996年薪60万,国企朝九晚五年薪30万加北京户口,你选哪个?
不同的人有不同的观点和选择。
今天说一下我的观点:
一、你的极限,别人的基线
有的人是不相信自己能拿到996年薪60万,或者拿到国企年薪30万加户口。
先说年薪,刚刚毕业的学生,不管是30万还是60万,都挺难拿到的。
但是在北京这样的一线城市,工作五年、甚至十年的,在合适的行业,是完全可以拿到这个年薪的。
这个在互联网行业或者金融行业,挺多的。

当然如果你非要说你工作了十年还是年入二十万,那说明你给自己放水了,兄弟。
在国企的收入会更低一些,不过也要看什么样的国企。
有的国企效益好,发的多一些,有的效益差,未必就会发的少。
我查了一下像中国电信的董事长年薪,在70万左右。
如果基层员工按年薪10万算,那你在国企做个基层的小领导,也能够到30万的数。比如这位读者。
至于户口,如果是应届毕业生,毕业拿到北京户口的可能性大一些。
但是现在如果你在国企,即使不是应届生,也会有一些排队解决户口的机会。
另外北京积分落户的制度也开始实施了,一般到40岁最后你会有机会拿到北京户口。
不过如果你不知道北京户口的作用,那你可能还是尽早去其他可以落户的城市发展比较好。
比如深圳,或者二线城市,最近二线吸引人才的力度很大,落户也方便。
但是我不希望大家做一个井底之蛙,只是因为自己做不到,就不愿意相信别人却能做到,就说这些没有用,就去抱怨。
换一个角度,要相信,哪怕我自己做不到,也会有很多人能做到,从而自己心态平和地想一些办法,然后你就知道自己是真的有戏还是没戏。
毕竟我们的极限,有可能是其他人的基线。
二、什么样的工作好?
千金难买我愿意,如果你自己做得开心又欢喜,那你随便做什么都好。
但是大部分人工作都是要赚钱养家,所以钱的数量就是第一要务。
但是有一点要注意,你赚钱要付出代价的。
所以一条计算方式是,用你的收入除以你平均花在工作上的时间,就得到了你的时薪。
算下来你会发现,996延长了工作时间,其实未必同比例地增加了你的收入。
用马克思在《资本论》里的话来说,增加劳动时间是属于增加了“绝对剩余价值”,而提升生产效率是属于提升“相对剩余价值”。
有读者做了这个计算,你会发现,如果算上北京户口,国企的职位反而还是很有竞争力的。
假如国企的工作不忙,你又想要赚钱的话怎么搞?利用你的业余时间,再搞点别的,也能赚钱。
但是这会对你有更高的要求,比如你要在既定的时间里把工作做好,同时你要利用好自己不用加班的时间,玩一玩你的兴趣爱好。
最理想的情况下,你的兴趣爱好会给你带来一些被动收入,这些收入就可以最大程度上化解你的职场焦虑:因为你有多收入渠道。
当你有多收入渠道的时候,就有选择,你的工作就不容易绑架你了。
今天马云搞了个大新闻,说“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。”
意思就是,如果不是我们给你提供工作你们想加班都没地方加。如果你自己有多元收入渠道的人,你就可以不用怕企业家忽悠你了。
但是要怎样才能做到多元收入呢?我分享一个思路就是跨界套利。
什么叫跨界套利?
案例:小华是一名体制内的高校教师,高校教师要如何套利?
核心就是利用体制内和体制外面的资源差来套利。
对体制外的人而言,体制内有身份、体面、社会地位高,容易得到更多的人相信。对体制内的人而言,体制外机会多,容易赚钱,灵活。
所以对于高校教师,开公司赚钱是很好的跨界套利的机会。
一方面,用教师的身份来开拓市场更容易获得信任,因为有体制加持。
另外一方面,教师最大的资源是可以低价获得学生、社会支持等资源,这些又能降低运营成本。
而且开公司也基本上没有风险,万一失败了,体制内的身份仍然存在,起码退休的问题是不用担心。
我觉得对大多数普通人而言,其实套利是很好的一种生活方式。

只要不是996,那你就总能利用业余时间搞出一些名堂,毕竟一个人的脑力总是无法被完全挤占的。
我想也正因为如此,才会有企业要求996,这样你就没时间搞一堆自己的事情了。
套利要注意,不是权力寻租,要注意哪些可以为,哪些不可以为。
而且如果你套利成功的话,你可以选择利用这样的机会完成职业转换。
既然大多数人工作就是为了赚钱,那只要你手里有钱,就不会慌。而不慌,更容易把事情做得更好,不急功近利。
当你套利能套到足够多的收益的时候,你的心态会发生改变。有耐心,更容易出好作品。
如果你工作不是为了赚钱,就是为了做好事情,你会不会比现在做事更大胆一些?比如直接拒绝参加那些无聊的会议?直接怼掉合作方不靠谱的想法?
三、综合考虑个人与家庭的发展
我认为很多在北京打拼的人并没有对自己未来的规划,比如组建家庭和培养下一代。而这两件事,反而决定了我们后半生每天的“实际体验”。
这时候对我们的挑战就是,我们要在工作上保持进步的同时,在个人生活中也能有同样质量的发展。
而且不得不承认,这个时候,工作不会成为我们的一切,因为如果你的孩子没有照顾好,在未来三十年带给你的灾难会比你因为工作没做好带来的麻烦还要大。
从这个角度上说,一份朝九晚五的工作对需要照顾家庭一方的家庭角色更有优势。如果是妈妈主要照顾孩子,那妈妈朝九晚五比较好。反之也成立。
而如果爸爸也是朝九晚五,同时又没有套利的项目,也没有厚重的家底,那这个家庭的生活就会更加艰苦一些了。
其实一家人两边各配一个也挺好,唯一要预防的就是利用996的名义夜不归宿搞外遇了。
四、具体哪个好,一看领导二看自己
别忘了,国企也可能是要加班的。而且加班很可能是不给加班工资的。
当然你在一家996的公司,也不是真的要干活干到9点的,没有人可以阻止你主观意识的散漫。
一看领导二看自己的意思是,我们现在是泛泛地讨论而已。
其实具体到你的工作岗位,你的直接领导会决定你的工作体验,其次是你自己如何看待你自己。
如果领导工作能力强,即使在国企你照样996,而且还拿更低的薪水,你会羡慕非国企的高收入么?
如果你在996的企业,哪天公司把你的部门裁掉了,你会羡慕那些签无限期劳动合作的国企员工么?
不过不管你在哪里,最后还是要看你从工作中收获了什么,让你成为了什么样的人,我觉得这是在你慢慢变老的过程中,唯一能让你自己复利的事了。
其实啊,只要你的个人资产一直在涨,你会发现,做啥都开心。
而这个时代最不缺的就是赚钱的机会了。
本文作者Scalers,个人微信(id: escalers),个人认知升级专家,《持续行动》《刻意学习》作者。转载自公众号:持续力(id:scalerstalk)。
本文为LinkedIn经授权转载,转载目的在于传递更多信息,并不代表LinkedIn赞同其观点和对其真实性负责。转载文章所包含的文字和图片来源于原作者和yestone。如因作品内容、版权等存在问题,请于本文刊发30日内联系LinkedIn进行删除,并就版权问题联系相关内容来源。
LinkedIn欢迎各类广告品牌合作,发邮件至lmschina-sales@linkedin.com获取更多信息。
©2019 领英 保留所有权利。
继续阅读