说起硅谷的科技巨头公司,人们能联想到的一定都是高薪和走在世界前沿。但即使是顶尖的科技巨头公司,也有留不住人的时候。
你猜硅谷哪家科技巨头公司的高管离职率最高吗?
一份来自投资管理和研究公司——联博(AllianceBernstein )的分析报告就显示,特斯拉(Tesla)的高管的离职率,全硅谷No.1 第一名!
特拉斯向CEO汇报的高管离职率最高
联博公司(Alliance Bernstein)分析了八家科技巨头公司中,向CEO汇报的高管平均年度离职率,包括特斯拉,Facebook、Amazon、Uber、Lyft、Netflix、Airbnb和Snap中。
根据近期有关高管离职的新闻报道以及高管的LinkedIn资料数据,特斯拉在过去9个月内,向其CEO伊隆·马斯克(Elon Musk)汇报的高管年度离职率高达44%!过去的6到20个月内,其他6个公司相似职位的高管年度平均离职率仅为9%。
值得注意的是,马斯克倾向于让更多的高管(17至18人)直接向他汇报,而另外七家公司在过去的6到15个月内,各公司只有9到12个高管直接向公司CEO汇报。
▲特斯拉CEO Elon Musk
报告指出,所有特斯拉高管(包括未向马斯克汇报的高管)的年度营业额为27%,而被分析的其他科技巨头公司高管年度营业额平均为15%。
报告中还指出,特斯拉(Tesla)在过去这段时间内,从公司外部雇来的高级管理人员离职率非常高,其中包括曾经的首席会计官、总法律顾问和全球安全负责人等特别重要的职位。
该报告分析师 Sacconaghi.表示:“虽然,人们可以说特斯拉的高营业额反映了其独特而苛刻的文化,但我们担心这种转变不仅会导致不稳定(按照目前速度推断,150多人的整个执行团队将在4年内彻底洗牌),还反映了其公司高管对公司方向等表现出了越来越多的担忧。”
对此, 特斯拉(Tesla)没有立即回复置评。
8个科技巨头公司高管年度离职率
⬇️下面是联博公司(AllianceBernstein)分析的特斯拉(Tesla )和另外7家科技巨头公司中,向CEO汇报的高管年度离职率,以及离职时间长短:
Tesla (nine months): 44%
Lyft (15 months): 22%
Facebook (12 months): 20%
Uber (11 months): 18%
Amazon (20 months): 6%
Netflix (seven months): 0%
Airbnb (eight months): 0%
Snap (six months): 0%
从数据中我们可以看到,特斯拉(Tesla)里向CEO汇报的高管年度离职率,将其他7个科技巨头公司远远甩在了后面。

特斯拉为何留不住高管?

《商业内幕》(Business Insider)和其他新闻媒体报道称,Musk是一位聪明但非常苛刻、喜怒无常的老板。
今年6月19日,特斯拉离职阵营再添一员。任职两年的特斯拉人力资源副总裁兼多样化主管Felicia Mayo确认离职。Mayo是硅谷少数进入高管层的黑人女性,曾在网络安全公司瞻博网络任全球人才收购和多元化副总裁。
Felicia Mayo
2019年以来,已有不少于11位高管从特斯拉(Tesla)离职。如果加上此前雅虎财经统计图中2018年离职的83位特斯拉高管,2018年开始从特斯拉离职的高管至少有94人不仅离职人数居高,任职周期也颇受关注,其中最短任职时间仅有一个月。
特斯拉法律顾问丹·伯斯温卡(Dane Butswinkas)和首席会计官戴夫·莫顿(Dave Morton)均在就职一个月左右离职。
从内部来看,马斯克的高压管理风格是导致高管离职频繁的一个重要原因马斯克治下的特斯拉是使命导向型公司,他设定的目标和截止日期让特斯拉全体面临着较大压力。马斯克的高压管理可以从去年3月特斯拉董事会确定的绩效方案中窥见,该方案要求马斯克10年内将特斯拉市值从590亿美元提升至6500亿美元。
高管离职频繁也受到旧金山湾区竞争环境的影响,特斯拉频繁被挖脚。
其中,去年9月,特斯拉副总法律顾问兼首席知识产权诉讼律师杰夫·瑞舍尔(Jeff Risher)加入法拉第未来。今年2月,全球销售和服务总裁Jon McNeill、全球服务副总裁Karim Bousta先后去了Lyft。今年6月,Autopilot自动驾驶系统感知负责人Zeljko Popovic加入自动驾驶卡车初创公司Embark。
针对特斯拉高管离职频繁,投资者查理斯(Jim Chanos)曾表示,当几乎所有高管都在股价很高时离开,放弃了股权奖励,这绝不是一个好兆头。
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(英文原文请参见阅读原文)
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