就在本周三，普华永道秋招开启
紧接着有消息传出
普华永道今年全线弃用SHL题库
改用游戏测评+视频面试


不少同学表示被吓坏
普华永道为何改用游戏测评网申？
游戏测评网申，如何破解？


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   01  
普华永道秋招游戏测评题曝光
就在周三，普华永道2020校招突然开启，紧接着网申笔试题曝光。据悉，今年普华永道放弃使用多年的SHL题库，新采用Arctic Shores的游戏测评，并要求候选人48小时内完成GBA(Game based assessment)。
在游戏测评中，你能遇到各种“奇奇怪怪”的题目，比如下图“充气球赚钱”，按空格键给气球充气，按回车存钱，气球爆炸钱币清零，需要在气球爆炸前存到尽可能多的钱。
*图片来源：PwC Career Unlocked
再比如下图毫无规律闪现的图标，你需要记住绿色邮票出现位置和次序并准确复述。尽管这中间有红色邮票在一直干扰...
*图片来源：PwC Career Unlocked
又或者是，准确地辨认出画面中的人物到底是高兴还是难过（PS：我怎么感觉智商受到了侮辱）...
*图片来源：PwC Career Unlocked
事实上，为吸引更多STEM人才，普华永道自去年便开始调整笔试面试形式，包括设立X-Venturer，要求同学们在10s内作诗！比如：“Today is the day，下一句是什么？”同样会玩的同学们也在评论作诗：
*图片来源：网络
但今年，普华永道校招首次启用全新的游戏化测评+视频面试，意味着你将是第一个吃螃蟹的人，没有可以参考的对象了！对很多同学来说，这无疑是个坏消息，但没关系，Uni带你过一遍今年的普华永道网测笔试，加入Uni游戏网申通关群，对话DOTA世界冠军，获取一手普华永道游戏测评真题：
   02  
游戏测评究竟在测什么?
普华永道（PwC）采用的游戏测评题由Arctic Shores公司出品，通过游戏，普华永道会观察候选人在压力下的思维过程和处理逻辑问题的方法。从而判断你是否适合你所申请的职位。PwC Career Unlocked由11款不同的关卡组成，涵盖了PwC希望评估的不同技能：
1.充气气球存钱(45个)
2.解密5位密码锁(4层20个数字)
3.识别面目表情(50个)
4.判断联系电工还是工程师(150次)
5.判断箭头方向(80个)
6.恢复大楼供电
7.记住邮票次序
8.定价博弈
9.发放入场券：上下、奇偶数、圆形非圆形(80个)
10.逻辑推理测试 (17分钟/20题)
11.数字推理测试(18分钟/18题)
以下是部分考察题型：
1
定价博弈
游戏背景：PwC有两支团队，分别是海王星队和木星队。每支团队都在市面上推出一款新的平板电脑。作为海王星队，你如何为你的团队获得高利润。游戏规则：
两队依次出价
若两队出价均为高价，则都获得$200
若两队出价均为低价，则都获得$50
若海王星队低，木星队高，则获得$300
若海王星队高，木星队低，则获得$0
*图片来源：PwC Career Unlocked
2
解密5位密码锁
游戏背景：PwC的安全门需要进行检测。你的任务是打开它。有4道门，每扇门有5位密码。游戏规则：
看准了旋转区域的高亮数字，比如下图中最后一位密码“5”。
当阴影扫到“5”时，迅速按下空格键
速度会越来越快，如果出错，将重头再来。
*图片来源：PwC Career Unlocked
3
辨识情绪类
规则：你正在观看PwC新的广告宣传片，你的任务是在数据库中记录焦点小组的成员是如何反应的。识别出现在此处的每张脸所表达的情绪。点击相应的按钮来记录他们的反应。比如快乐、生气、恐惧、伤心、厌恶等。
*图片来源：PwC Career Unlocked
到这里可能有同学要问，今年变化这么大，那我之前的题岂不是白刷了？其实上，很多题型其实是“换汤不换药”。比如今年出现的逻辑推理测试，其实就是对应之前的Inductive Reasoning/Logical Reasoning Test，包括数字推理测试也是对应之前的Numerical Reasoning Test。以下图PwC2020逻辑推理测试题为例：
*图片来源：PwC Career Unlocked
给图形和排列，找出规律，推测出后面的图形，事实上这类题在往年的四大网申题中也有：
*图片来源：网络
再比如，新版网申中的数字推理测试，实则也是评估你在财务，会计，财务分析等领域的知识和能力。
*图片来源：PwC Career Unlocked
而且相较以往考察方式，并无二样，对比下图：
*图片来源：网络
   03  全行业
都在用游戏网申
今年，用“游戏测评”代替笔试来测试面试候选人的公司越来越多，游戏测评已逐渐成为全行业的网申新趋势。
1
麦肯锡采用Imbellus游戏面试
Imbellus是一款基于自然场景的数字化测量游戏，游戏中会有实景模拟，候选人会被要求译解复杂图示、解决问题，有逻辑地进行分析性思考。这些考察技能其实都是进入麦肯锡的必备素养。
*图片来源：网络 | Imbellus游戏截图
2
摩根大通: 先玩游戏再面试
Morgan Stanley、JP Morgan投行部也都采用 Pymetrics 游戏挑选人才。游戏测评将在提交申请之后发放，如果不完成游戏，申请则不会被 review。
*图片来源：网络
据悉，这款游戏叫做Pymetrics，应聘者需要花20分钟玩12个基于神经系统的科学游戏。比如，点击压力泵给气球充气，充气越多价值越高，直到它爆炸，钱币归零。这期间我们随时停止充气拿走钱币。目标是三分钟内尽可能多地收集钱币。
3
安永游戏打机
安永去年就采用游戏“打机”形式，申请人需在1小时内完成不同任务，如眼前有一个球正掉下来，须在旁边选用一些工具，去避开。 游戏内容不涉专业知识，没有对与错，做得快未必好。安永希望通过这个测试更全面了解申请人，尤其在闯关失败后，如何改变策略再尝试。
*图片来源：Topick
4
欧莱雅Emoji展示
欧莱雅网申曾经要求应聘者用“emojis”表情来介绍自己，并在社交媒体上面@L'Oreal的主页，以此作为网申考核环节。
*图片来源：网络
另外，2017年联合利华就开始在候选人的手机里安放在线游戏环节。这一招数还得到了领英、特斯拉等一众公司响应。游戏面试虽然有趣新颖，但仍有很多小伙伴表示太难，网申+面试时，大脑一片空白。
*图片来源：微博

