019 DreambigCareer职梦 保留所有权利
好巧，你也“在看”↓
继续阅读
阅读原文