为什么互联网公司天天都在招人?
作者:四火 链接:https://www.raychase.net/4868
互联网公司招聘是很重要的环节,互联网公司离职率普遍较高,传统企业离职率较低,所以对于公司招聘是很重要的环节,同样一句“很重要”我看到许多人理解其程度实际上大相径庭。在很多互联网公司,招聘被视为“最重要”的事情。这是令许多人不理解,甚至觉得不可思议的事情 ,这里的“许多人”也包括曾经的我。公司不开展业务吗?不管理员工吗?不和了解客户需求吗?这些事情哪个不比招聘重要呢?
入职后的绩效衡量,等到得到结果的时候,羊已亡,无论补牢是否已晚。有很多后果是很难弥补的。这个绩效衡量,又怎样保证尽可能客观而有效?一个“最能混”的工程师,也许能够有十种百种奇葩的办法拿到好的绩效,却没有为团队带来真正等效的价值。这里还忽视了中止合同的代价 。虽说合同都是 at will 的,法律上上午说离职,下午就可以滚蛋的。除非涉及种族歧视等法律底线,极少有公司这样做,如果因为绩效原因,通常这样的合同终止,公司都会给员工以数个月的补救或缓冲时间。
原因很简单,一个习惯于中止合同的公司,名声就臭了,谁还愿意来?……
更重要的,也是我要提醒的是,我们不能总把眼光放在“不损害团队利益”这样低层次的层面,而应该盯着怎样提升团队能力这个层面。
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