还有半个月
就要到九月了，

家长们可能以为
把孩子的行李准备好
就没什么事情了，

可BC省的教师来不来
上课还是个未知数呢。
目前，
BC教师联会（BCTF）仍在和
BC公立学校雇主协会
就新合同的条款进行谈判。
双方的合同早在
今年6月30日就到期，

这次谈判进行了数个月
都未有结果。
BC公立学校雇主学会
要求BC教师联会
增加班级人数上限，
减少教师人数，
同时削减经费。
BC教师联会怎么可能同意呢？
本来BC省教师的工资
就已排名加拿大倒数第二，
现在不仅不给涨工资，
还削减经费，
做梦呢吧。
此次BC公立学校雇主协会
似乎是铁了心了要和
BC省教师联会谈判到底，
不赢不罢休。
他们可能忘了，
2016年BC省最高法院
9名法官以7:2的结果，
支持BC教师联会的上诉，
要求自由党政府
将学校班级规模
恢复到2002年的水平。
所以此次

BC公立学校雇主协会
要求BC教师联会
对班级规模和构成让步
似乎让几年前
BC教师联会的胜诉
成为了一个笑话。
此次，
BC公立学校雇主协会态度强硬，
让BC教师联会猝不及防。
BC教师联会主席

Teri Mooring表示
没有预想到本轮谈判
教师联会竟然会处于劣势。
一旦对方赢得
谈判的胜利，
基本上全省的
班级规模都得扩大，
这种规模会是

比任何地区都差的规模。
在这最后几天，

BC教师联会
和BC公立学校雇主协会
找了一名调解员进行调解，
这名调解员要求在调解时
对媒体封锁消息，
所以具体谈判进程
我们已经不得而知。
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