前几天有位老朋友S来找我吃饭，他从国企到外企，现在在一线房企，一直担任要职，是最优秀的那类职业经理人。
我们谈到最近的职业市场，虽然房地产今年形势整体不算好，但金字塔顶尖的人一直很抢手，找他的猎头非常多。
我们吃饭时，他正好接了个以前加过的猎头微信，说要介绍一个职位给他。
S对市场一直保持敏感，表示可以看看。
这位猎头就开始发长长的语音给他，他听了一段语音，那位猎头朋友还在源源不断的发语音，他摇摇头，后面就不理会了，那位猎头又锲而不舍地打微信电话过来。
S直接回了一句没兴趣，不合适后就把这位猎头朋友从朋友圈删了。
S和我说，这个猎头不知道什么时候加的他，微信头像是个猫，名字是个奇怪的口号、朋友圈里常发励志鸡汤。
他实在也想不出来此人长什么样了，但不认同这是专业猎头，删了是毫不犹豫。
看来这位猎头是位非常努力的同行，我为他难过了半秒，但是遗憾到现在。
一个好好做高大上职业的猎头，搞得这么Low，让人说啥好？
难道不懂我们的候选人大多身居要职，年纪比我们大，职位比我们高、薪水比我们高，对专业要求越高的人越保守的基本道理吗？
S说到他和很多猎头有过交流，但真正认可的猎头很少。
在职场上，有个PIE原则，指的是你的职业发展和三方面有关。
那么，PIE究竟是什么原则呢？
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