最近有不少同学在后台问：
“今年英国四大网申开了吗？”

“OT到底有哪些题型？四大都用游戏题了吗？”
主页君在这里统一回答：
英国四大已经开了PwC和K记两家！并已发网测题！
同学们已经在群内讨论的热火朝天
👇👇👇
*网申群再度开放，进群方式见文末
不仅是英国四大，投行也早已开启了秋招...
申请投行，尤其对非Target School的学生来说
不看背景的游戏题，让他们“白捡”了一个机会！
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英国名企：先玩游戏，再谈工作！
主页君不止一次提过，今年英国秋招J.P.Morgan率先启用了游戏题，使用的OT平台名为Pymetrics，由哈佛/麻省理工的两位神经科学家Frida Polli和Julie Yoo共同创办。
不仅投行、四大使用Pymetrics作为测评平台，像UK的联合利华这一类快消公司也已经早已将游戏题投入使用。
玩游戏就能测性格
创始人表示，通过Pymetrics的测试游戏，任何人都能够得到不同性格特征的得分，从而得到自己更适合的工作类型建议。
图/Pymetrics真题截图
Target School不再占据绝对优势
Pymetrics的一大特点是，
完全忽略你的背景
，只看个人的综合能力。
首先，企业会邀请自家的雇员来做一遍Pymetric的题目，包括记忆能力、风险偏好、专注力等测试内容，将测试结果和不同岗位进行总结归纳。
接下来，应聘者会再次参加相同的测试，结果由AI自动生成，而应聘者的姓名、国际、年龄等等均不包含在结果内。
最终，系统会向企业推荐最适合岗位的应聘者。这也就意味着，招聘将不再倾向于来自Target School的白人，而是帮助不同背景的人，获得更多平等的机会。
没有优秀的实习背景、不是名校毕业、没有金色的头发，都不是问题。
对AI说谎，瞬间就被戳穿
与普通的Online Test不同，Pymetrics更加侧重对应聘者深层次心理和能力的考察，在游戏中潜移默化的考察应聘者的专注力、反应速度、抗干扰能力、风险偏好、个人性格…
这也就意味着：
  • 很难通过刷题短时间、大幅度提高分数
  • 不存在“分数”一说，只有“是否适合该岗位”
但在风险偏好测试中，并不是你的得分越高越好：
  • 投资部门可能会偏好爱冒险的应聘者
  • 审计岗位招聘中绝对是喜欢更加保守的应聘者
问题来了，如何让自己的简历通过网申第一关？
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Jason导师曾获会计专业硕士学位，金融和创业学本科毕业。目前在EY伦敦总部任职于Assistant Manager。

在加入伦敦EY之前，导师也曾在纽约和北京Big Four有长期丰富的工作经历。曾帮助大量学员成功拿到投行，四大审计，税务以及咨询类等顶尖公司的Offer。
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  • 2020秋招英国四大招聘趋势
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导师介绍
H导师来自DBC资深教研团队，对英国投行各类OT题套路了如指掌，尤其擅长最新的游戏题解析，了解今年最新投行OT真题解题思路。
讲座内容
  • 讲解2020英国投行招聘新趋势
  • 揭秘英国J.P.Morgan游戏题及OT的解题思路及技巧
  • 英国投行招人的偏好有哪些？
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2020 J.P. Morgan最新OT真题
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