中国到底有没有管理思想?“东方管理学”可能风靡全球
中国传统的管理思想和五千年历史文明的典故,现在依然常常出现在不同的商业会议和管理场景中。这证明了“东方管理学”在中国商业环境中,依然有着强烈的文化共鸣,在职场管理中仍然常见。
虽然没有既成理论,但我们可以从广义上对这一概念予以描述——东方管理学是以中国传统管理哲学思想为基础,以西方现代管理思想方法为比较,而形成的一种符合中国“以人为本”发展模式的管理学方法和实践。
但是,正如西方管理思想不断自我更新一样,东方管理学的概念也在不断融合及改变。自20世纪80年代以来,东方管理学逐渐进入了全球管理思想的视野,越来越多全球企业家开始从中国朴素的管理哲学中汲取管理智慧,“平衡”、“阴阳”、“快慢”、“上下”也成为了全球企业家挂在嘴边的词汇。
东方管理智慧的内核究竟是什么?是否适用于现代商业管理实践?如何才能从中受益而不是单纯说教?本期《哈佛商业评论》微管理系列将从中西方两种思维角度,探求东方管理学在现代的应用及变化。
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