自从“英国秋招”大张旗鼓的进入白热化阶段
正可谓“忽如一夜春风来,投行四大全都开
而且不少英国公司已经进入“第一轮网测阶段”
把紧张空气制造到了极致
在全网充斥着“OT”刷题、“网测真题”的背后
主页君却发现
很多同学对“OT是个啥”还存在诸多疑虑!
主页君今天就带来一份
行业内最全面“网测题”全方位盘点
题型适用公司考察重点到公司使用的平台
都将逐一进行细盘
*无论是今年参加秋招、还是未来准备加入战役的同学
⚠️“墙裂”建议转发&收藏!
1
网测环节测试题型大盘点
严格来讲,网测是在应聘者网申之后,公司发放的在线测试。
题型
具体形式包括:Online Tset(OT)Digital Interview:
  • 而最是花样百出往往是Online Tset(OT)环节。总体又分为3种即传统OT游戏化评估Tech测试
  • Digital Interview相对简,测试模式也基本统一
图源/DBC独家整理
平台
网测环节,企业大都会选取第三方软件开发公司,提供网测题目和技术支持;即我们常提到的“平台”。
比如一些常见的平台:SHL、Cut-e、Capp、HireVue等。
地区 & 行业
采用网测的地区覆盖:US/CA/UK/AU/SG/HK。
适用行业:金融、四大、会计,如:Morgan Stanley、KPMG等。
2
Online Test (以下简称OT)
OT测试大致分为3种模式,即:传统OT、游戏化评估、Tech测试
传统OT
经过每年的不断“进化”,传统OT分别有6种左右的题型,全方位对应聘者的各项能力进行评估,包括:
  • Logical:考察逻辑能力
  • Numerical:考察数学能力
  • Verbal:考察阅读理解及阅读速度
  • Personal:性格测试
  • Situational Judgement Test (SJT):考察职场素养能力
  • 英语测试
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作答时间的限制区分为:
  • 有限时:Logical、Numerical、Verbal、英语测试;
  • 无限时:SJT、Personal。
游戏化评估
  • 优势:覆盖传统OT无法考查内容,如:记忆力、抗压能力、注意力、信息处理速度等。
  • 难点:测试形式炫酷,规则复杂。
  • 热门平台:Pymetrics、Arctic Shores,此类平台只开发游戏化评估网测,即GBA(Game Based Assessment)。
Tech 测试
  • 考察点:科技技能
  • 适用岗位:Quant、Software Engineer、Data Scientist等。
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测试完成后的Feedback
在网测结束后,部分公司会向应聘者发送能力评估报告,但千万不要以为拿到评估报告就代表通过了;而且,报告一般情况下都没有最后得分。
⚠️超强Tips:
  • 如果几家公司都采用了Pymetrics平台,应聘者使用同一邮箱作答,不同公司间也会直接默认之前的作答分数!
  • 传统OT+游戏化评估结合的公司有:
    Morgan Stanley(US/SG)、NAB(AU)、Doloitte(AU)、P&G(US)。
关于整个OT环节,DBC教研团队专业建议:
  • 网申前,做好网测准备(网测过程中,因不想作答等原因而撤销申请会占用网申冷冻期)。
  • 提前了解题型,准备好相应的工具(比如:Numerical环节尽量准备和使用科学计算器)。
  • 做练习题(Practice Test)时,确保清楚规则和要求,尤其是游戏题。
  • 正式开始做OT时,注意限时。
3
Digital Interview
Digital Interview就其特点来说:
  • 首先就是数量少
  • 其次,难度不大,多为基础的Behavioral Question(⚠️建议:应聘者多了解企业文化,根据求职岗位Job Description做Mock Interview.)
  • 最后,平台可能不同,但测试模式是一样。
Digital Interview的一般步骤
  • 公司发邮件告知完成Digital Interview的链接。
  • 应聘者用电脑或手机(确保有话筒和摄像头),登录测试平台。
  • 查看问题后,一般有30秒左右的准备时间,2-3分钟录制时间(即面对镜头,回答相应的问题)。
  • 回答完毕后,该录像会传给公司,并生成AI技术测评的得分
难点攻克
  • 机器不同于面试官,不会给任何Feedback,应聘者容易紧张。
  • AI技术测评会根据眼神、肢体动作、面部表情、语速等综合评分,而不是单纯根据回答的内容 。
  • 同一岗位,一般情况下,面试问题一样,AI技术评测后,会有排名,反馈给公司。
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其他细节建议
👔着装:职业套装
📌重视地点的选择:
  • 尽量选择光线充足的地方。
  • 进行测试时,应该正对摄像头,人像处于画面居中位置。
  • 背景建议是一面墙壁,且身后没有人员来回走动。
  • 置身周围相对安静的环境,避免分散注意力,避免杂音录入。
🚫这些情况,一定要避免:
  • 语速过快或过慢,音量过大或过小。
  • 身体晃动,摇摆不定。
  • 对着屏幕打手势。
关于Digital Interview录制,DBC教研团队专业建议:
录制前练习次数不受限制,正式开始前,可尽量进行多次练习。
录制中注意眼神交流,表情自然。
  • 与摄像头进行自然的眼神交流,而不是注视屏幕。
  • 可以偶尔低头看笔记,但尽量多注视摄像头。
  • 神态尽可能镇静,即使有停顿或紧张的情绪,需要快速调整,恢复平静。
光看解析,没有实战怎么行?
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