   04  为什么大家
都用游戏网申
1
扩大筛选面

近年来，不止是PwC，各大名企发觉传统校园宣讲覆盖的范围越来越有限，从而导致企业员工多样化不佳。为了接触到更多申请者，扩大候选人群目标！投行/咨询/四大/快消都决定在网申环节加入游戏测试。
*图片来源：网络
2
客观评估候选人

表面上看，候选人是在玩游戏，背后其实是基于神经科学的人工智能在对候选人的游戏方式进行考核。游戏能精准、真实地测试候选人的快速反应能力、专注度、公正度、利他主义、风险意识。
*图片来源：网络 | Pymetrics游戏截图
3
减少公司筛选成本

事实上，公司内部员工会先以游戏做测试，基于现有员工测试结果去匹配候选人结果，匹配度越高，越有机会进入面试环节，这样大大减少公司筛选成本。同时，采用游戏来网申+面试，这意味着他们已不单纯地考察一个人的学历和学位高低，而更多地关注到了面试者本身所具备的综合能力。
来自四大的Jason导师表示：
虽然四大偏好的或者大的乙方公司偏好的人才类型还是这样的，面试官抱着想寻找“愿意一起工作的人”，但是现在有很多新的业务方向和技术，更偏向找些思维活跃和学习能力强的同学。
   05  
想拿Offer, 只会打游戏是不够的
据PwC2020校招流程，通过游戏测评后，还需要视频面试，而且此次视频面试采用的是Hirevue技术！Hirevue Interview不仅需要你答对面试题，而且会捕捉你在答题时的微表情、小动作、语音语调继而进行智能分析，从而判断人岗是否匹配，甚至还可估算跳槽概率。
首先，Hirevue Interview的界面长这样：
*图片来源：网络
针对面试题，你需要录下2分钟左右的回答。你的回答，将与事先测试公司员工所得的答案作对比，答案相似程度越高，面试通过率也越高。事实上，早在2016年，高盛、BlackRock、Deloitte便开始使用Hirevue技术，所考题型大多以行为面试题为主，比如：
What do you want to work in investment banking?
Why do you want to work for Goldman Sachs?
Why do you want to work for division X?
不过你还得准备一个与你申请的部门有关的技术面试题，比如：
What's WACC and how do you calculate it?
Name me two companies that you think should consider merging. Why?
What's the Treasury Stock Method?
除此之外，最好提前进行几场自我模拟面试，用笔记本电脑的摄像头记录下自己回答的过程，用练习避免失误。比如录屏时，想用手势动作来强调重点，但手却没被拍到。或者晃头，看向别处。PwC网申形式变化的背后，其实是企业对人才选拔标准的提高，作为求职者，我们应该全面培养并提升自己在各方面的能力。
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本期福利领取截止日期：
北京时间2019年8月16日23：59
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