作者 | HRGO
来源 | 人力资源分享汇(ID:hrgogogo)
导读:小龙虾剥虾师光靠剥虾已经实现了月薪破万的梦想!
前一阵,上海的垃圾分类催生出了一个新职业—垃圾代扔并且月入过万。
但是这一新职业的出现并不是偶然现象,很多你以前听都没听过,想都不敢想的新职业正在被孵化出来。
同样,当你还在为996痛苦折磨时,有人已经开始闷声发大财了

01

近日, 美团点评联合21世纪经济研究院、智联招聘共同发布了《2019年生活服务业新职业人群报告》。
报告中显示:自2014年—2019年,我国共发布13批次130多个新职业
这些在新兴消费需求下催生出的新职业,奇特程度远远超乎你的想象,工作的形式也早超越996格子间。

举个栗子,在新职业中有试吃员、密室剧本设计师、剥虾师、试睡员、遛狗员、宠物训导员、电竞运动员、职业哭丧师……
啤酒小龙虾、撸猫打游戏、甚至是哭丧,只要你有需求,就有专门的从业人员为你服务。而且这些行业收入颇丰,据说,小龙虾剥虾师光靠剥虾已经实现了月薪破万的梦想!
这些新职业的出现,让每一个求职者的职业选择更加自由和宽泛,有更多的途径和方式可以实现自己的价值。
但是这些职业看似新奇有趣,从事之后也绝不是简单的玩玩而已,同样要求你有过硬的专业知识,付出的时间和精力也绝不比普通职业少。如果你觉得玩玩就能赚钱,那就太天真了!
当然,对于HR来说,新职业的出现也是一种挑战,新职业可能意味着新的用工关系,岗位说明书怎么写?绩效考核怎么做?劳动纠纷怎么处理?……
类似这样的问题,也需要企业的管理者和HR重新思考,积极适应。

02

在这些新职业背后,我们不免问一句:究竟是哪些人在从事从事这些生活服务业新职业呢?

同样根据报告显示:80后和90后为新职业从业者主力军,占比超过90%。其中90后占比50%,成了半壁江山,再一次在新职业的兴起中成为主角。

90后是谁?
在社会眼中,他们是“非主流”、“二次元”、“丧”、“佛系”、“穷”、“秃”的代言人。
在老板眼中,他们是“裸辞”、“炒老板”、“不好管”、“个性鲜明”的践行者。
对于工作,他们动不动就不满辞职,领导能力不行要辞职,公司文化不好要辞职,团队关系不和谐要辞职,个人价值没法实现要辞职。人们发现,在职场中的90后,似乎光靠钱已经留不住他们,但是也不知道他们想要什么?
但是这些不等于90后没有欲望,而是90后的欲望在别处!
和GDP一起成长起来的90后,让他们万事向“钱”看显然已经不现实。在他们眼中,天天把钱钱钱挂在口中的人,才会被贫穷限制了自己的想象力。
这些90后担任主力的新兴职业,表面上是一种工作选择,实际上给了他们中不设限的可能,也是90后重塑自己,重塑社会的过程。
试睡员试睡房间↑
小时候我们常被父母教导,要找个体面的工作,坐在写字楼里,靠劳动赚钱,但是在当今的局势面前,在90后面前,一切似乎早已经改变了。
对于他们而言,一份朝九晚五的工作不是“铁饭碗”,而时刻保持想象力和创造力,才能不断创造自己职业生涯的风口。
所以,90后到底是一群什么样的人?他们一直在被定义,却也从未被真正定义。

03

近半年多来,各种企业倒闭、公司裁员的消息不绝于耳,每个人都战战兢兢。
加上人工智能的不断发展,我们又要担心机器人和我们抢饭碗。
不出众,便出局,像是一句警示时刻悬在我们头上,“淘汰”是我们心中不敢提及的痛。
但是这些新职业的兴起,让我们看到:时代不仅在淘汰人,也在挑选人!
这些新职业的出现,在完善社会分工体系的同时,也在完善我们每一个人。
新事物的出现,就其本身而言,并没有什么好坏之分。它会淘汰一部分行业,也会创造一部分行业。
对于个人而言,唯有一份过硬的专业技能和永不停息的创造,才是我们与时代较量的唯一机会。
在淘汰和产生的良性循环中,个人和社会完成自身的进步。
时代一直向前发展,能够一直陪伴你的,只有你的能力。比别人多掌握一种技能,就有可能比别人多一次机会。
比起盲目的恐惧时代的发展,不如敞开怀抱积极拥抱变化!
每一个人都厌恶不确定性和波动,但生活却恰恰要求我们习惯波动,所以别太安逸。因为你完全无法预知今天建的漂亮房子,未来会不会成为束缚自己的茧房。
在这个世界上,一些人总在昼夜不停地运转,而另外一些人,起床时才发现,世界已经变了。
你是哪一种?由你决定!
以上。
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