今年30岁的Amy，是一家知名律师事务所的助理律师。
她联系我的时候，正在犹豫要不要跳槽。
Amy并非对就职的律师事务所不满意，但她觉得在这家事务所一点儿都不受重视：尽管她的工作表现很出色，常常得到老板的肯定，却比同期入职的很多男同事升职慢得多。
最近，一位比Amy晚两年进入公司的男同事也得到了提拔，他不仅比Amy入职晚、比Amy年轻，而且从来都是准点按时下班，几乎没有主动加过班。
这让Amy彻底崩溃：
为什么我每天996，还是输给了按时下班的他？
老板看不出来我比他更努力、更优秀吗？
一、做得出色并不代表老板会给你升职
跟Amy了解情况之后，我鼓励她先和老板谈一谈她的想法再决定是否跳槽。
经过了几次心理斗争，Amy带着巨大的惊恐和老板说出了自己的意图。
“是不是让你当上高级律师，你就不会离开了？”
出乎Amy意料的是，她一说出自己的意图，老板就提出为她升职。
“你先不要提离职，你会成为高级律师的。只是公司一直不知道你有这个打算而已。”
“为什么他们会不知道我有这个打算呢？”
再见面的时候，Amy已经是高级律师了，但她还是没有想明白这个问题。
难道公司里的人没注意到从进公司的第一天起她就在兢兢业业地工作吗？
就算只看业绩，难道他们看不出成为高级律师才是自己的目标吗？
难道他们真的以为自己会心甘情愿地当一辈子助手吗？
在职场中，女性比男性晋升慢并非个例，甚至很是普遍。
这与职场女性常犯的几个坏习惯有关：
  • 期待别人自然而然地注意到自己的贡献
  • 过于注重手头的工作
  • 总想取悦别人
二、期待别人自然而然地注意到自己的贡献
当Amy开始与老板沟通，她发现总能听到提拔男同事而不是女同事的理由：
“他更想得到这个位置，他从进公司的第一天起就这么说，如果这次不让他升职，他一定会立刻辞职。”
那些总是把自己的野心表现得过于明显的人，在我们眼里往往是野心过大、张扬自大的。
而女性自己，则更乐于默默无闻地努力工作，我们坚信，只要努力工作，老板自然会注意到自己的贡献，进而自然会给自己升职。
最后却不幸地一次次与升职擦肩而过。
Amy意识到自己犯了一个错误：
陷入了对业绩成果的“自我陶醉”，认为别人自然也会注意到自己的贡献，却从来没有表现出来。
在职场中，期待别人自然而然地注意到自己的贡献，是你最大的想当然。
三、过于注重手头工作忽略了职业生涯的总体发展
我见过很多聪明、有天赋并且工作勤奋的女性，她们被“卡”在一个位置上，很久都不能再得到提升。
这时，有的人会安慰自己：这种状态也不错，大家也混得很熟了，自己的技能也会不断得到磨炼。
还有的人会抱怨公司：这家公司就是这样，男性比女性好升职。
为什么这种情况在女性身上更容易发生呢？
其实和女性天性中的美德有关系。
  • 女性天生在乎忠诚
有调查显示，很多职场女性停留在同一职位的平均时间比男性长，是因为她们认为，只有这样才能体现出自己的忠诚。
而最后的结果就是，她们只能眼睁睁地看着别人升职加薪，自己却依然被困在原地。
而当她们看到同期甚至更晚入职的男同事比自己更早升职时，她们会认为公司在否定自己的价值，也并不需要自己。
于是她们一怒之下决定另寻他处。
到头来，老板只会认为女员工太容易离开了，她们对公司的忠诚度没有男性高。
这简直是个怪圈，女性一直认为忠诚不就是努力工作吗？
对忠诚的执念让女性不敢表达自己升职的意愿。
我的一位女性朋友，在助理制片人岗位上做了11年，当她决定显露出升职的想法时，她已经开始害怕：
让我告诉我的上司，我想成为制片人，并且需要他的理解和支持，这实在是太恐怖了！
他会不会觉得我不再忠诚？会不会觉得我丢下他不管了？
甚至会觉得我在利用他，拿他的声望作垫脚石？
过于专注自己的工作，从不表达自己对升职的渴望，职场女性眼里最正确的事，反而导致影响忠诚度的后果。
  • 女性反感表现野心
另一个捆住女性手脚的是，她们很怕成为一个很显眼的人，或者太以自我为中心的人。
我的这位女性朋友曾谈起她的一个同样是助理制片人的男同事：
他只要一说话，就一定是在说和制作节目有关的事情。
谁能相信他只是个助理呢？他介绍自己的方式就好像自己一直是一名正式的节目制作人！
他的表现欲实在太强了，我有点瞧不起他。
女性似乎习惯性地反感“争取利益”这个词，认为追求自我利益、做出成就就“自吹自擂”不是什么光彩的事。
她们既反感别人做出这种行为，自己与这个词有联系时更是觉得不舒服。
事实上，这种想法一点儿错都没有。
这并不代表你只顾钻营和利益，并不享受现在地工作。
恰恰相反，这意味着你地眼光并不仅仅放在是否享受现在的工作上，而是着眼于未来更长远的“自我利益”。
四、总想取悦别人
想当个好人，这一点在男性身上也会出现，但女性天性中的包容与慈爱使她们更容易把生活中的善意带入职场。
结果在竭尽所能地想要满足每个人愿望的时候，给自己招来麻烦。
总想当个好人，往往会变成“老好人”。
一旦被别人视为一个好人，只要你有一点点拒绝和反对，就会招来不满和指责。
Amy刚刚进入事务所时，为了积极表现，承担了许多工作，其中不乏许多“杂事”。
但她对工作十分“贪心”，并为此感到自豪。
当一位同事邀请她加入公司的“模拟招聘计划”时，她像往常一样爽快答应了。
她没想到的是，这份工作其实就是听员工们抱怨一些行政上的细节，根本不涉及招聘人才的话题。
她很快感到力不从心，反复思量后Amy向邀请她的同事提出了退出，这位同事立马同意了。
于是Amy问他，为什么要推荐她去做这个工作呢？
“哦，”这位同事无动于衷地回答：“我实在是太忙了，而你看起来是个什么工作都会接受的人。”
很多女性以为拒绝别人是不合作和自私的体现。
实际上，在必要的时候拒绝别人，并不会让你变成一个坏蛋。
写在最后
在中国传统文化中，女性应当是温文尔雅的，是“不争”的，这一点至今仍被视为女性应有的美德。
而在丛林法则统治下并且充斥着竞争压力的职场中，男性的崛起尚且不容易，女性要想崛起，难上加难。
《身为职场女性》一书总结了影响职场女性崛起的12个“坏习惯”，用12步提升女性职场竞争力，是世界500强企业都在用的职场女性提升技巧。
本书由机械工业出版社出版
由樊登读书会创始人樊登
作全文校对并推荐
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樊登解读《身为职场女性》
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