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Hello大家好，我还是那个专注为大家扒网络综艺和热门影视作品的小编。
之前为大家带来了一系列关于《变形计》、《奇葩说》、《哪吒》等等作品的深度推文，是为了让大家跟我一样在闲暇吃瓜看节目的同时，可以从这些细节中感受到与职场的相关性。
要知道，一场真人秀其实就像职场的缩影，如何与上司打交道，如何与同事们搞好关系无论何时都是一门高深莫测的学问。
最近，如果你还没有听过明言明语，没学过明学，那就赶快来跟小编一起来围观一下吧！
《中餐厅》是湖南卫视推出的青春合伙人经营体验节目。节目会邀请各具特色的嘉宾，远赴异国他乡去经营一家中餐厅，为的是传扬中国味道，颂扬中国文化。这样一档极具特色创新的节目从一开始就吸引了不少小伙伴的目光，口碑评价也是不断攀升。
可是到了第三季，收视、评价却遭遇到滑铁卢...
大概也许可能，是因为明学的引流吧，流量都给了这一期的明言明语。
按理说，这一期的明星阵容十分强大，有会做菜会英语做事靠谱的小凯，有古灵精怪会调节气氛的紫妹，还有国家级的专业主厨林述巍，影后秦海璐。
可以说是娱乐性和专业性具备！
但是怎么就豆瓣微博骂声连连呢，小编觉得除了节目组的故意刁难和恶意剪辑，也是因为小明哥的业务水平真是让人捏一把汗。。。
有人说这是一部真实的职场图鉴，小明哥从办事的许多方面都影射了职场人会犯的常见问题。
但是如果你不幸遇到了这样的老板，也不能直接就甩头走人，发脾气不是？毕竟，职场求生存，老板，还是要“哄”。
小编给大家盘点了一下，如果你在职场中遇到了小明哥这样的老板，该怎么“对症下药”。
第
1
则
-THE FIRST-
当你发现老板在和稀泥、当烂好人
在节目中，秦海璐作为餐厅的财务是个典型的现实主义者，目的就是未来在保持菜品一定质量下节省开支。而林述巍作为餐厅大厨，恰恰相反，有点理想到不切实际，过分追求追求菜的品质。 
遇到这种问题，秦海璐不好当面与大厨起争执，而是找了老板黄晓明先商量，看看能能劝大厨稍微降低一点菜品的质量好能减少一点支出。
小明哥这边给出的做法是中间和稀泥，两面当烂好人。一边答应秦海璐答应地好好的，买菜的时候，转脸儿又让财务先给钱。。。
那么，在职场中，遇到这样的老板你该怎么办呢？
你应该主动去找你的同事进行有效沟通。
毕竟老板在乎的只是结果，赚了钱老板高兴了就完事儿了。
你需要把这一中心思想和你的同事传达到，
并不是自己给对方行不了方便，确实是实力不允许呀！
你的争辩不是为了自己的私利，而是为了整个公司的利益。
这时你一定要向你的同事传达到：“我们两个人协作好了，事情办好了，在老板那里都是功劳！”
相信，你的同事也会理解，站在大局的角度，实现大家共同的目的。
第
2
则
-THE SECOND-
如果你的老板独断专行，不听取意见
在第三季《中餐厅》的第三集中，员工和老板矛盾因为设置套餐意见上的不统一，矛盾可以说是达到了巅峰。
因为单人套餐设置上的问题，导致客人太多，食物供不应求，员工也超负荷工作，厨房前前后后忙地不可开交，造成问题百出。
于是，在午后经验教训复盘的时候，小明哥说“希望各自提出各自的想法和意见”。
林主厨提出了小明哥设置套餐的问题，其他人也一致认可。
但是老板黄晓明却说，单人套餐设置本身没有问题，问题出在主厨出餐速度太慢。。。
没错，这里就是最经典的“不要你觉得，我要我觉得”的高亮台词。
职场中遇到这样的老板，我们真的orz了，那我们又该如何应对呢？
首先，这真的是领导的大问题。
但是此时如果作为员工的我们上来就直接硬刚的话，效果往往适得其反。首先，我们肯定是要先肯定领导的意见，然后再提出意见。
只是需要做些小小的修改呢❤️
再给出自己切实可行的计划书，仔细分析问题的利弊。
相信这时，老板也会觉察到自己的问题，顺着你给的台阶就下来了。如果一开始你就拉着一帮员工投票，让老板拉不下脸来，结果肯定就会像小明哥那样，我的方案没有错，结果不好也只是 “这是你的问题。”
第
3
则
-THE THIRD-
如果你的老板已经把事情做错了，却死不悔改
在节目中，为了硬杠，小明哥甚至说出了“一人吃三份，买冰箱”这种不切实际的话。
那么遇到这种情况，
小编这边给到的建议是，换个老板吧。。。
真正的领导力，是员工可以信任你，觉得跟着领导能提高自我，能收获更大的收益，从而发挥出最大的积极性。
如果一家企业的老板不能给到你关怀，也不能给到你信任。说明企业本身隐藏着巨大隐患，提早脱身也不失为一个明智的选择。
相比之下，前店长赵薇，做的就是头头是道。
遇到问题：比如周冬雨要暂时离开人手不够，然后拆分问题：把周冬雨的活儿平均分配给每个人身上，还推出每日主厨方案以解决张亮工作量严重超标的问题，最后皆大欢喜，把问题解决。
总结
尽管黄晓明有亲和力，执行力强，做事也很认真，但最终还是没有成功，也许他是一个好的演员，但却不是一个合格的职场人。
因为作为一个职场人，决定你能走的多高多远的，除了你的专业技能，还有更重要的是不太被职场新人重视的商业分析能力、沟通能力、团队协调能力等等。
因为在职场上，你要关注的不仅是自己，还有你的同事和老板！
I-intern 除了提供项目实习之外，也会全程为你的实习体验保驾护航，实习过程中有任何问题请不要犹豫，马上来找我们反馈，我们一定会给到你最满意的答复！
作者：家莹
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