中国基金报记者 凌云
上市银行终于完成中报披露，上半年银行业人均薪酬的情况也浮出水面。
通过统计在AH股上市的15家国有银行和全国性股份制银行的情况，基金君发现，今年上半年，平安银行继续蝉联人均薪酬最高，按照实际发放的工资，达到33.51万元，比去年同期上涨约4万元，平均每人每月薪资高达5.59万元！
值得注意的是，上半年的薪资不是单纯的工资奖金，还包含去年的年终奖，有的甚至包括此前几年递延发放的绩效奖金。
有人认为，平均数不能反映真实情况，每次看到“人均工资”便觉得自己进了“假银行”，大部分普通员工都是平均数上的分母。
事实确是如此，由于所在区域、部门、职级等方面均不同，“平均数”难以准确地反映每位银行员工的薪酬状况，但“平均数”的波动变化仍然能反映一些问题。
月均超5.5万！
平安银行薪资最高
在基金君进行统计的15家上市银行（包括6家国有行、9家全国性股份行）中，上半年平安银行以33.51万元的人均薪酬力压群雄；浙商银行紧随其后，上半年人均薪酬达到30.21万元。以此计算，两家银行月均薪资均超过5万元。
随后是招商银行等7家股份行，除了华夏银行之外，其余6家股份行上半年的人均薪酬均在20万元以上。华夏银行上半年人均薪酬为18.91万元。
令人心酸的是，在上市的全部15家国有行和股份行中，上半年国有六大行人均薪资无一例外全部居后。相比来看，交通银行为18.88万元，比较接近股份行水平，其余五大行在12万元到14万元之间，月均约2万元。
其中，工商银行和农业银行的人均收入最低，半年薪资分别为12.66万和12.74万元，对应2万出头，相当于平安银行的四成左右。而这两家银行也是员工人数最多的，截至6月末均突破40万人。
需要说明的是基金君的统计口径：
1、薪酬数据来自“现金流量表”中的“支付给职工以及为职工支付的现金”项目，这个数据代表员工实打实拿到手的钱。
2、所有银行的员工人数均为母公司人数，也就是单纯的银行人数，薪酬数据来源于母公司即银行的现金流量表。
薪酬普遍增长
招商银行却意外降薪了
上半年，15家银行员工薪酬支出总计达3432亿元，同比增长6%。其中浦发银行总支出位居增速首位，同比增长达到23%；平安银行、浙商银行的总支出同比增幅均达到20%。
以人均薪资来看，15家银行中，有14家银行上半年人均薪酬同比提升，其中4家银行增幅超过10%：平安银行、浙商银行、民生银行、浦发银行。
注：招商银行使用的2019年中报披露的2018年上半年支付的现金183.64亿，这一数据和该银行2018年中报数据略有不同。
总体来看，这是银行总薪酬支出连续第三年出现普遍增长。此前数年，银行曾经历过员工向非银金融及其他机构、甚至产业公司出走的“离职潮”，因此近年来，银行更愿意多付出一些人力成本，以期留住并吸引更多人才。
15家银行中，仅招商银行人均薪酬下降，从去年上半年的25.59万元降至今年同期的24.75万元。
究其原因，招商银行上半年总薪酬支出同比微降约2000万元，但员工人数却增加了2360人，这一增一减便造成招行上半年人均薪酬下降。
上半年总薪酬支出下滑的还有华夏银行，同比减少约4.39亿元，但华夏银行员工人数随之减少3383人，因此华夏银行的人均薪酬同比略有增加。
六大国有行上半年减员近3.5万人
从15家银行的员工人数变动情况来看，无论国有行还是股份行上半年均出现减员情况。
截至6月30日，15家银行总员工人数达到223万人，其中13家银行上半年减员合计达到4.24万人，六家国有大行减员人数居前，合计达到3.49万人。
员工人数最多的银行是农业银行，共有46.45万名员工，超过拥有43.92万名员工的“宇宙行”。但若论减员人数还是工行最猛，上半年减少10146人，是全部15家银行中唯一一家减员超万人的银行。农业银行减员人数为9237人。
相比于去年年底，仅浙商银行、浦发银行的员工人数有所增加，但增量均很小，浙商银行增加119人，浦发银行增加94人。
银行上半年减员，一方面与年后辞职高峰有关，另一方面与结构调整有关。由于年后也往往是辞职高峰，而招聘新人的高峰则是在下半年秋招之后，因此人员的减少在上半年体现得更加明显。
从结构上看，减员主要包括以下几类：一是可替代性比较强的支持性岗位（包括劳务派遣员工），如柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等；二是出于提质增效、缩短管理半径的考虑，银行选择减少部分管理岗位、运营人员的数量；三是学历不占优势的员工。其中，电子渠道替代、柜员转岗营销等是造成大行减员规模较大的最主要原因。
结合同比数据来看，银行的减员情况就不那么普遍。15家银行中，有8家银行的员工人数同比减少，另7家银行的员工人数同比增加。
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编辑：舰长
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