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重要通知！
Morgan Stanley 已开放了大量
2020 Summer Program
Goldman Sachs 也于7月1日
启动第一批秋招网申
早在今年3月
JP Morgan就已宣布将用游戏题
取代 in-person campus vistis
而Morgan Stanley抢先一步
成为九大行中第一家启用游戏题的公司
不仅是投行
包括埃森哲、联合利华等咨询快消Big Name
也已开始用游戏替代传统OT
今天就来看看这烧脑的游戏题
究竟是何方神圣
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  • 投行咨询快消等历年网测真题
  • 10大类题型汇总

  • 超详细答案解析
大摩秋招：先玩游戏再面试
以大小摩为代表的投行秋招，以往申请的流程是网申-Video，现在是网申-游戏题-Video。
对于Target School的学生来说，不仅少了一次跟Banker Networking的机会，不看背景的游戏题，恐将让不少人失去“优势”。
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大摩 2020 秋招启动，北美大量岗位可报
Morgan Stanley在其官网和LinkedIn上都更新了相关职位信息，包括纽约、休斯顿、旧金山、洛杉矶等地多座城市。
岗位覆盖Investment Banking，Investment Management，Global Capital Markets，Bank Resource Management Sales & Trading等前中后台多个岗位，Summer Internship主要针对2020年12月及2021年6月的毕业生开放。
更多大摩校招详情
Morgan Stanley 网申进行时：北美地区 IBD 11 个岗位可选，留学生最正确的打开方式在这里…
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大摩 2020 秋招最新OT解析
今年大摩的招聘进度也非常快，目前已经发了第一轮Digital和第二轮OT。如何攻克网申关卡是很多同学关心的问题，除了刷OT之外，搞清楚题型、考察方式也至关重要。
  • 第一轮：Digital Interview
录制机会：2次
题目数量：2道
准备时间：每题30s，答题时间1.5min
备注：网申完成后直接发放，需在48小时内完成
  • 第二轮：Online Test
题型：共三种，分别为SJT、Numerical、游戏题（考点：Logical）
平台：Cut-e
备注：Digital作答完成后直接发放，需在48小时内完成
可见，大摩今年OT的进度非常快，网申完成后4天内要成全部OT，如果不事先熟悉题型，用打游戏的心态对待，仅有一次机会的OT99%要挂。
忽略背景，游戏题只看综合能力
大摩采用的这款游戏叫做Pymetrics，目前已被埃森哲、联合利华等咨询、快消Big Name使用。
图/Pymetrics官网
Pymetrics是何方神圣？
2013年，来自哈佛/麻省理工的两位神经科学家Frida Polli和Julie Yoo，共同创办了Pymetrics。
创始人表示，通过Pymetrics的测试游戏，任何人都能够得到不同性格特征的得分，从而得到自己更适合的工作类型建议。
图/Pymetrics官网
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一小时游戏轰炸，让你怀疑人生
Pymetrics玩法不复杂，表面上是在玩游戏，背后其实是基于神经科学的人工智能在对候选人的游戏方式进行考核。
在Pymetrics上点开游戏栏，总共12个小游戏。主要是通过交换金币、拼手速、识别表情、记数字等小游戏对性格各个方面进行测试，除了记数字每个小游戏1到3分钟不等。
然后你会获得一个非常详细的性格分析报告，每个纬度都有好几项打分，匹配出适合的职业。
相信不少同学认为——游戏题嘛，轻轻松松做完就好了嘛，反正也没什么好准备的。
用几个Pymetrics游戏截图给大家感受一下
气球测试
金钱交换测试
数字测试
难或易测试
卡片测试
塔柱测试
面孔情绪测试
注意
每个游戏只有一次机会！
且即时反馈结果
一旦做错
心态很容易受到影响
对大部分同学来说，这是一种全新的体验：
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AI 面前人人平等
Pymetrics的一大特点是，完全忽略你的背景，只看个人的综合能力。
首先，企业会邀请公司内的雇员来玩Pymetric的一系列游戏，包括记忆能力、风险偏好、专注力等测试内容，将测试结果和不同岗位进行总结归纳，成为公司参考，帮助考生选择岗位发展方向。
接下来，应聘者会再次参加相同的测试，结果由AI自动生成，而应聘者的姓名、国际、年龄等等均不包含在结果内。
最终，系统会向企业推荐最适合岗位的应聘者。这也就意味着，招聘将不再倾向于来自Target School的白人，而是帮助不同背景的人，获得更多平等的机会。
没有优秀的实习背景、不是名校毕业、没有金色的头发，都不是问题。
除了Pymetrics，OT还有这些！
不止摩根大通，很多启用在线游戏的面试方式的企业都认为游戏是一种更客观的评估工具。除了Pymetrics，还有不少借助AI的测评工具不断挑战候选人的能力素质。
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Imbellus，麦肯锡网申游戏
2016年，从哈佛辍学的Rebecca Kantar创立Imbellus，这是一家基于实景模拟，对于被测试者的各方面素质进行评估的公司。
而大佬麦肯锡是最早采纳Imbellus评价系统的公司之一。
*图片来源：Imbellus游戏截图
Imbellus有一套基于自然情景的数字化测量体系。有些场景在水下，有些场景在森林中。测试者必须译解复杂的图示、解决问题、有逻辑地进行分析性思考。这些技能都是进入麦肯锡的必备素养。
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HireVue，面部识别面试工具
去年秋招，Goldman Sachs、JP Morgan等各大Bulge Bracket的投行都开始全体采用HireVue的视频面试筛选方法。
HireVue结合了专利语音识别软件以及获得许可的面部识别软件，不仅需要你答对面试题，而且会捕捉你在答题时的微表情、小动作、语音语调继而进行智能分析，从而判断人岗是否匹配，甚至还可估算跳槽概率。
*图片来源：HireVue官网
针对面试题，你需要录下2分钟左右的回答。你的回答，将与事先测试公司员工所得的答案作对比，答案相似程度越高，面试通过率也越高，所考题型大多以行为面试题为主，比如：
What do you want to work in investment banking?
Why do you want to work for Goldman Sachs?
Why do you want to work for division X?
不过你还得准备一个与你申请的部门有关的技术面试题，比如：
What's WACC and how do you calculate it?
Name me two companies that you think should consider merging. Why?
What's the Treasury Stock Method?
在高盛，一次Hirevue Interview中你将会被问到5~6个问题，其中80%是Behavioral，20%将是特定于部门。每个问题，你将有30秒的时间准备每一个答案，还有两分钟的时间与镜头对话，没有第二次机会。整个流程控制在15分钟内。
最好提前进行几场自我模拟面试，用笔记本电脑的摄像头记录下自己回答的过程，用练习避免失误。比如录屏时，想用手势动作来强调重点，但手却没被拍到。或者晃头，看向别处。
网申后OT一触即发
但有超过50%的人都是
抱着试试的心态参与网申
不会认真刷题
其实不论OT形式如何变化
只要用心准备
你就能跑赢大部分竞争者
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