小昂是个90后，从事会计有5年多的时间了，小昂刚毕业的时候，在一家互联网企业从事会计工作，一个月的工资是4500块钱，工作了3年后，小昂感觉自己在这家公司的账目比较简单，自己学不到更多的会计知识，关键是自己的工资还比较低，于是就选择了辞职，到了一家生产机械配件的企业从事会计工作。
小昂刚到单位的时候，单位的生产规模不是很大，财务科就两个人，会计小昂和一名出纳，小昂和出纳的分工比较明确，小昂就负责记账报税方面的工作，工资是一个月5500块钱，出纳就负责现金，跑银行的工作，工资是一个月4500块钱。
小昂在这家单位工作了不到一年的时间，单位的订单一天比一天多，车间的工人几乎天天加班，后勤的管理人员也都跟着一起加班。
单位的业务多了，财务科的工作也比以前忙了，尤其是成本核算方面的工作，工作量比以前大了很多，这让小昂根本忙不过来，整天加班，自己的工作也干不完。
于是老板就又招聘了一名成本会计，工资一个月是5000块钱，财务科又多了一名成本会计，小昂自然也就成了财务科的主管，负责财务科全面的工作。成为财务主管后，小昂心里也挺高兴的，可让小昂感到纳闷的是，老板只告诉小昂升为财务科的主管，却没有说小昂的工资涨了多少。
小昂也不好意思问老板，就等以后发工资的事情再看看吧。
时间过得很快，不知不觉小昂成为财务主管也有一个多月的时间了，小昂也等到了公司办公室把工资报表传给了财务科，小昂急忙的想看看自己的工资到底涨了有多少，当小昂打开工资报表的时候，发现自己的工资没有涨，还是5500块钱，这个时候，小昂就有些不高兴了，自己已经是主管了，怎么工资却没有涨。
小昂就到了老板的办公室，直接问老板，为什么自己已经成为财务科的主管了，工资却没有涨？不符合常理啊。
老板听了小昂的的疑问后，沉默了一会，然后对小昂说，知道你对这个肯定不满意，可这也是没有办法的事情，财务科增加了一名成本会计，替你们分担了不少工作，你现在的工作量，跟以前刚来单位的时候基本没什么差别，所以单位权衡再三，就没有给你涨工资。
最后老板跟小昂说了一句，如果单位没有招聘成本会计，工作都是你来干，那么肯定会给你涨工资的，招了成本会计以后，财务科工资的预算就是那么多，所以单位不打算再给你涨工资了。
听了老板说的最后一句话，小昂什么也没说，直接回了财务科，不到一个礼拜的时间，重新找了一个新的单位，直接向老板提出了辞职。
会计同行，碰到这样的事情，你们会怎么办？
本文来源：老三会计。
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