近日，华为爆出了一个猛料，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件：宣布对部分2019届毕业的顶尖大学生实行年薪制。
那么华为对于刚毕业的大学生到底给出了多少的年薪呢？
大家可以看看下面的这份文件：
其中最低的薪资是89.6万一年，而最高的居然达到了201万一年！
对于正常的上班族来说，这也太刺激了吧。
但是透过这件事情，抛开人们的种种议论，我们可以得出一个结论。
人才是用钱换来的，而财富是靠人才创造的。
原来在某篇报道上看到，说华为总是不按套路出牌，在关键的岗位上，华为的起薪一般都是同行的3倍。
这样一来，最好的人才一定会先到华为报道；被华为筛选下来的人，才会流入到同行业的其他企业之中，所以很多同行都十分反感华为的这种做法。
但是你如果要问这些同行业公司为什么不学华为，给优秀大学生提薪，与华为平等竞争呢，他们就会告诉你他们的公司体制不允许。所以这就一目了然，这种高薪是很多公司做不到也不敢去给的，而这也就给华为的人才引入提供了一个良好的机会，也就能让更多的人才留在华为，给予公司更强的竞争力。
这就是从古至今最简单的法则：谁给的钱多，我就跟谁走。
于是，好人才带来高收益，收益的一部分拿来吸引好人才，良性循环就这样行成，而做不到这一点的企业，也就会慢慢的顺应残酷的适者生存的市场法则，直到苟延残喘，一败涂地。
但是你可能会觉得这几个大学生属于特例，没有什么代表性，但是在媒体的一篇关于华为2016年校园招聘的报道中，给予了29万的年薪。
而这仅仅是这些学生人生的开始，他们的前途十分光明，他们的表现很自然击破了一些人所谓学习无用之类的言论，这些都是他们勤奋努力换来的！
在华为，有着数不胜数的博士，年薪超过500万的有1千多人，100万以上的就有1万多人，年薪几十万的人也数不胜数，根据数据显示，华为每年要拿出1000多亿来发工资以及支付各种激励。你们想想这是一个多么庞大的数字，这么多人，有着这么高的收入，谁还不拼了命的干活？谁还会再因为钱的事情分心？
有句话叫做：钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的！想想国内的如今的大公司，有哪个公司不给自己的员工提供各种各样的福利待遇？有哪个公司的人才不用高昂的工资就可以请过来的？所以说，公司的发展确实需要钱，需要很多的钱，从各个方面去犒赏我们自己的员工。比如小米在今年7月22日，跻身《财富》世界500强，雷军就很高兴，每人分红1000股……
小米有2万多名员工，每人都能拿1000股，一共2个多亿！对员工来说多开心的一件事情啊，但是这波雷军也是代价不少啊！但这就是大厂的格局，当工作有突破，就应该嘉奖员工，这才能让员工有盼头啊！
这种奖励真的是太让人羡慕了，在这样一个公司发展，有晋升奖，季度奖，有年终奖，有节假日福利，有带薪休假，还有哪个员工想走啊？让我来说，我就恨不得天天都在公司呆着！
不仅仅是互联网行业，就连传统电器公司格力，在去年的格力明珠广场的奠基仪式上，董事长董明珠宣布启动人才公寓的计划的第一期建设，她许下承诺，要给格力上万的员工每人都提供一套住房！这简直是一笔天价的支出啊！但是这就是人家的格局，董明珠认为这是很值得的一件事情，因为只有公司帮员工安家，员工才会把公司当成家，这都是相互的。
还有我国有名的海底捞火锅，去年9月份在港股上市，市值过千亿，依靠着员工们极致的服务，创下了国内餐饮服务业的最好口碑，成为了国内餐饮业的巨头。很多餐饮业的朋友就在问，为什么我们家的服务员天天懒懒散散的，你们海底捞的服务员就多才多艺，啥都能干？
海底捞的创始人张勇表示：那是因为钱给的还到位！因为谈钱，才是对人最大的尊重。
结合了上面几家巨头公司的做法，想到一句很简单的道理：想要狼性，就给肉吃；想要马跑得快，就喂草。
因为这世界上，所有人都是为生活而来的，你愿意给出他们理想的薪资，他们也就愿意脚踏实地地帮你解决需求，何乐而不为呢！所以说为啥华为敢给刚毕业大学生开出201万年薪，大家应该心里都有数了吧！
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